2021年11月1日,馬某開始在一家公司擔(dān)任保安,,并簽訂了書面勞動(dòng)合同,。然而,公司沒有為馬某繳納社會(huì)保險(xiǎn),。2022年1月9日,,馬某在上班時(shí)突然感到身體不適,第二天去醫(yī)院檢查并住院治療,。入院當(dāng)天,,他打電話告知保安隊(duì)長(zhǎng)艾某自己的病情及住院情況。
2022年1月11日,,公司以馬某未履行請(qǐng)假手續(xù),、擅自離崗為由解除了與他的勞動(dòng)關(guān)系。法院審理認(rèn)為,,公司在馬某住院期間要求其上班,,并以曠工為由解除勞動(dòng)合同的行為是違法的,因此公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,。此外,,根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,,勞動(dòng)者患病或負(fù)傷時(shí)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,為職工辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),。