10余省份明確2.5天休假模式熱搜詞條引熱議(2)

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2025-05-28 08:31:52 百家號

彈性工作制是在節(jié)假日供給總量一定的情況下,，對其實現(xiàn)方式進(jìn)行的一種“結(jié)構(gòu)性調(diào)整”,，從而達(dá)成勞動與閑暇之間更高質(zhì)量的平衡。這種趨勢反映了當(dāng)前人們文旅生活的新特點,，旨在提振消費,、促進(jìn)旅游,。不少網(wǎng)友建議在全國推廣這一模式。

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關(guān)于全國是否可以推行4.5天工作制,，官方此前已有答復(fù),。2020年8月,，人社部明確指出，進(jìn)一步縮短工時標(biāo)準(zhǔn)尚不具備現(xiàn)實基礎(chǔ),，不宜在企業(yè)中廣泛推行?，F(xiàn)行工時制度和標(biāo)準(zhǔn)是綜合考慮我國人口,、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民生活習(xí)慣等因素制定的,，有利于實現(xiàn)勞動者身體健康權(quán),、休息權(quán)與就業(yè)權(quán)之間的平衡。

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西南財經(jīng)大學(xué)社會發(fā)展研究院院長楊海洋教授表示,，縮短勞動時間是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文明進(jìn)步的必然趨勢,，但推廣需結(jié)合實際情況,，避免“一刀切”。隨著技術(shù)的進(jìn)步,，未來勞動時間只會更短,。然而,，國內(nèi)某高校社經(jīng)政策研究機(jī)構(gòu)的研究員提醒，短期內(nèi)縮短工時可能推高企業(yè)成本,、減少經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出,，對用人單位壓力不小,。各地應(yīng)科學(xué)評估自身經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、企業(yè)承受力,，優(yōu)先在服務(wù)業(yè),、知識密集型行業(yè)試行,，制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)則需逐步探索。

光明網(wǎng)刊發(fā)評論指出,，有關(guān)能否真正休好假的質(zhì)疑聲一直存在。政策文件中的表述通常是“試行”而非“施行”,，“彈性”“鼓勵”而非“固定”“強(qiáng)制”，這也反映了“彈性工作制”落地面臨的現(xiàn)實問題,。五天工作制已經(jīng)成為一種穩(wěn)定的社會運(yùn)行慣例,，對企業(yè)而言,，彈性工作制意味著管理與溝通成本的增加，謹(jǐn)慎對待也在情理之中,。因此,，“彈性工作制”的落地需要在消費部門之外的社會生產(chǎn)部門形成廣泛的民意基礎(chǔ)，這顯然需要一個漫長的過程,。

讓“彈性工作制”不只是“看起來很美”,，需要充分鼓勵“有條件”的地方先行先試,，激發(fā)各地創(chuàng)新管理機(jī)制的活力。借助AI,、具身智能等最新科技成果提升工作效率,、解放人力，分行業(yè),、分領(lǐng)域研判工時統(tǒng)計和管理方式，對試行企業(yè)給予政策傾斜或保障,，這些問題想清楚了，才能讓彈性工作真正起到激發(fā)城市活力,、釋放消費熱情的效果,。

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(責(zé)任編輯：0882)

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