韓國(guó)將推廣4.5天工作制縮短工時(shí)達(dá)OECD標(biāo)準(zhǔn)(2)

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2025-06-21 09:35:16 新浪

配套的企業(yè)扶持政策同步出臺(tái)。對(duì)實(shí)施每周4.5天工作制的企業(yè)，將提供工作生活平衡崗位補(bǔ)貼,、新聘員工薪資補(bǔ)助、稅額抵扣等多項(xiàng)激勵(lì)措施,。政府計(jì)劃為此在2026至2029年間安排總計(jì)835億韓元的專項(xiàng)預(yù)算,。

但報(bào)告書(shū)也提出擔(dān)憂,，若在不縮減法定工時(shí)的情況下推行4.5天工作制,，可能引發(fā)實(shí)效性質(zhì)疑和民眾不信任,。工商界人士指出，縮短工時(shí)可能導(dǎo)致生產(chǎn)率下降,，進(jìn)而加重企業(yè)人力成本和運(yùn)營(yíng)壓力,，強(qiáng)調(diào)一次性激勵(lì)措施無(wú)法從根本上解決問(wèn)題。

韓國(guó)政府計(jì)劃于2026年修訂《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》,，從法律上禁止綜合工資制,。作為配套措施，將強(qiáng)制規(guī)定雇主必須記錄員工工作時(shí)間,。綜合工資制原是為難以計(jì)算工時(shí)的崗位設(shè)計(jì),，將加班費(fèi),、夜班補(bǔ)貼和節(jié)假日津貼等納入固定工資支付的制度,。但該制度在可準(zhǔn)確測(cè)算工時(shí)的場(chǎng)所也被濫用，長(zhǎng)期被勞工界詬病為導(dǎo)致超時(shí)工作和無(wú)償勞動(dòng)的根源,。

不過(guò)工商界擔(dān)憂,，若全面廢除該制度，可能在專業(yè)技術(shù)人員,、銷售人員等工時(shí)難以核算的崗位引發(fā)勞資糾紛,。雇傭勞動(dòng)部在報(bào)告中亦指出，此舉可能加劇企業(yè)成本壓力,，并引發(fā)工時(shí)認(rèn)定爭(zhēng)議,，專家們對(duì)一刀切禁止包括對(duì)勞動(dòng)者有利的情況也持保留態(tài)度。據(jù)悉,，韓國(guó)政府傾向允許固定加班費(fèi)等在實(shí)際操作中合法使用且不損害勞動(dòng)者權(quán)益的綜合工資制例外存在,。

為切實(shí)縮短實(shí)際工作時(shí)間，政府計(jì)劃優(yōu)化年假與彈性工作制度,。2025年底至2026年間,，將年假獲取資格從工作滿1年放寬至滿6個(gè)月，同步引入年假儲(chǔ)蓄制度,、按小時(shí)休假機(jī)制,，并禁止企業(yè)對(duì)休假員工實(shí)施差別待遇,。同時(shí)將構(gòu)建彈性工作制度體系，通過(guò)立法確立彈性工作申請(qǐng)權(quán),，允許勞動(dòng)者在滿足條件時(shí)向雇主提出彈性工作安排申請(qǐng),，雇主無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。遠(yuǎn)程辦公,、錯(cuò)峰上下班等多樣化工作方式將正式納入制度范疇,，政府正在研究對(duì)采用企業(yè)給予行政及財(cái)政激勵(lì)的方案。

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(責(zé)任編輯：zx0001)

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