10余省份明確2.5天休假模式,，專家稱避免一刀切,，媒體：鼓勵先行先試 熱搜引發(fā)熱議,！近日,，“2.5天休假模式真的來了”詞條沖上社交平臺熱搜,，引發(fā)網(wǎng)友熱議,。5月22日,，四川省綿陽市商務(wù)局發(fā)布《綿陽市提振消費專項行動2025年工作清單》,，要求落實年休假應休盡休和帶薪休假政策,，鼓勵企業(yè)彈性調(diào)休,，推廣夫妻共享,，并試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區(qū)推行“周五下午與周末結(jié)合”的2.5天休假模式,。

事實上,，鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式并非首次出現(xiàn)在政府文件中。2015年,，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》,，提出有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排,，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件,。此后，河北,、江西,、甘肅、遼寧,、安徽,、陜西、福建,、浙江,、廣東、湖北及重慶市等多個省份及直轄市出臺了相關(guān)意見,，明確提出鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假,。不過，這些政策多為“鼓勵性”文件,，具體如何執(zhí)行仍由用人單位自主決定,。

河北省文化和旅游廳在2020年印發(fā)了《河北省文化和旅游產(chǎn)業(yè)恢復振興指導意見》，提出鼓勵推行周末2.5天彈性休假,，做精“2.5天微度假”品牌,，滿足環(huán)京津周末、小長假微度假市場需求,，建設(shè)游客“第二家園”,。同年3月，浙江省也印發(fā)了《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于提振消費促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長的實施意見》，鼓勵實施一周4.5天彈性工作制,，支持有條件的機關(guān),、社會團體、企事業(yè)單位落實帶薪休假制度,。江西省發(fā)布的《關(guān)于打好“組合拳”提振旅游消費的通知》中提到,，二季度試行周末2.5天彈性作息,，各地各單位要結(jié)合實際,，優(yōu)化工作安排,，試行周末2.5天彈性作息,，積極引導干部職工周末外出休閑度假,。彈性作息減少的工作時間，通過延長其他工作日時長調(diào)劑補回,。同時還提出了周五下午進景區(qū)門票半價的政策,。

“彈性工作制”其實是在節(jié)假日供給總量一定的情況下,，對其實現(xiàn)方式進行的一種“結(jié)構(gòu)性調(diào)整”，從而達成勞動與閑暇之間更高質(zhì)量的平衡,。這是一種文明的趨勢，也具有一定的社會現(xiàn)實基礎(chǔ)?；仡櫿呶募凸俜皆捳Z,，彈性工作制往往是在“提振消費,、促進旅游”這一語境下提出的，體現(xiàn)了對當前人們文旅生活新趨勢,、新特點的回應,。不少網(wǎng)友表示建議在全國推廣。

關(guān)于全國是否可以推行4.5天工作制，官方此前已有答復,。2020年8月,，人社部在回復全國人大代表的建議中明確指出，進一步縮短工時標準尚不具備現(xiàn)實基礎(chǔ),，不宜在企業(yè)中廣泛推行?，F(xiàn)行工時制度和標準是綜合考慮我國人口、就業(yè),、經(jīng)濟發(fā)展水平和人民生活習慣等因素制定的,，有利于實現(xiàn)勞動者身體健康權(quán)、休息權(quán)與就業(yè)權(quán)之間的平衡,。

西南財經(jīng)大學社會發(fā)展研究院院長楊海洋教授接受采訪時表示,，縮短勞動時間是社會經(jīng)濟發(fā)展和文明進步的必然趨勢,，但推廣需結(jié)合實際情況，避免“一刀切”,。過去工人爭取每天工作10小時,，如今8小時工作制已成常態(tài)。隨著技術(shù)的進步,，未來勞動時間只會更短,。

有專家提醒，縮短工時短期內(nèi)可能推高企業(yè)成本,、減少經(jīng)濟產(chǎn)出,，對用人單位的壓力不小。若勞動投入減少,，即便技術(shù)升級,，產(chǎn)出也可能下降,。各地應科學評估自身經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、企業(yè)承受力,。彈性工作制政策推廣可優(yōu)先在服務(wù)業(yè),、知識密集型行業(yè)試行,，制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)則需逐步探索,。

光明網(wǎng)刊發(fā)評論指出，有關(guān)能否真正休好假的質(zhì)疑聲一直存在,。再看政策文件中的表述,，“試行”而非“施行”，“彈性”“鼓勵”而非“固定”“強制”,，也將“彈性工作制”落地的另一面現(xiàn)實置于眼前,。畢竟，我國自上世紀90年代中期以來實行的五天工作制已經(jīng)成為一種穩(wěn)定的社會運行慣例,，是各方主體互動交往的一種前提和預期,；對企業(yè)而言，彈性工作制意味著管理與溝通成本的增加,，謹慎對待也在情理之中,。“彈性工作制”的落地,，更需要在消費部門之外的社會生產(chǎn)部門形成廣泛的民意基礎(chǔ),，而這顯然需要一個漫長的過程。

讓“彈性工作制”不只是“看起來很美”,，需要充分鼓勵“有條件”的地方先行先試,，激發(fā)各地創(chuàng)新管理機制的活力。比如能否借助AI,、具身智能等最新科技成果提升工作效率,、解放人力？能否分行業(yè),、分領(lǐng)域研判工時統(tǒng)計和管理方式,？能否對試行企業(yè)給予政策傾斜或保障？把這些問題想清楚了,，才能讓彈性工作真正起到激發(fā)城市活力,、釋放消費熱情的效果。