“這些留學生相較國內(nèi)高校學生,,獲取國內(nèi)實習信息的渠道有限,對國內(nèi)企業(yè)的招聘流程不熟悉。”一位資深HR表示,“尤其是他們對‘進大廠’這件事充滿渴望,,但由于語言、距離等障礙,很多人就被高價中介所迷惑,。”反觀國內(nèi)985,、211等重點高校的學生,,擁有較為成熟的就業(yè)指導體系和資源渠道,通常不會輕信此類中介話術(shù),。
實際上,,類似的“中介引流—收錢—跑路”模式在近幾年屢見不鮮,尤其在畢業(yè)季與求職季頻繁上演,。中介往往通過社交平臺制造“爆款”話題,,吸引流量進私聊,然后再以“名企實習”“內(nèi)推機會”為餌實施引導,。受騙者中,,除了留學生,還有部分來自二三線高校,、缺乏校招資源的畢業(yè)生,,也會因信息不對稱而上鉤。
值得注意的是,,部分求職者在發(fā)現(xiàn)被騙后,,因涉及自身簡歷造假問題而不愿聲張,,維權(quán)成本高、打擊難度大,,也讓這類灰產(chǎn)得以屢禁不止,。
業(yè)內(nèi)人士呼吁,面對求職壓力,,年輕人尤其需要提升辨別力,。真正的大廠實習,從來不會要求求職者支付高額費用,。正規(guī)渠道如學校就業(yè)服務,、官方招聘網(wǎng)站,才是獲取實習信息的可靠來源,。而那些以“花錢上岸”為噱頭的中介,,十有八九藏著陷阱。
此外,,高校也有必要加強對留學生求職輔導工作的覆蓋,,幫助他們了解國內(nèi)就業(yè)生態(tài)、規(guī)避常見風險,。唯有信息透明,、制度完善、維權(quán)通暢,,才能讓這些急于邁入職場的年輕人,,不再為一紙實習證明而交出一大筆“智商稅”。