2月26日,,媒體報道了朱女士的遭遇。她在大學期間便開始在老師王女士的公司兼職,,畢業(yè)后出于對老師的信任,,正式入職該公司。自2022年起,,公司累計拖欠她工資共計8萬元,。
面對為什么不離職的疑問,朱女士解釋稱,,出于師生情誼,,她不愿在公司最困難時離開,并且還曾讓自己的弟弟加入公司幫忙,,結果姐弟倆都被欠薪,。公司負責人回應稱公司目前無力支付工資,并提出讓朱女士回到公司賣課以賺取業(yè)績來償還所欠工資的方案,,但朱女士明確拒絕了這一提議,,并表示將尋求學校領導的幫助來解決問題,。
案件發(fā)生后,有網友表示,,這種老板簡直沒有底線,利用師生情分壓榨員工,不僅不發(fā)工資還要求人家倒貼打工,,簡直是現代版的剝削者,。希望朱女士能通過法律途徑為自己討回公道,。也有網友認為,,這樣的行為不僅是對員工勞動價值的蔑視,,更是對人與人之間基本的信任和情誼的踐踏,。朱女士應該果斷采取行動,不要被所謂的“師生情”綁架,,拿起法律武器維護自己的合法權益。
根據《勞動合同法》第三十條規(guī)定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,,向勞動者及時足額支付勞動報酬,。因此,,公司拖欠工資的行為明顯違反了法律規(guī)定,。在這種情況下,勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴,,申請勞動仲裁,,要求公司支付拖欠的工資及相應的經濟補償。如果對仲裁結果不滿意,,還可以向人民法院提起訴訟,。勞動者在維權過程中應注意收集和保留證據,如勞動合同,、工資條,、考勤記錄等。
張女士今年60歲,從老家來杭州工作生活已有20多年,,現在與丈夫相伴而居,。退休后為了多賺些錢補貼家用,她返聘回原單位繼續(xù)工作
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