馬某因口頭請病假被新疆某公司辭退,隨后與原單位對簿公堂,。馬某自2021年11月1日起在該公司擔(dān)任保安,,每月工資2562元,雙方簽訂了為期一年的勞動合同,,但公司未為其繳納社保。
2022年1月9日,馬某在上班時突感不適,,次日前往醫(yī)院檢查并住院治療。住院當(dāng)天,,他給保安隊長艾某打電話告知病情及后續(xù)治療情況,。然而,2022年1月11日,,公司以馬某未履行請假手續(xù),、擅自離崗為由解除了勞動關(guān)系。2023年2月21日,,馬某向新疆維吾爾自治區(qū)庫車市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,,裁決結(jié)果要求公司支付違法解除勞動合同賠償金,、2022年1月工資及醫(yī)療費損失共計7194元。
公司不服裁決結(jié)果,,訴至法院,。公司認(rèn)為馬某住院并未履行請假手續(xù),屬于擅自離崗,,違反了工作紀(jì)律和崗位要求,,并且即使單位沒有為其參加職工基本醫(yī)療保險,馬某住院產(chǎn)生的費用也應(yīng)比照醫(yī)療保險的報銷比例支付,,而不是公司全額承擔(dān),。
新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院審理后認(rèn)為,公司在馬某住院期間要求其上班,,并以連續(xù)曠工為由解除勞動合同系違法解除,。依據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整勞動者的工作崗位,,仍不能勝任的,,才能解除勞動合同。此外,,根據(jù)社會保險法有關(guān)規(guī)定,,用人單位未按時繳納社會保險而產(chǎn)生損失的,勞動者有權(quán)要求賠償,。因此,,判決公司支付馬某病假期間工資差額、醫(yī)療費損失及賠償金7194元,。
公司不服一審判決,,上訴至烏魯木齊市中級人民法院。經(jīng)審理,,二審法院駁回上訴,,維持原判。