休息休假是勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,但在現(xiàn)實(shí)中,不少公司卻一味強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神,,壓榨勞動(dòng)者,。小李在一家房地產(chǎn)公司擔(dān)任策劃,,工作內(nèi)容主要是通過案場活動(dòng)吸引顧客購房。由于崗位特殊性,,他的工作時(shí)間經(jīng)常安排在周末和節(jié)假日,。長時(shí)間連續(xù)工作讓小李難以忍受,他在微信群中向領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)休申請(qǐng),。
這段微信內(nèi)容讓公司領(lǐng)導(dǎo)非常生氣,直接回復(fù):“如果你這么考慮的,,回來就辦離職吧”,。隨后,小李辦理了離職手續(xù),,并提起勞動(dòng)仲裁,,主張公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,要求賠償離職補(bǔ)償金,。
一審法院審理后認(rèn)為,雙方屬于協(xié)議離職,,公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。公司不服判決,上訴至北京市第三中級(jí)人民法院。最終,,北京三中院終審判決駁回上訴,,維持原判,認(rèn)定小李與公司為協(xié)議離職,,公司需支付小李3萬多元的離職補(bǔ)償金。
在發(fā)布會(huì)上,,三中院特別指出,部分用人單位將“加班”視為企業(yè)文化,,鼓勵(lì)勞動(dòng)者通過延長工作時(shí)間和放棄休假為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,,甚至要求員工“隨時(shí)待命”,導(dǎo)致勞動(dòng)者出現(xiàn)“請(qǐng)假羞恥癥”,。這種觀念嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,不應(yīng)提倡。
今天(2月4日)是初七。春節(jié)長假進(jìn)入倒計(jì)時(shí),、不要忘記這周上班時(shí)間調(diào)整,。根據(jù)放假安排,本周休2天,,上4天,,再休1天
2025-02-04 15:53:00周六要上班今天(2月4日)是初七。春節(jié)長假進(jìn)入倒計(jì)時(shí),、不要忘記這周上班時(shí)間調(diào)整,。根據(jù)放假安排,本周休2天,,上4天,,再休1天
2025-02-04 16:09:50本周六要上班