曾在軍隊服役,、后在企業(yè)退休的干部:這類人員往往存在繳費年限不足的情況,,此次調(diào)整將通過政策補繳方式,彌補他們的養(yǎng)老金缺口,。
偏遠及經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)退休人員:對養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相對較低的區(qū)域進行政策補差,,以減少地區(qū)發(fā)展不平衡帶來的退休待遇落差。
繳費年限超過30年的人員:這部分人可獲得過渡性養(yǎng)老金補助,,作為對長期繳費貢獻的肯定與激勵,。
養(yǎng)老金低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的人員:確保其養(yǎng)老金補足至規(guī)定下限,從根本上保障其基本生活不受影響,。
事業(yè)單位改革中受影響的退休人員:因制度銜接問題帶來的待遇差異,,從2025年起將依據(jù)“新舊對比法”進行差額補發(fā),確保待遇平穩(wěn)過渡,。
個體參保人或靈活就業(yè)人員:長期因繳費低而待遇不高的個體參保人,,將可根據(jù)最新標(biāo)準(zhǔn)重新核算養(yǎng)老金,,待遇有望上漲。
2024年退休人員:由于新標(biāo)準(zhǔn)出臺,,2024年新退休人員的養(yǎng)老金計算基準(zhǔn)將追溯調(diào)整,,對前三個月進行補發(fā),確保待遇與新規(guī)接軌,。
如果以某地工資漲幅5%為例,,對應(yīng)的養(yǎng)老金補差將為:5% × 養(yǎng)老金基數(shù) × 3個月。個別退休人員甚至可一次性領(lǐng)取數(shù)千元的補差補貼,。
三,、怎么知道自己是否屬于補發(fā)人群?