近日,,一位IP屬地為云南的網(wǎng)友在社交平臺(tái)上分享了她的經(jīng)歷。她提到自己通過人才引進(jìn)通道到小縣城的文旅局工作,,丈夫是市里的副處級(jí)干部,。她在懷孕后請(qǐng)假兩個(gè)月,并表示將工作分給了合同制同事,。
隨后,,紅河縣文旅局工作人員回應(yīng)稱,,該職工因身體狀況不佳才獲準(zhǔn)休假,不存在把工作推給合同制同事的情況,。他們解釋說,,單位的工作通常由兩人配合完成,不會(huì)出現(xiàn)單方面推卸工作的問題,。至于她提到的丈夫情況,,工作人員表示不便評(píng)價(jià),具體情況正在核實(shí)中,。
這篇帖子被一些網(wǎng)友嘲諷為“嬌妻文學(xué)”,,這種敘事模式通過夸張情節(jié)塑造女性為“被寵愛的弱者”,同時(shí)吹捧男性為庇護(hù)者,。此次事件中,,發(fā)帖人對(duì)規(guī)則的蔑視、特權(quán)的炫耀以及對(duì)他人的輕慢引發(fā)了公眾情緒,。
網(wǎng)友質(zhì)疑和憤怒的焦點(diǎn)在于,,這位發(fā)帖人似乎并未表現(xiàn)出身體不適,卻以不上班為榮,,仗著正式工身份與丈夫的職位,,自覺高人一等,將工作甩給無編制的合同工,,還洋洋自得,。這種行為不僅踐踏了職場(chǎng)公平,也損害了公職人員的形象,。許多人認(rèn)為,,這樣的人占著崗位不上班,讓那些還在崗位上堅(jiān)持的孕婦和合同工感到不公平,。
根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天,。孕20周就休假兩個(gè)月,,是否超出了規(guī)定?盡管單位稱因其身體狀況不佳批假,,但未提供具體醫(yī)療依據(jù),。如果請(qǐng)假屬于事假或非法定產(chǎn)假范疇,是否存在濫用權(quán)利,,浪費(fèi)公共資源,?
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