如果全面漲工資,可能導(dǎo)致反向分配效應(yīng)。在經(jīng)濟(jì)狀況不明朗,、外部沖擊不斷的情況下,,中小民營(yíng)企業(yè)為員工漲工資面臨許多現(xiàn)實(shí)困難。在這種情況下,,機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)企更容易得到國(guó)家資金和銀行貸款以及其他資源,,因此可能會(huì)承擔(dān)起通過漲工資來促進(jìn)消費(fèi)的重任。但這實(shí)際上是一種另類分配,,因?yàn)檫@些錢在很大程度上歸根到底都來自民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值,。這種分配方式可能導(dǎo)致不公平,甚至可能使民營(yíng)企業(yè)更加無(wú)力漲工資,。
政府給民營(yíng)企業(yè)減稅,、國(guó)企給民營(yíng)企業(yè)讓利,、大幅提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金,、國(guó)家讓居民有機(jī)會(huì)獲得更多的財(cái)產(chǎn)性收入,可能是更有效的途徑,。底線是,,就企業(yè)(尤其是民營(yíng)企業(yè))而言,要不要給員工漲工資,,必須由市場(chǎng)決定,。中辦、國(guó)辦6月9日印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步保障和改善民生 著力解決群眾急難愁盼的意見》仍只是一份指導(dǎo)意見,,沒有提出具體的考核指標(biāo),。對(duì)于企業(yè),尤其是民營(yíng)企業(yè),,設(shè)定漲工資的具體指標(biāo)是不合適的,。