海南醫(yī)科大披露競聘上崗結(jié)果 推進干部年輕化與專業(yè)化(2)
校方表示，此次競聘不僅超越了傳統(tǒng)干部選拔范疇,，還構(gòu)建了全員參與的學(xué)習(xí)提升平臺,。無論是否競聘,，都可以現(xiàn)場聆聽,，感受氛圍，學(xué)習(xí)競聘方式,，同時監(jiān)督公平性,。參加評審的教代會代表反映，結(jié)果與他們的評定幾乎一致,，體現(xiàn)了民意,，多數(shù)落選干部也心服口服。通過競聘過程,，全校形成了濃厚的競爭氛圍,，干部職工思想觀念顯著轉(zhuǎn)變，為后續(xù)深化改革奠定了基礎(chǔ),。
對退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部,，學(xué)校黨委實施分類施策：支持具備專業(yè)技術(shù)職稱的干部轉(zhuǎn)任專技崗位，發(fā)揮專業(yè)特長,；通過“雙向選擇”機制,，合理安排沒有專業(yè)技術(shù)職稱的干部到其他崗位工作，保留原級別基礎(chǔ)工資,，按新崗位領(lǐng)取績效工資,，保障干部權(quán)益，優(yōu)化人力資源配置,。
海南醫(yī)科大學(xué)黨委書記張彩虹指出,，今天的“全體臥倒”是為了明天的“更好起跑”。未來,，學(xué)校將以此次改革為契機,，建立“干部成長檔案”，完善“容錯糾錯機制”,，讓想干事者有機會,、能干事者有舞臺、干成事者有地位,。6月起,，學(xué)校還將改革擴展到二級學(xué)院和直屬附屬醫(yī)院干部隊伍，進行全面優(yōu)化重組和干部競聘,，從而實現(xiàn)干部隊伍素養(yǎng)的整體提升,。
評論認為，公開競聘上崗是一種回歸“能力本位”的積極探索,，值得推崇,。但其最終成效還需在實踐中檢驗。校方指出,，競聘中干部所提的工作思路和目標(biāo)要成為向師生的“公開承諾”,，形成約束機制,，不能競聘上了就說話不算數(shù)。這種創(chuàng)新嘗試應(yīng)為社會所樂見,。
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