公司招聘拒錄E人求職先做550道測試人格測試引發(fā)就業(yè)歧視爭議(2)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2025-07-05 19:11:58 上游新聞

公司招聘拒錄E人求職先做550道測試人格測試引發(fā)就業(yè)歧視爭議

耗時近1小時,，記者認真完成了550道MBTI的測試題,，發(fā)現(xiàn)題目圍繞職業(yè)定位、風格、動機,、優(yōu)勢和價值觀五個方面開展,。面對典型的“E人”型結果,，該公司HR明確表示,，記者不適合這個崗位。她進一步解釋,，公司重點會看測試結果中反映的工作分和財富分,?！肮ぷ鞣指弑硎緪奂影啵ぷ鞣值捅硎静粣奂影?；財富分高表示愿意高薪,，財富分低表示愛躺平?！睂Ψ椒Q,，公司需要愛加班,、愿意高薪的員工,。同時，該HR也承認,，雖然測試結果并非100%準確,，但與實際情況“很接近”。

公司招聘拒錄E人求職先做550道測試人格測試引發(fā)就業(yè)歧視爭議

這種將MBTI測試結果作為招聘的硬性標準,，甚至存在明顯人格類型傾向的招聘方式,，引發(fā)了諸多質疑。社交媒體上出現(xiàn)了許多“MBTI求職速成指南”“教應聘者偽裝MBTI性格”的攻略貼,。有求職者調侃,，“面試被問MBTI了，請問各位領導喜歡哪個人格我可以演”,。有網(wǎng)友直言不諱：“MBTI這個東西會變,，我每隔一段時間測出來都不一樣，壓根沒有可信度,?！?/p>

倫敦大學學院心理學博士陳志林認為，MBTI在招聘中談不上“很靠譜”,，因其測試結果容易失真,。MBTI測試屬于“類型論”工具，但現(xiàn)代心理學更傾向用“特質論”評估個體,。若求職者提前了解測試邏輯,，可能刻意選擇“理想答案”。MBTI的信度和效度在學術研究中爭議較大,，尤其難以有效預測工作表現(xiàn),，因此僅靠MBTI招聘并不科學。

資深HR唐靜承認,，目前MBTI測試確實常用于求職,，從整個招聘流程看具有一定科學性。不同的崗位確實能對標一些適合MBTI性格的人選,，如果前期能夠匹配,，會降低公司的培養(yǎng)成本,，降低員工流失率。但唐靜明確指出,，“完成550道題的MBTI測試題才能進行下一步面試”,，企業(yè)的這個行為很荒謬。題目數(shù)量不合理,，大多數(shù)企業(yè)的題量約為幾十道,。企業(yè)僅憑測試結果武斷地判斷求職者會不會跳槽，適不適合崗位缺乏依據(jù),。它只能起參考作用,，若直接拿它去否定求職者的綜合素質，明顯很片面,。

華東政法大學經(jīng)濟法學院助理研究員施婧葳指出,，企業(yè)讓勞動者做MBTI測試并不違反勞動法規(guī)定，但若將測試結果與是否錄用掛鉤,，就明顯構成對特定“性格”求職者的歧視,。

首頁上一頁 12共 2 頁

(責任編輯：0764)

關閉

公司招聘拒錄E人 求職先做550道測試 人格測試引發(fā)就業(yè)歧視爭議(2)

相關新聞

今日熱點

頻道熱點

公司招聘拒錄E人求職先做550道測試人格測試引發(fā)就業(yè)歧視爭議(2)