三位已達(dá)法定退休年齡的阿姨與某餐飲公司簽訂勞務(wù)合同,,在該公司經(jīng)營的餐飲店內(nèi)從事洗碗保潔工作。然而,自去年起,,餐飲公司因經(jīng)營不善開始拖欠她們數(shù)月的勞務(wù)費(fèi),。到了年末,,公司倒閉,,三位務(wù)工人員一直未能討回自己的勞動(dòng)報(bào)酬,。她們向黃浦區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交了仲裁申請(qǐng),,但被退回,。
原來,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,三人因超過法定退休年齡而不具備仲裁主體資格,,區(qū)仲裁委決定不予受理,。盡管餐飲店店長在閉店當(dāng)日向三位務(wù)工人員出具了《拖欠工資確認(rèn)單》,但錢款遲遲未能兌現(xiàn),。
黃浦區(qū)檢察院了解到這一情況后,,主動(dòng)聯(lián)系三位當(dāng)事人,多次電話聯(lián)系并制作詢問筆錄,,協(xié)助調(diào)查取證,,夯實(shí)訴訟所需的關(guān)鍵證據(jù)材料。同時(shí),,檢察官還線上查詢,、實(shí)地了解原餐飲店經(jīng)營狀況,確認(rèn)案件管轄權(quán),。
經(jīng)過調(diào)查核實(shí),,這起涉老年人民事支持起訴案在黃浦區(qū)法院半淞園路街道巡回審判(調(diào)解)工作站開庭審理。庭審過程中,,檢察官與法官向被告講明本案的訴訟風(fēng)險(xiǎn),、利害關(guān)系及企業(yè)社會(huì)責(zé)任,最終促成雙方當(dāng)事人當(dāng)庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議,。
近年來,,黃浦區(qū)檢察院在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面積極作為,持續(xù)打造“藍(lán)色支點(diǎn)站”工作品牌保護(hù)弱勢(shì)群體,,今年已成功化解36件勞動(dòng)糾紛,,切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。銀發(fā)勞動(dòng)者,、農(nóng)民工等群體的欠薪問題一直是關(guān)乎民生底線與社會(huì)穩(wěn)定的重要議題,。黃浦區(qū)檢察院將持續(xù)深化與法院、人社部門,、工會(huì)組織等協(xié)作配合,,不僅在個(gè)案中為勞動(dòng)者提供支持,還會(huì)聯(lián)合相關(guān)部門定期開展普法宣講活動(dòng),,發(fā)布典型案例,,從源頭上規(guī)范企業(yè)的用工行為,預(yù)防類似糾紛的發(fā)生,。