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“漲工資”如何輪到中低收入群體現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)與路徑選擇(2)

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2025-06-25 15:22:52 鳳凰網(wǎng)

“漲工資”如何輪到中低收入群體現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)與路徑選擇

此外，對(duì)于許多中低收入者來說，“漲工資”只是一個(gè)詞匯,。雖然“就業(yè)”是大多數(shù)人維持生存和實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的主要方法,，但也有一些人沒有工作。從宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看,，中國(guó)自1990年到今天的30多年間,，就業(yè)人員在全國(guó)總?cè)丝谥兴嫉谋壤冀K在55%上下波動(dòng)，其余為未就業(yè)人口,。這些“未就業(yè)人口”中,，除了已退休、未達(dá)到就業(yè)年齡的人之外,，還有不少人是沒有工作的,。對(duì)于他們中的中低收入者來說，漲工資是享受不到的好處,。

“漲工資”如何輪到中低收入群體現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)與路徑選擇

就業(yè)者群體本身也存在一系列影響漲工資結(jié)果的結(jié)構(gòu)性因素,。首先是“職業(yè)類型”。相對(duì)而言,，一般辦事人員和生產(chǎn)制造人員更有可能落入“中低收入階層”,，他們的工資收入主要依靠最低工資制度保障。但最低工資標(biāo)準(zhǔn)還達(dá)不到每年3萬元的收入水平,。5月26日發(fā)布的《關(guān)于完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》強(qiáng)調(diào)推動(dòng)企業(yè)健全工資合理增長(zhǎng)機(jī)制,，并要求將漲工資的對(duì)象落實(shí)到技術(shù)專家和普通員工，但這份文件主要針對(duì)國(guó)企和上市公司,。

“漲工資”如何輪到中低收入群體現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)與路徑選擇

其次,，從行業(yè)來看，中國(guó)就業(yè)人口的行業(yè)分布在1990年以來發(fā)生了很大變化,。第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)者占比從1990年的34%下降到2023年的12%,，第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)者占比穩(wěn)定在15%左右，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)者占比從1990年的10%上升到了2023年的25%,。從事第一產(chǎn)業(yè)的人很難享受到“漲工資”的待遇,，另一個(gè)關(guān)鍵是，中國(guó)從事服務(wù)業(yè)的人,，尤其是“低端服務(wù)業(yè)”從業(yè)者,，也極小有機(jī)會(huì)漲工資。

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