2月26日,,媒體報(bào)道了朱女士的遭遇,。她在大學(xué)期間便開始在老師王女士的公司兼職,,畢業(yè)后出于對老師的信任,,正式入職該公司。自2022年起,,公司累計(jì)拖欠她工資共計(jì)8萬元,。
面對為什么不離職的疑問,朱女士解釋稱,,出于師生情誼,,她不愿在公司最困難時(shí)離開,并且還曾讓自己的弟弟加入公司幫忙,,結(jié)果姐弟倆都被欠薪,。公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱公司目前無力支付工資,并提出讓朱女士回到公司賣課以賺取業(yè)績來償還所欠工資的方案,,但朱女士明確拒絕了這一提議,,并表示將尋求學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的幫助來解決問題。
案件發(fā)生后,,有網(wǎng)友表示,,這種老板簡直沒有底線,利用師生情分壓榨員工,,不僅不發(fā)工資還要求人家倒貼打工,,簡直是現(xiàn)代版的剝削者。希望朱女士能通過法律途徑為自己討回公道,。也有網(wǎng)友認(rèn)為,,這樣的行為不僅是對員工勞動(dòng)價(jià)值的蔑視,更是對人與人之間基本的信任和情誼的踐踏,。朱女士應(yīng)該果斷采取行動(dòng),,不要被所謂的“師生情”綁架,拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此,,公司拖欠工資的行為明顯違反了法律規(guī)定,。在這種情況下,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,,申請勞動(dòng)仲裁,要求公司支付拖欠的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果對仲裁結(jié)果不滿意,,還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者在維權(quán)過程中應(yīng)注意收集和保留證據(jù),,如勞動(dòng)合同,、工資條、考勤記錄等,。
張女士今年60歲,,從老家來杭州工作生活已有20多年,,現(xiàn)在與丈夫相伴而居。退休后為了多賺些錢補(bǔ)貼家用,,她返聘回原單位繼續(xù)工作
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