738萬,！A股最貴董秘年薪曝光,！近七成公司漲薪,，一半在縮編,！比亞迪增員26.5萬VS隆基減員近半。2024年,，A股上演了最為撕裂的行業(yè)現(xiàn)場,。汽車、電子業(yè)人員擴容明顯,，比亞迪擴編26.5萬人,，以近百萬人蟬聯(lián)員工最多的上市公司；光伏,、建筑裝飾,、房地產(chǎn)、金融業(yè)減員明顯,，隆基綠能減員3.7萬人,，接近一半。

A股公司員工平均年薪為20.4萬元,，有4家公司超百萬元,，AI,、芯片、醫(yī)藥生物企業(yè)成為高薪主力,。另有282家公司均薪低于10萬元,，15家低于5萬元。

董秘平均年薪“兩連降”,，均值跌破75萬元,，但中位數(shù)達62萬元，同比上漲7000元,，其薪酬正呈現(xiàn)“高薪收縮,、中產(chǎn)擴容、低薪優(yōu)化”的消峰填谷式調(diào)整,。

2024年年報季收官,，上市公司業(yè)績基本披露，A股“打工人”的薪酬圖譜也正式出爐,。

《新財富》雜志今年繼續(xù)對2024年A股上市公司員工和高管的薪酬進行全面盤點,，透視其背后的產(chǎn)業(yè)峰谷變化和轉(zhuǎn)型升級方向。

截至2025年5月12日,，A股共有5411家上市公司,，它們2024年員工數(shù)達到3085.8萬人，相較2023年的3057.45萬人,，增加28.35萬人。

不過,，這些企業(yè)冷熱并不相同,，有2592家公司減員，總計減少了110萬人,。

從行業(yè)來看,，汽車、電子行業(yè)擴編明顯,。298家汽車行業(yè)公司2024年一共增加34.28萬人,，其中，僅比亞迪（002594）一家就擴編26.5萬人,，其2024年底的員工達到96.9萬人,，數(shù)量最多，且遙遙領先第二名（圖1）,。

而2021年,，比亞迪的員工總數(shù)還不到30萬人。2022年,，隨著新能源汽車銷量猛增,，比亞迪開始了大規(guī)模招聘,，一躍成為A股員工數(shù)量最多的上市公司，且蟬聯(lián)至今,。

其員工人數(shù)的高速增長與業(yè)務同步,。2024年，比亞迪實現(xiàn)營收7771.02億元,，同比增長29.02%,；凈利潤402.54億元，同比增長34%,；研發(fā)投入約542億元,，同比上升35.68%，累計研發(fā)投入超1800億元,，包括在智駕領域加大投入,，自研車載計算平臺，成立感知實驗室,、端到端大模型團隊,、AI超算中心等。比亞迪的技術(shù)人員數(shù)量也從2021年的4.4萬,，快速增長到了2024年底的12.3萬,。

圖1：2024年A股員工數(shù)量居前的20家企業(yè)

除比亞迪外，員工人數(shù)居前的10家企業(yè),，均是中字頭的央國企,。第二名中國移動（600941）有員工45.5萬人，較比亞迪少41萬,。農(nóng)業(yè)銀行（601288）,、工商銀行（601398）的員工數(shù)也超過40萬人。不過,，工商銀行2024年同比減少了4093人,。

員工人數(shù)Top20企業(yè)中，則有立訊精密（002475）,、美的集團（000333）,、華利集團（300979）等民企，其分別有27.8萬人,、19.8萬人和17.8萬人,。立訊精密2024年擴編4.5萬人，運動鞋履制造商華利集團也增員2萬,。

汽車裝備制造業(yè)的濰柴動力（000338）新增近5萬人,，2024年員工數(shù)達到9.7萬人。

近年,，中國汽車自主品牌借助新能源賽道異軍突起,，在國內(nèi)市場的占有率達到65.2%,。2024年，中國汽車出口量達到585.9萬輛,，同比增長19.3%,，蟬聯(lián)全球汽車出口第一大國；新能源汽車出口達到128.4萬輛,，同比增6.7%,。技術(shù)革命與產(chǎn)業(yè)升級的背景下，一些頂尖高校學子也不再將互聯(lián)網(wǎng),、金融等傳統(tǒng)熱門行業(yè)視為首選項,，新能源汽車等制造行業(yè)日益受到關(guān)注。

此外,，華勤技術(shù)（603296）,、寧德時代（300750）、郵儲銀行（601658）,、開潤股份（300577）,、江蘇國泰（002091）、亞信安全（688225）,、工業(yè)富聯(lián)（601138）,、海爾智家（600690）2024年增員的人數(shù)均超過1萬人。

員工的增減,，反映了行業(yè)的冷熱,。2024年，在申萬31個行業(yè)分類中,，有19個行業(yè)的員工人數(shù)減少,。其中，電力設備行業(yè)減員9.5萬,，建筑裝飾減員6.7萬，房地產(chǎn)減員5.5萬,，商貿(mào)零售也減員4萬,，非銀金融業(yè)減員2.95萬，建筑材料,、石油石化,、環(huán)保、農(nóng)林牧漁,、鋼鐵,、傳媒行業(yè)減員人數(shù)均超過1萬。

處于周期底部的光伏行業(yè),，成為減員大戶,。2024年,，隆基綠能（601012）減員3.7萬人，相比2023年的7.5萬人裁撤將近半數(shù),，為2024年減員人數(shù)最多的公司,；晶科能源（688223）減員2.36萬，居第二,；晶澳科技（002459）,、天合光能（688599）也分別減員1.3萬。

從人員結(jié)構(gòu)來看,，隆基綠能的生產(chǎn)人員,、職能人員（行政人員）減少比例最多，均少了超過一半,，技術(shù)人員也同比減少42.8%,，銷售人員卻增加22.56%至1684人。員工人數(shù)的下降帶來了成本的下降,，2024年,，隆基的管理費用同比下降了30.22%，支付員工薪酬15.74億元,，同比下降了1/3,。

2024年，光伏企業(yè)背負“內(nèi)卷外堵”的壓力,，內(nèi)卷式競爭導致產(chǎn)能供大于求,、四大主材主流產(chǎn)品價格跌幅超過29%，外有關(guān)稅壁壘對海外需求,、東南亞產(chǎn)能造成沖擊,。光伏設備板塊近70家上市公司，近半數(shù)陷入虧損,。隆基綠能也在2024年年報中表示,，這是公司上市以來最困難的一年。

同處于新能源賽道的比亞迪和隆基,，一個大幅擴編26.5萬人,，一個則裁撤半數(shù)員工，處境冰火兩重天,，上演了2024年最撕裂的行業(yè)現(xiàn)場,。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)，2024年,，A股上市公司員工的平均年薪為20.4萬元,，相較2023年的19.8萬元，上漲6000元,。其中,，3642家公司員工平均年薪上漲,，占A股公司的比例達到67.3%

其中，有4家公司人均年薪超過100萬元,，包括渤海租賃（000415）,、中信金屬（601061）、陜國投A（000563）和地處福建的海通發(fā)展（603162）,。這4家公司的員工數(shù)均不超過700人,。

其中，渤海租賃的人均年薪依舊最高,，達到184.6萬元,，相較2023年增加16萬元，是令人艷羨的打工天花板,。2024年,，其員工人均創(chuàng)收6626萬元。中信金屬的人均年薪為132.26萬元,，人均創(chuàng)收更高達4.8億元,，是高產(chǎn)出高回報的表率。

此外,，有兩家公司的人均薪酬為90多萬元,，149家公司的人均薪酬超過50萬元，超過30萬元的公司有743家,。

在人均薪酬高于60萬元的60家公司中,，半導體業(yè)的公司達到24家，占到四成的比例,，遠高于金融業(yè)的15家,。

其中，瀾起科技（688008）的人均薪酬超過90萬元,，海光信息（688041）的員工均薪達到83萬元,，希荻微（688173）、裕太微-U（688515）,、東芯股份（688110）,、寒武紀-U（688256）、翱捷科技-U（688220）,、泰凌微（688591）,、燦芯股份（688691）等公司的人均薪酬均超過70萬元,。

過去,，金融是高薪的代名詞，但如今,，科技公司員工正成為新一代“吸金王者”,。在AI,、芯片、自動駕駛等領域,，頂尖人才年薪百萬已成常態(tài),。2024年，A股162家半導體業(yè)公司的人均薪酬達到37萬元,，僅次于非銀金融的47萬元和銀行業(yè)的44萬元均薪,。

此外，醫(yī)藥生物行業(yè)也成為高薪主力,。

百濟神州（688235）的人均薪酬超過90萬元,，迪哲醫(yī)藥-U（688192）、亞虹醫(yī)藥-U（688176）,、益方生物-U（688382）,、福瑞股份（300049）4家公司的人均薪酬也超過60萬元。這些創(chuàng)新藥企以研發(fā)驅(qū)動,，研發(fā)人員偏高的薪酬拉高了員工的均薪,。

高薪公司之外，A股也有282家公司的員工平均年薪低于10萬元,，低于5萬元的有15家,，這些公司大多營收凈利下滑明顯，已經(jīng)虧損或處在虧損邊緣,。

據(jù)Wind數(shù)據(jù),，2024年，A股上市公司高管的年度薪酬總額合計481.5億元,，平均值為894.7萬元,，相對2023年均有所降低。

與此相對應,，2024年A股上市公司的凈利潤之和同比也小幅降低,，為5.59萬億元，高管薪酬總額占凈利潤的比例約為0.9%,。

2024年,，比亞迪、邁瑞醫(yī)療（300760）,、美的集團給管理層開出的年度薪酬總額均超過億元級別,，分別達到1.4億元、1.39億元和1.34億元,。三巨頭管理層薪酬齊破億級門檻,，展現(xiàn)先進制造業(yè)與醫(yī)療龍頭對人才的重視。

與員工平均年薪連年小幅上漲的趨勢不同，高管的境況則不盡相同,。作為上市公司中最為職業(yè)化的高管,，董秘已經(jīng)連續(xù)兩年平均年薪下滑，一改之前多年連續(xù)上漲之勢（表1）,。

表1：2024年A股上市公司高管的薪酬變化

2024年,，A股有5218家上市公司公布了董秘的年薪，披露比例達到96.4%,。董秘的平均年薪為74.47萬元,，相較2023年的76.5萬元，下降了2萬元,，大約回到了2021年的水平（圖2）,。

圖2：2017年以來，A股上市公司董秘的平均年薪變化情況

《新財富》雜志多年跟蹤董秘的薪酬水平,，自2017年以來,，隨著資本市場擴容，董秘的專業(yè)水平和作為空間提升,，其平均薪酬穩(wěn)步提升,，到2022年已達到77.2萬元。不過,，近兩年受宏觀環(huán)境和資本市場波動影響,，不少企業(yè)降本增效，對高管薪酬進行了調(diào)整,。薪酬水平與公司市值,、業(yè)績表現(xiàn)及市場活躍度掛鉤的董秘，也受到影響,。

除平均年薪外,，董秘的最高薪也有所下調(diào)。2023年,，年薪最高的董秘是TCL科技（000100）的廖騫,，其年薪達到908.33萬元。2024年,，其年薪降至581.53萬元,，位次也退居第三。

雖然董秘的平均年薪已經(jīng)兩連降,，但中位數(shù)卻呈上升趨勢,，2024年為62萬元，相較2023年的61.3萬元上漲7000元,。

A股上市公司財務總監(jiān)2024年的平均年薪達到79.31萬元,，較上年實現(xiàn)小幅增長。值得關(guān)注的是，全市場共有14位財務總監(jiān)年薪突破500萬元大關(guān),，是同期同薪酬區(qū)間董秘數(shù)量的整整2倍。

其中,，美的集團財務總監(jiān)鐘錚的年薪最高,，達到946萬元；比亞迪周亞琳的年薪也達896萬元,，相較上一年加薪152萬元,；中興通訊（000063）財務總監(jiān)李瑩的年薪達到852萬元。邁瑞醫(yī)療的趙云達到841.34萬元,。

A股上市公司總經(jīng)理的平均年薪也經(jīng)歷了小幅下調(diào),，2024年為128.37萬元。2024年,，有7位總經(jīng)理的年薪達到千萬元級別,。其中，邁瑞醫(yī)療的吳昊最高,，達到2112萬元,，雖然已經(jīng)登頂，但相較2023年減少了150.32萬元,。此外,，長春高新（000661）金磊、中微公司（688012）尹志堯,、金龍魚（300999）穆彥魁的年薪均超過1400萬元,。

相較而言，獨立董事的平均年薪增幅最快,，2024年同比增長5.2%,，達到9.52萬元。有10家公司給獨董開出的年薪高于50萬元,，如民生銀行（600016）給溫秋菊,、宋煥政、楊志威開出的年薪均高于97萬元,；分眾傳媒（002027）給蔡愛明,、廖冠民、殷可分別開出了85萬元的年薪,。相比之下,，獨立董事履職的獨立性和專業(yè)性，當與其薪酬水平同步提升,。

目前,，披露證券事務代表年薪的公司還不多，2024年只有25家。其平均值為33.45萬元,，區(qū)間在13-80萬元之間,。有的公司董秘、證代集數(shù)職于一身,，薪酬水平相對較高,，如黑芝麻（000716）的周淼懷兼副董事長、副總裁,、董秘,、證代于一身，年薪為80.17萬元,；此外,，其持有公司24萬股股權(quán)，期末參考持股市值為165.12萬元,。

縱觀2024年A股上市公司董秘薪酬榜,，邁瑞醫(yī)療李文楣以738.76萬元年薪登頂，盡管較2023年減少11.5萬元,，但仍坐穩(wěn)頭把交椅,。

值得關(guān)注的是，李文楣年內(nèi)自掏腰包增持1.63萬股公司股票,，以年報披露期末股價計算,，持股市值達415.65萬元，使其“年薪+股權(quán)”總收益突破千萬大關(guān),，達到1154.41萬元,。這一薪酬結(jié)構(gòu)變化，也反映了上市公司高管薪酬體系正在向“現(xiàn)金+股權(quán)”的長期激勵模式轉(zhuǎn)型,。

2024年,，邁瑞醫(yī)療給管理層開出的薪酬總額達到1.4億元，不過相比往年,，其高管已集體降薪,，包括董事長李西廷、總經(jīng)理吳昊,、高級副總經(jīng)理李在文的年薪均同比減少超150萬元,。

2024年，有7位董秘的年薪超過500萬元,，相較2023年減少1位,，相較2022年則減少了7位。而且,，這7位董秘2024年大多降了薪,。市場調(diào)整下,，金字塔尖上的高薪董秘數(shù)量正在減少（表2）。

表2：2024年,，A股年薪超過500萬元的董秘

賽騰股份（603283）董秘孫豐的年薪居第二,，為622.2萬元，相較上年減少120萬元,。孫豐也是賽騰股份的董事長和總經(jīng)理,，董事長身兼董秘一職，這在A股并不常見,。賽騰股份總部位于蘇州，是自動化解決方案提供商,，截至2025年5月16日的市值為89億元,。

TCL科技廖騫的年薪居A股董秘榜第三。廖騫期末還持有公司172.66萬股股權(quán),，薪酬與期末持股市值合計達1450.02萬元,。除董秘外，TCL科技過半高管也有不同程度的降薪,，CFO黎健降薪242.48萬元,，2024年的年薪為612.21萬元；董事長李東生降薪64.31萬元至1177.66萬元,。

2024年,，東鵬飲料（605499）董秘張磊創(chuàng)造了“教科書級別”的跳槽案例。張磊2023年12月加入東鵬飲料,，2024年2月升任董事,、集團副總裁、董事會秘書,，2024年的年薪達到546.6萬元,。而2022年，其在怡亞通（002183）任職時,，年薪為34.39萬元,，跳槽后薪酬直接暴漲約16倍。

比亞迪董秘李黔,、益方生物的江岳恒,、美凱龍（601828）邱喆的年薪也均超過500萬元。李黔的年薪與2023年基本持平,，江岳恒降薪132.7萬元,，邱喆則加薪244.2萬元。而美凱龍2024年營業(yè)收入同比下降32.08%,，歸母凈利潤同比下降34.61%,。

此外,，三七互娛（002555）董秘葉威2024年的年薪達到498.66萬元，加薪42.82萬元,。除董秘外,，三七互娛的高管均大幅加薪，董事長李衛(wèi)偉,、副董事長曾開天和胡宇航均加薪超過500萬元,，享受約1400萬元的年薪，副總經(jīng)理楊軍加薪408.73萬元至1304.06萬元,。不過,，從業(yè)績來看，三七互娛近幾年并未實現(xiàn)營收大幅突破,，2025年一季度營收和凈利潤甚至有所下滑,，其目前的市值為332億元。

值得一提的是,，高薪董秘所在的行業(yè)已經(jīng)完成了迭代,。2017年，年薪處在頂端的董秘主要來自地產(chǎn)和金融行業(yè),，特別是頭部房企,、證券公司的董秘年薪居前列。而如今,，年薪超500萬的董秘,，無一來自地產(chǎn)和金融業(yè)，而主要來自醫(yī)藥生物,、機械,、電子、汽車,、食品飲料,、傳媒等行業(yè)。

此外,，2024年,，公布董秘年薪的5218家公司中，3021家公司的董秘漲薪,，占比達到58%,。同時，有1066家公司的董秘年薪超過100萬元,，年薪區(qū)間在50萬—200萬元間的董秘有3217位,，占比達61.7%。

進一步從行業(yè)來看,，雖然金融業(yè)董秘的平均年薪依然最高,，超過140萬元,，但呈現(xiàn)連年下降之勢。美容護膚業(yè)董秘的平均年薪業(yè)達到百萬元級別,，為102萬元,；傳媒、電子,、交通運輸,、醫(yī)藥生物、房地產(chǎn)業(yè)董秘的平均年薪也均超過80萬元,；公用事業(yè),、食品飲料、汽車,、通信,、基礎化工、社會服務,、農(nóng)林牧漁等行業(yè)董秘的平均年薪均上漲,。

綜合來看,，A股董秘薪酬正呈現(xiàn)“消峰填谷”式結(jié)構(gòu)性調(diào)整：金字塔尖的7位500萬級以上高薪董秘中5位遭遇降薪,，最高降幅超1/3；與此同時,，年薪50-200萬的中堅層占比達到62%,，且中位數(shù)提升，逐步展現(xiàn)出“高薪收縮,、中產(chǎn)擴容,、低薪優(yōu)化”的薪酬分布新格局。