近期，深圳羅馬仕科技有限公司的一系列動(dòng)態(tài)引發(fā)關(guān)注,。有傳言稱羅馬仕倒閉,，隨后公司深夜辟謠,，羅馬仕CMO也在朋友圈發(fā)聲表示,，公司正經(jīng)歷前所未有的難關(guān)，但仍在努力,。7月6日凌晨,，羅馬仕在公司內(nèi)部系統(tǒng)正式發(fā)布《關(guān)于停工停產(chǎn)放假通知》，將企業(yè)的經(jīng)營困境擺上了桌面。

一名在羅馬仕工作多年的員工講述了充電寶召回事件發(fā)生后自己的狀態(tài)：這一個(gè)月,，心情像過山車,，從事件爆發(fā)時(shí)的驚訝，到當(dāng)客服的無奈,，再到最終停工停產(chǎn),，心情很復(fù)雜。該員工希望公司能夠好轉(zhuǎn),，畢竟他在這家公司工作了很多年,，也見證了它的興盛衰落,。

就此次停工停產(chǎn)通知,，接近羅馬仕管理層的人士表示，輪休的是受停止銷售影響的部門,，內(nèi)部討論的是3C證書一出來就要恢復(fù)工作,。公司數(shù)據(jù)顯示退貨情況嚴(yán)重,，周四到周末,，公司都在與政府,、資方分頭溝通。

據(jù)多名羅馬仕員工表示,，7月6日凌晨,，公司在內(nèi)部系統(tǒng)發(fā)布了《關(guān)于停工停產(chǎn)放假通知》,。通知顯示,，隨著市場環(huán)境變化和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，公司決定近段時(shí)間停工停產(chǎn),，自2025年7月7日起持續(xù)6個(gè)月,。除召回事項(xiàng)相關(guān)員工外,，其余員工停工停產(chǎn),。工資政策方面，首月公司將正常支付員工工資,，次月起將依據(jù)《廣東省工資支付條例》執(zhí)行,。社保公積金將按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納。公司表示,，可能在停工停產(chǎn)期間進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并會(huì)及時(shí)通過企業(yè)釘釘與大家聯(lián)系,。

此次停工停產(chǎn)是公司面對(duì)現(xiàn)階段經(jīng)營挑戰(zhàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展考慮做出的必要調(diào)整，股東會(huì)正在積極采取應(yīng)對(duì)措施,。員工在接受采訪時(shí)表示,，停工停產(chǎn)通知發(fā)布前未獲充分溝通，部分員工反映從三月后未見到老板,，公司架構(gòu)變動(dòng)頻繁,。此前公司也有減員，后緊急召回支援客服,；員工自發(fā)倒夜班卻無加班費(fèi),，部分員工對(duì)此次停工流程是否合規(guī)存在疑問。

談及后續(xù)計(jì)劃,，員工表示會(huì)休息兩個(gè)月,，并關(guān)注公司3C證書恢復(fù)的進(jìn)度,。如果8月底沒恢復(fù),，就不等了，很有可能最后什么也得不到,。但該員工仍希望公司能好起來,，畢竟做了很多年，見證了公司的興盛衰落,。

北京京師（成都）律師事務(wù)所律師劉誠冬表示，此次停工停產(chǎn),，在員工工資支付方面，羅馬仕的做法符合相關(guān)規(guī)定,。但在程序上,，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就停工停產(chǎn)方案涉及的問題達(dá)成合意,，簽署相關(guān)協(xié)議等,。在社保繳納方面,，雖然企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保在特殊情況下是允許的,，但如果員工此前工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)在停工停產(chǎn)期間未經(jīng)雙方協(xié)商擅自降低社保繳納基數(shù),，會(huì)影響員工今后的社保待遇,，存在侵犯員工社保權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn),。

劉誠冬強(qiáng)調(diào),，企業(yè)因經(jīng)營挑戰(zhàn)需要停工停產(chǎn)的,，應(yīng)在停工停產(chǎn)前召開職工大會(huì)或職工代表大會(huì)，向員工說明原因,、預(yù)計(jì)時(shí)長,、工資待遇安排等情況,，充分聽取員工意見，解答員工疑問,，讓員工感受到被尊重和重視,。在停工停產(chǎn)期間,，企業(yè)要保持與員工的溝通渠道暢通,，定期通報(bào)企業(yè)經(jīng)營狀況和復(fù)工復(fù)產(chǎn)計(jì)劃等,，及時(shí)回應(yīng)員工關(guān)切。企業(yè)應(yīng)如實(shí)公開財(cái)務(wù)狀況等信息,，讓員工了解企業(yè)困境,，增強(qiáng)信任；與工會(huì)或員工代表協(xié)商制定合理的薪酬調(diào)整方案，共同應(yīng)對(duì)經(jīng)營困難,，確保方案符合法律法規(guī)要求,。

劉誠冬認(rèn)為，企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)平衡“降本求生”與“合規(guī)用工”,，核心法律原則是公平合理與協(xié)商一致,。企業(yè)有權(quán)因經(jīng)營困難采取措施降低成本，但不能以犧牲員工合法權(quán)益為代價(jià),，應(yīng)在法律框架內(nèi)公平合理地調(diào)整用工方式和薪酬待遇等,。企業(yè)做出任何涉及員工重大權(quán)益的決定時(shí)，都應(yīng)與員工進(jìn)行充分協(xié)商,，取得理解和認(rèn)可,，達(dá)成一致意見，確保企業(yè)用工合規(guī),，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定,。

在3C認(rèn)證監(jiān)管趨嚴(yán)與經(jīng)營壓力雙重影響下,，羅馬仕這一案例對(duì)企業(yè)有何警示,？劉誠冬分析認(rèn)為，企業(yè)需高度重視產(chǎn)品質(zhì)量,，優(yōu)化經(jīng)營策略,，避免過度依賴單一營銷模式或低價(jià)策略；建立健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,，提前做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備,，避免因突發(fā)情況陷入經(jīng)營困境；重視員工權(quán)益保障,，在企業(yè)經(jīng)營困難時(shí),，依法依規(guī)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，避免引發(fā)勞動(dòng)糾紛,，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)和諧,。