2021年11月1日,,馬某開始在一家公司擔任保安,并簽訂了書面勞動合同,。然而,,公司沒有為馬某繳納社會保險。2022年1月9日,,馬某在上班時突然感到身體不適,,第二天去醫(yī)院檢查并住院治療。入院當天,,他打電話告知保安隊長艾某自己的病情及住院情況,。
2022年1月11日,公司以馬某未履行請假手續(xù),、擅自離崗為由解除了與他的勞動關(guān)系,。法院審理認為,公司在馬某住院期間要求其上班,,并以曠工為由解除勞動合同的行為是違法的,,因此公司應支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。此外,,根據(jù)社會保險法的規(guī)定,,勞動者患病或負傷時依法享受社會保險待遇,為職工辦理并繳納社會保險費是用人單位的法定義務,。
馬某因口頭請病假被新疆某公司辭退,,隨后與原單位對簿公堂,。馬某自2021年11月1日起在該公司擔任保安,每月工資2562元,,雙方簽訂了為期一年的勞動合同,,但公司未為其繳納社保
2025-01-03 13:24:20口頭請病假被按曠工開除1月13日,安徽網(wǎng)友章女士表示,,她和24名同伴原計劃于2月27日前往泰國清邁旅游,。1月7日,他們通過安徽某旅行社向上海春秋旅行社南寧分公司支付了5萬元的大部分機票費用
2025-01-14 16:51:37春秋航空回應不退團體票