738萬,！A股最貴董秘年薪曝光,！近七成公司漲薪，一半在縮編,！比亞迪增員26.5萬VS隆基減員近半,。2024年，A股上演了最為撕裂的行業(yè)現(xiàn)場,。汽車,、電子業(yè)人員擴(kuò)容明顯，比亞迪擴(kuò)編26.5萬人,，以近百萬人蟬聯(lián)員工最多的上市公司,；光伏、建筑裝飾,、房地產(chǎn),、金融業(yè)減員明顯，隆基綠能減員3.7萬人,，接近一半,。

A股公司員工平均年薪為20.4萬元，有4家公司超百萬元,，AI,、芯片、醫(yī)藥生物企業(yè)成為高薪主力,。另有282家公司均薪低于10萬元,，15家低于5萬元。

董秘平均年薪“兩連降”,，均值跌破75萬元,，但中位數(shù)達(dá)62萬元，同比上漲7000元,，其薪酬正呈現(xiàn)“高薪收縮,、中產(chǎn)擴(kuò)容、低薪優(yōu)化”的消峰填谷式調(diào)整,。

2024年年報(bào)季收官,，上市公司業(yè)績基本披露，A股“打工人”的薪酬圖譜也正式出爐,。

《新財(cái)富》雜志今年繼續(xù)對2024年A股上市公司員工和高管的薪酬進(jìn)行全面盤點(diǎn),，透視其背后的產(chǎn)業(yè)峰谷變化和轉(zhuǎn)型升級方向。

截至2025年5月12日,，A股共有5411家上市公司,，它們2024年員工數(shù)達(dá)到3085.8萬人，相較2023年的3057.45萬人,，增加28.35萬人,。

不過,，這些企業(yè)冷熱并不相同，有2592家公司減員,，總計(jì)減少了110萬人,。

從行業(yè)來看，汽車,、電子行業(yè)擴(kuò)編明顯,。298家汽車行業(yè)公司2024年一共增加34.28萬人，其中,，僅比亞迪（002594）一家就擴(kuò)編26.5萬人，其2024年底的員工達(dá)到96.9萬人,，數(shù)量最多,，且遙遙領(lǐng)先第二名（圖1）。

而2021年,，比亞迪的員工總數(shù)還不到30萬人,。2022年，隨著新能源汽車銷量猛增,，比亞迪開始了大規(guī)模招聘,，一躍成為A股員工數(shù)量最多的上市公司，且蟬聯(lián)至今,。

其員工人數(shù)的高速增長與業(yè)務(wù)同步,。2024年，比亞迪實(shí)現(xiàn)營收7771.02億元,，同比增長29.02%,；凈利潤402.54億元，同比增長34%,；研發(fā)投入約542億元,，同比上升35.68%，累計(jì)研發(fā)投入超1800億元,，包括在智駕領(lǐng)域加大投入,，自研車載計(jì)算平臺，成立感知實(shí)驗(yàn)室,、端到端大模型團(tuán)隊(duì),、AI超算中心等。比亞迪的技術(shù)人員數(shù)量也從2021年的4.4萬,，快速增長到了2024年底的12.3萬,。

圖1：2024年A股員工數(shù)量居前的20家企業(yè)

除比亞迪外，員工人數(shù)居前的10家企業(yè),，均是中字頭的央國企,。第二名中國移動（600941）有員工45.5萬人,，較比亞迪少41萬。農(nóng)業(yè)銀行（601288）,、工商銀行（601398）的員工數(shù)也超過40萬人,。不過，工商銀行2024年同比減少了4093人,。

員工人數(shù)Top20企業(yè)中,，則有立訊精密（002475）、美的集團(tuán)（000333）,、華利集團(tuán)（300979）等民企,，其分別有27.8萬人、19.8萬人和17.8萬人,。立訊精密2024年擴(kuò)編4.5萬人,，運(yùn)動鞋履制造商華利集團(tuán)也增員2萬。

汽車裝備制造業(yè)的濰柴動力（000338）新增近5萬人,，2024年員工數(shù)達(dá)到9.7萬人,。

近年，中國汽車自主品牌借助新能源賽道異軍突起,，在國內(nèi)市場的占有率達(dá)到65.2%,。2024年，中國汽車出口量達(dá)到585.9萬輛,，同比增長19.3%,，蟬聯(lián)全球汽車出口第一大國；新能源汽車出口達(dá)到128.4萬輛,，同比增6.7%,。技術(shù)革命與產(chǎn)業(yè)升級的背景下，一些頂尖高校學(xué)子也不再將互聯(lián)網(wǎng),、金融等傳統(tǒng)熱門行業(yè)視為首選項(xiàng),，新能源汽車等制造行業(yè)日益受到關(guān)注。

此外,，華勤技術(shù)（603296）,、寧德時代（300750）、郵儲銀行（601658）,、開潤股份（300577）,、江蘇國泰（002091）、亞信安全（688225）,、工業(yè)富聯(lián)（601138）,、海爾智家（600690）2024年增員的人數(shù)均超過1萬人。

員工的增減，反映了行業(yè)的冷熱,。2024年,，在申萬31個行業(yè)分類中，有19個行業(yè)的員工人數(shù)減少,。其中,，電力設(shè)備行業(yè)減員9.5萬，建筑裝飾減員6.7萬,，房地產(chǎn)減員5.5萬,，商貿(mào)零售也減員4萬，非銀金融業(yè)減員2.95萬,，建筑材料,、石油石化、環(huán)保,、農(nóng)林牧漁,、鋼鐵、傳媒行業(yè)減員人數(shù)均超過1萬,。

處于周期底部的光伏行業(yè)，成為減員大戶,。2024年,，隆基綠能（601012）減員3.7萬人，相比2023年的7.5萬人裁撤將近半數(shù),，為2024年減員人數(shù)最多的公司,；晶科能源（688223）減員2.36萬，居第二,；晶澳科技（002459）,、天合光能（688599）也分別減員1.3萬。

從人員結(jié)構(gòu)來看,，隆基綠能的生產(chǎn)人員,、職能人員（行政人員）減少比例最多，均少了超過一半,，技術(shù)人員也同比減少42.8%,，銷售人員卻增加22.56%至1684人。員工人數(shù)的下降帶來了成本的下降,，2024年,，隆基的管理費(fèi)用同比下降了30.22%，支付員工薪酬15.74億元,，同比下降了1/3,。

2024年，光伏企業(yè)背負(fù)“內(nèi)卷外堵”的壓力，內(nèi)卷式競爭導(dǎo)致產(chǎn)能供大于求,、四大主材主流產(chǎn)品價(jià)格跌幅超過29%,，外有關(guān)稅壁壘對海外需求、東南亞產(chǎn)能造成沖擊,。光伏設(shè)備板塊近70家上市公司,，近半數(shù)陷入虧損。隆基綠能也在2024年年報(bào)中表示,，這是公司上市以來最困難的一年,。

同處于新能源賽道的比亞迪和隆基，一個大幅擴(kuò)編26.5萬人,，一個則裁撤半數(shù)員工,，處境冰火兩重天，上演了2024年最撕裂的行業(yè)現(xiàn)場,。

據(jù)Wind數(shù)據(jù),，2024年，A股上市公司員工的平均年薪為20.4萬元,，相較2023年的19.8萬元,，上漲6000元。其中,，3642家公司員工平均年薪上漲,，占A股公司的比例達(dá)到67.3%

其中，有4家公司人均年薪超過100萬元,，包括渤海租賃（000415）,、中信金屬（601061）、陜國投A（000563）和地處福建的海通發(fā)展（603162）,。這4家公司的員工數(shù)均不超過700人,。

其中，渤海租賃的人均年薪依舊最高,，達(dá)到184.6萬元,，相較2023年增加16萬元，是令人艷羨的打工天花板,。2024年,，其員工人均創(chuàng)收6626萬元。中信金屬的人均年薪為132.26萬元,，人均創(chuàng)收更高達(dá)4.8億元,，是高產(chǎn)出高回報(bào)的表率。

此外,，有兩家公司的人均薪酬為90多萬元,，149家公司的人均薪酬超過50萬元,，超過30萬元的公司有743家。

在人均薪酬高于60萬元的60家公司中,，半導(dǎo)體業(yè)的公司達(dá)到24家,，占到四成的比例，遠(yuǎn)高于金融業(yè)的15家,。

其中,，瀾起科技（688008）的人均薪酬超過90萬元，海光信息（688041）的員工均薪達(dá)到83萬元,，希荻微（688173）,、裕太微-U（688515）、東芯股份（688110）,、寒武紀(jì)-U（688256）,、翱捷科技-U（688220）、泰凌微（688591）,、燦芯股份（688691）等公司的人均薪酬均超過70萬元,。

過去，金融是高薪的代名詞,，但如今,，科技公司員工正成為新一代“吸金王者”。在AI,、芯片,、自動駕駛等領(lǐng)域，頂尖人才年薪百萬已成常態(tài),。2024年，A股162家半導(dǎo)體業(yè)公司的人均薪酬達(dá)到37萬元,，僅次于非銀金融的47萬元和銀行業(yè)的44萬元均薪,。

此外，醫(yī)藥生物行業(yè)也成為高薪主力,。

百濟(jì)神州（688235）的人均薪酬超過90萬元,，迪哲醫(yī)藥-U（688192）、亞虹醫(yī)藥-U（688176）,、益方生物-U（688382）,、福瑞股份（300049）4家公司的人均薪酬也超過60萬元。這些創(chuàng)新藥企以研發(fā)驅(qū)動,，研發(fā)人員偏高的薪酬拉高了員工的均薪,。

高薪公司之外，A股也有282家公司的員工平均年薪低于10萬元,，低于5萬元的有15家,，這些公司大多營收凈利下滑明顯，已經(jīng)虧損或處在虧損邊緣。

據(jù)Wind數(shù)據(jù),，2024年,，A股上市公司高管的年度薪酬總額合計(jì)481.5億元，平均值為894.7萬元,，相對2023年均有所降低,。

與此相對應(yīng)，2024年A股上市公司的凈利潤之和同比也小幅降低,，為5.59萬億元,，高管薪酬總額占凈利潤的比例約為0.9%。

2024年,，比亞迪,、邁瑞醫(yī)療（300760）、美的集團(tuán)給管理層開出的年度薪酬總額均超過億元級別,，分別達(dá)到1.4億元,、1.39億元和1.34億元。三巨頭管理層薪酬齊破億級門檻,，展現(xiàn)先進(jìn)制造業(yè)與醫(yī)療龍頭對人才的重視,。

與員工平均年薪連年小幅上漲的趨勢不同，高管的境況則不盡相同,。作為上市公司中最為職業(yè)化的高管,，董秘已經(jīng)連續(xù)兩年平均年薪下滑，一改之前多年連續(xù)上漲之勢（表1）,。

表1：2024年A股上市公司高管的薪酬變化

2024年，A股有5218家上市公司公布了董秘的年薪,，披露比例達(dá)到96.4%,。董秘的平均年薪為74.47萬元，相較2023年的76.5萬元,，下降了2萬元,，大約回到了2021年的水平（圖2）。

圖2：2017年以來,，A股上市公司董秘的平均年薪變化情況

《新財(cái)富》雜志多年跟蹤董秘的薪酬水平,，自2017年以來，隨著資本市場擴(kuò)容,，董秘的專業(yè)水平和作為空間提升,，其平均薪酬穩(wěn)步提升，到2022年已達(dá)到77.2萬元,。不過,，近兩年受宏觀環(huán)境和資本市場波動影響，不少企業(yè)降本增效,，對高管薪酬進(jìn)行了調(diào)整,。薪酬水平與公司市值、業(yè)績表現(xiàn)及市場活躍度掛鉤的董秘,，也受到影響,。

除平均年薪外，董秘的最高薪也有所下調(diào),。2023年,，年薪最高的董秘是TCL科技（000100）的廖騫，其年薪達(dá)到908.33萬元,。2024年,，其年薪降至581.53萬元，位次也退居第三,。

雖然董秘的平均年薪已經(jīng)兩連降,，但中位數(shù)卻呈上升趨勢，2024年為62萬元,，相較2023年的61.3萬元上漲7000元,。

A股上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)2024年的平均年薪達(dá)到79.31萬元，較上年實(shí)現(xiàn)小幅增長,。值得關(guān)注的是,，全市場共有14位財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪突破500萬元大關(guān)，是同期同薪酬區(qū)間董秘?cái)?shù)量的整整2倍,。

其中，美的集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)鐘錚的年薪最高,，達(dá)到946萬元,；比亞迪周亞琳的年薪也達(dá)896萬元，相較上一年加薪152萬元,；中興通訊（000063）財(cái)務(wù)總監(jiān)李瑩的年薪達(dá)到852萬元,。邁瑞醫(yī)療的趙云達(dá)到841.34萬元。

A股上市公司總經(jīng)理的平均年薪也經(jīng)歷了小幅下調(diào),，2024年為128.37萬元,。2024年,，有7位總經(jīng)理的年薪達(dá)到千萬元級別。其中,，邁瑞醫(yī)療的吳昊最高,，達(dá)到2112萬元，雖然已經(jīng)登頂,，但相較2023年減少了150.32萬元,。此外，長春高新（000661）金磊,、中微公司（688012）尹志堯,、金龍魚（300999）穆彥魁的年薪均超過1400萬元。

相較而言,，獨(dú)立董事的平均年薪增幅最快,，2024年同比增長5.2%，達(dá)到9.52萬元,。有10家公司給獨(dú)董開出的年薪高于50萬元,，如民生銀行（600016）給溫秋菊、宋煥政,、楊志威開出的年薪均高于97萬元,；分眾傳媒（002027）給蔡愛明、廖冠民,、殷可分別開出了85萬元的年薪,。相比之下，獨(dú)立董事履職的獨(dú)立性和專業(yè)性,，當(dāng)與其薪酬水平同步提升,。

目前，披露證券事務(wù)代表年薪的公司還不多,，2024年只有25家,。其平均值為33.45萬元，區(qū)間在13-80萬元之間,。有的公司董秘,、證代集數(shù)職于一身，薪酬水平相對較高,，如黑芝麻（000716）的周淼懷兼副董事長,、副總裁、董秘,、證代于一身,，年薪為80.17萬元；此外,，其持有公司24萬股股權(quán),，期末參考持股市值為165.12萬元,。

縱觀2024年A股上市公司董秘薪酬榜，邁瑞醫(yī)療李文楣以738.76萬元年薪登頂,，盡管較2023年減少11.5萬元,，但仍坐穩(wěn)頭把交椅。

值得關(guān)注的是,，李文楣年內(nèi)自掏腰包增持1.63萬股公司股票,，以年報(bào)披露期末股價(jià)計(jì)算，持股市值達(dá)415.65萬元,，使其“年薪+股權(quán)”總收益突破千萬大關(guān),，達(dá)到1154.41萬元。這一薪酬結(jié)構(gòu)變化,，也反映了上市公司高管薪酬體系正在向“現(xiàn)金+股權(quán)”的長期激勵模式轉(zhuǎn)型,。

2024年，邁瑞醫(yī)療給管理層開出的薪酬總額達(dá)到1.4億元,，不過相比往年,，其高管已集體降薪，包括董事長李西廷,、總經(jīng)理吳昊,、高級副總經(jīng)理李在文的年薪均同比減少超150萬元。

2024年,，有7位董秘的年薪超過500萬元,，相較2023年減少1位，相較2022年則減少了7位,。而且,，這7位董秘2024年大多降了薪。市場調(diào)整下,，金字塔尖上的高薪董秘?cái)?shù)量正在減少（表2）,。

表2：2024年，A股年薪超過500萬元的董秘

賽騰股份（603283）董秘孫豐的年薪居第二,，為622.2萬元，相較上年減少120萬元,。孫豐也是賽騰股份的董事長和總經(jīng)理，董事長身兼董秘一職,，這在A股并不常見,。賽騰股份總部位于蘇州,，是自動化解決方案提供商，截至2025年5月16日的市值為89億元,。

TCL科技廖騫的年薪居A股董秘榜第三,。廖騫期末還持有公司172.66萬股股權(quán)，薪酬與期末持股市值合計(jì)達(dá)1450.02萬元,。除董秘外,，TCL科技過半高管也有不同程度的降薪，CFO黎健降薪242.48萬元,，2024年的年薪為612.21萬元,；董事長李東生降薪64.31萬元至1177.66萬元。

2024年,，東鵬飲料（605499）董秘張磊創(chuàng)造了“教科書級別”的跳槽案例,。張磊2023年12月加入東鵬飲料，2024年2月升任董事,、集團(tuán)副總裁,、董事會秘書，2024年的年薪達(dá)到546.6萬元,。而2022年,，其在怡亞通（002183）任職時，年薪為34.39萬元,，跳槽后薪酬直接暴漲約16倍,。

比亞迪董秘李黔、益方生物的江岳恒,、美凱龍（601828）邱喆的年薪也均超過500萬元,。李黔的年薪與2023年基本持平，江岳恒降薪132.7萬元,，邱喆則加薪244.2萬元,。而美凱龍2024年?duì)I業(yè)收入同比下降32.08%，歸母凈利潤同比下降34.61%,。

此外,，三七互娛（002555）董秘葉威2024年的年薪達(dá)到498.66萬元，加薪42.82萬元,。除董秘外,，三七互娛的高管均大幅加薪，董事長李衛(wèi)偉,、副董事長曾開天和胡宇航均加薪超過500萬元,，享受約1400萬元的年薪，副總經(jīng)理?xiàng)钴娂有?08.73萬元至1304.06萬元,。不過,，從業(yè)績來看,，三七互娛近幾年并未實(shí)現(xiàn)營收大幅突破，2025年一季度營收和凈利潤甚至有所下滑,，其目前的市值為332億元,。

值得一提的是，高薪董秘所在的行業(yè)已經(jīng)完成了迭代,。2017年,，年薪處在頂端的董秘主要來自地產(chǎn)和金融行業(yè)，特別是頭部房企,、證券公司的董秘年薪居前列,。而如今，年薪超500萬的董秘,，無一來自地產(chǎn)和金融業(yè),，而主要來自醫(yī)藥生物、機(jī)械,、電子,、汽車、食品飲料,、傳媒等行業(yè),。

此外，2024年,，公布董秘年薪的5218家公司中,，3021家公司的董秘漲薪，占比達(dá)到58%,。同時,，有1066家公司的董秘年薪超過100萬元，年薪區(qū)間在50萬—200萬元間的董秘有3217位,，占比達(dá)61.7%,。

進(jìn)一步從行業(yè)來看，雖然金融業(yè)董秘的平均年薪依然最高,，超過140萬元,，但呈現(xiàn)連年下降之勢。美容護(hù)膚業(yè)董秘的平均年薪業(yè)達(dá)到百萬元級別,，為102萬元,；傳媒、電子,、交通運(yùn)輸,、醫(yī)藥生物、房地產(chǎn)業(yè)董秘的平均年薪也均超過80萬元；公用事業(yè),、食品飲料,、汽車、通信,、基礎(chǔ)化工、社會服務(wù),、農(nóng)林牧漁等行業(yè)董秘的平均年薪均上漲,。

綜合來看，A股董秘薪酬正呈現(xiàn)“消峰填谷”式結(jié)構(gòu)性調(diào)整：金字塔尖的7位500萬級以上高薪董秘中5位遭遇降薪,，最高降幅超1/3,；與此同時，年薪50-200萬的中堅(jiān)層占比達(dá)到62%,，且中位數(shù)提升,，逐步展現(xiàn)出“高薪收縮、中產(chǎn)擴(kuò)容,、低薪優(yōu)化”的薪酬分布新格局,。