女子請病假去非洲看病被解雇索賠15萬
一位女性白領(lǐng)在2017年1月加入北京一家公司,擔(dān)任行政經(jīng)理職位,,月薪為2萬元,。2019年7月,,她因尾骨受傷申請病假,提供了醫(yī)院證明,,建議全休一個月,。公司雖有疑慮但仍批準(zhǔn)了病假,并提醒不可借此機(jī)會旅游,。然而,,王女士在病假期間前往坦桑尼亞旅游,并被發(fā)現(xiàn)拍攝了包含跳躍動作的照片。公司認(rèn)為此行為嚴(yán)重違反規(guī)定,,于是在她第二次申請病假后,,以嚴(yán)重違紀(jì)為由解雇了她。女子請病假去非洲看病被解雇索賠15萬,。
王女士辯稱赴坦桑尼亞實為求醫(yī)并散心,,但未能提供在當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)的證據(jù)。她因此提起仲裁,,要求公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金15萬元,,但仲裁委未予支持。隨后,,王女士將案件訴至法院,。
法院審理認(rèn)為,王女士未能證明其出國目的確為治療,,其行為不符合病假本質(zhì),,超出了常規(guī)認(rèn)知,故不采信其辯解,。公司依據(jù)《員工手冊》解除合同,,符合法律規(guī)定。一審法院駁回了王女士的訴求,,二審維持原判,,確認(rèn)公司解雇行為合法,無需賠償,。此外,文中還列舉了六種可能被視為無效病假的情況,,包括病假證明來源不明,、醫(yī)生違規(guī)開具證明、病假期間外出旅游等,,強(qiáng)調(diào)了員工在休病假時應(yīng)遵守誠信原則,。
原標(biāo)題:“抑郁”員工請病假,暗中考研還領(lǐng)高薪,,法院:超額薪酬得退記者近日從北京市大興區(qū)人民法院了解到一起勞動爭議案件,。
2024-02-21 15:03:17員工請病假