多地企業(yè)推出高考帶薪陪考假溫情舉措獲贊

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2025-06-06 12:02:26 千龍網(wǎng)

多地企業(yè)推出高考帶薪陪考假溫情舉措獲贊！近日，多地企業(yè)為員工子女高考放帶薪假的消息引發(fā)熱議,。海信集團(tuán)給家有中,、高考生的員工額外多一天帶薪假，湖北十堰亨運(yùn)集團(tuán)發(fā)放6天陪護(hù)假，山西汾陽(yáng)市美耀瓷業(yè)對(duì)計(jì)件員工按105元/天核算陪考期間工資。

這些充滿人情味的舉措不僅讓員工感受到企業(yè)的溫暖，也體現(xiàn)了新時(shí)代企業(yè)的留人之道,。對(duì)家長(zhǎng)而言，子女高考是家庭頭等大事,。以往不少員工為陪考面臨請(qǐng)假流程繁瑣,、扣除全勤獎(jiǎng)甚至影響績(jī)效考核等難題，在工作與家庭間左右為難,。而企業(yè)主動(dòng)給予超長(zhǎng)陪考假,，讓員工能全心陪伴孩子，這種關(guān)懷不僅是對(duì)“十年磨一劍”的溫情呼應(yīng),，更解除了員工的現(xiàn)實(shí)顧慮,。當(dāng)企業(yè)將關(guān)懷延伸至員工家庭場(chǎng)景，員工收獲的不僅是假期,，更是被重視的情感認(rèn)同,，這種認(rèn)同會(huì)轉(zhuǎn)化為強(qiáng)烈的歸屬感，使員工更愿與企業(yè)同心同行,。

表面看,，陪考假可能影響企業(yè)短期人事安排，但這實(shí)際上是一種精明的長(zhǎng)期投資，員工往往會(huì)以更高的工作熱情回饋企業(yè),。以海信集團(tuán)為例,，其持續(xù)多年的帶薪陪考假制度不僅提升了員工滿意度，還通過(guò)口口相傳樹(shù)立了“暖心企業(yè)”的口碑,，增強(qiáng)了人才吸引力與團(tuán)隊(duì)凝聚力,。這種將人情味轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的管理智慧，遠(yuǎn)比單純的物質(zhì)激勵(lì)更具黏性,。當(dāng)員工認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀時(shí),，便會(huì)自發(fā)將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)綁定，迸發(fā)出更強(qiáng)的主觀能動(dòng)性,。

求職者看到一家企業(yè)愿意為員工的“人生大事”讓步,，必然會(huì)對(duì)其管理理念產(chǎn)生認(rèn)同。這種人文關(guān)懷的溢出效應(yīng),，能有效提升企業(yè)在公眾心中的公信力與美譽(yù)度。

當(dāng)然,，不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況各異,，照搬“超長(zhǎng)陪考假”并不現(xiàn)實(shí)。中小企業(yè)可以探索更靈活的關(guān)懷方式,，如允許員工高考期間遠(yuǎn)程辦公,、彈性調(diào)整工作時(shí)間，或發(fā)放陪考補(bǔ)貼,、組織志愿者團(tuán)隊(duì)提供接送服務(wù)等,。關(guān)鍵在于傳遞“以人為本”的理念，在細(xì)微處搭建情感聯(lián)結(jié),。

期待更多企業(yè)加入這場(chǎng)“暖心競(jìng)賽”,，讓職場(chǎng)不僅是追逐夢(mèng)想的戰(zhàn)場(chǎng)，更成為承載溫度的港灣,。

(責(zé)任編輯：0882)

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