女子請(qǐng)病假去非洲看病被解雇索賠15萬(wàn)
一位女性白領(lǐng)在2017年1月加入北京一家公司,擔(dān)任行政經(jīng)理職位,,月薪為2萬(wàn)元,。2019年7月,她因尾骨受傷申請(qǐng)病假,,提供了醫(yī)院證明,建議全休一個(gè)月。公司雖有疑慮但仍批準(zhǔn)了病假,并提醒不可借此機(jī)會(huì)旅游,。然而,王女士在病假期間前往坦桑尼亞旅游,,并被發(fā)現(xiàn)拍攝了包含跳躍動(dòng)作的照片,。公司認(rèn)為此行為嚴(yán)重違反規(guī)定,于是在她第二次申請(qǐng)病假后,,以嚴(yán)重違紀(jì)為由解雇了她,。女子請(qǐng)病假去非洲看病被解雇索賠15萬(wàn)。
王女士辯稱赴坦桑尼亞實(shí)為求醫(yī)并散心,,但未能提供在當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)的證據(jù),。她因此提起仲裁,,要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金15萬(wàn)元,但仲裁委未予支持,。隨后,王女士將案件訴至法院,。
法院審理認(rèn)為,,王女士未能證明其出國(guó)目的確為治療,其行為不符合病假本質(zhì),,超出了常規(guī)認(rèn)知,,故不采信其辯解。公司依據(jù)《員工手冊(cè)》解除合同,,符合法律規(guī)定,。一審法院駁回了王女士的訴求,二審維持原判,,確認(rèn)公司解雇行為合法,,無需賠償。此外,,文中還列舉了六種可能被視為無效病假的情況,,包括病假證明來源不明、醫(yī)生違規(guī)開具證明,、病假期間外出旅游等,,強(qiáng)調(diào)了員工在休病假時(shí)應(yīng)遵守誠(chéng)信原則。
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