女公務(wù)員稱孕期把工作攤派給合同工特權(quán)炫耀引爭議(2)

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2025-07-09 13:49:52 極目新聞

此外，該員工聲稱將工作都分給了合同工，而單位卻說是“兩人配合”，說法矛盾,。如果合同工確因承接其工作而負(fù)擔(dān)加重，是否依法獲得相應(yīng)報(bào)酬,？如果沒有,，這涉嫌違反同工同酬原則?，F(xiàn)實(shí)中,，公務(wù)員,、事業(yè)編職工各種福利保障完善，合同工,、私企員工卻如履薄冰,，還可能因懷孕遭排擠、解雇,。這種不公平讓職場女性苦不堪言，如果再被既得利益者拿來炫耀,，更是刺痛人心,。

該網(wǎng)友口中的“副處老公”也引發(fā)懷疑。網(wǎng)友認(rèn)為她的請假,、工作安排可能存在貓膩,，背后是否有權(quán)力、人情的影子,？孕期保障本應(yīng)是普惠性福利,，但若特權(quán)階層借此謀私，便會扭曲政策初衷,。大家樂見孕期女性被關(guān)懷和照顧,，但凡事都要講規(guī)則、講公平,。沒編制,、沒有干部老公的孕婦,，能否得到同樣的待遇？

該網(wǎng)友在引發(fā)輿論關(guān)注后辯稱,，她老公不是體制內(nèi)的,，她是夸張博眼球，還迅速注銷了賬號,。但這事不能就此結(jié)束,，涉事單位需要仔細(xì)調(diào)查核實(shí)，并及時通報(bào),。如涉及違規(guī)行為,，應(yīng)該立即處理，模糊回應(yīng)解決不了問題,，公眾需要細(xì)節(jié)和真相,。

這件事引發(fā)風(fēng)波是因?yàn)榇林辛寺殘龉胶团詸?quán)益的痛點(diǎn)。特權(quán)炫耀若成常態(tài),，公眾對規(guī)則的信任就會動搖,。少數(shù)人濫用保護(hù)政策，更可能會加劇職場性別歧視,。要打破這一惡性循環(huán),，就必須劃清權(quán)益邊界，既反對任何形式的歧視,，也警惕任何形式的特權(quán),。真正的職場平等，是讓每個女職工都享有同樣的生育尊嚴(yán),，讓合同工與正式工共享公平的工作環(huán)境,。公共權(quán)益不是誰家的“夫妻店”，唯有讓權(quán)利在陽光下運(yùn)行,，才能讓每個勞動者,，無論性別、身份,，都能公平地享受權(quán)益,，體面尊嚴(yán)地工作。

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(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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