近日,,一位IP屬地為云南的網(wǎng)友在社交平臺發(fā)文稱,,自己通過人才引進通道到小縣城的文旅局工作,丈夫在市里擔任副處級領(lǐng)導,。她在懷孕后請假兩個月,,并將工作分給合同制同事,。
該網(wǎng)友的工作單位紅河縣文旅局工作人員表示,她因身體狀況不佳才批準休假,,不存在把工作推給合同制同事的情況,,他們都是兩人配合完成工作。至于她提到的副處級丈夫,,工作人員不便評價,,具體情況正在核實中。
這篇帖子被網(wǎng)友嘲諷為“嬌妻文學”,。這種敘事模式通常通過夸張情節(jié)塑造女性為“被寵愛的弱者”,,同時將男性吹捧為庇護者。但這篇帖子中對規(guī)則的蔑視,、特權(quán)的炫耀和對他人的輕慢點燃了公眾情緒,。
網(wǎng)友質(zhì)疑的是這位發(fā)帖人明明看上去并未身體不適,卻以“擺爛”“不上班”為榮,,仗著正式工身份與副處級老公,,自覺高人一等,將工作甩給無編制的合同工,,還洋洋自得,。這種行為踐踏了職場公平,抹黑了公職人員的形象。
公眾質(zhì)疑的核心在于她這樣請假是否符合規(guī)定,。根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》,,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天,。孕20周就休假兩月,,顯然超出了法定范圍。盡管單位回應稱因其身體狀況不佳批假,,但未給出具體醫(yī)療依據(jù),。若其請假屬于事假或非法定產(chǎn)假范疇,是否存在濫用權(quán)利,,浪費公共資源,?
近日,山西長治一家醫(yī)院公開招聘合同工時引發(fā)爭議,。該醫(yī)院在“行政后勤科”招聘一名2024屆應屆播音主持專業(yè)的工作人員
2025-01-13 19:19:34醫(yī)院回應招合同工被質(zhì)疑蘿卜崗