體制內(nèi)“嬌妻文學(xué)”刺痛了誰職場(chǎng)公平與特權(quán)炫耀

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2025-07-09 13:52:00 極目新聞

近日,，一位IP屬地為云南的網(wǎng)友在社交平臺(tái)上分享了她的經(jīng)歷。她提到自己通過人才引進(jìn)通道到小縣城的文旅局工作,，丈夫是市里的副處級(jí)干部,。她在懷孕后請(qǐng)假兩個(gè)月，并表示將工作分給了合同制同事,。

體制內(nèi)“嬌妻文學(xué)”刺痛了誰

隨后,，紅河縣文旅局工作人員回應(yīng)稱,，該職工因身體狀況不佳才獲準(zhǔn)休假，不存在把工作推給合同制同事的情況,。他們解釋說,，單位的工作通常由兩人配合完成，不會(huì)出現(xiàn)單方面推卸工作的問題,。至于她提到的丈夫情況,，工作人員表示不便評(píng)價(jià)，具體情況正在核實(shí)中,。

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這篇帖子被一些網(wǎng)友嘲諷為“嬌妻文學(xué)”,，這種敘事模式通過夸張情節(jié)塑造女性為“被寵愛的弱者”，同時(shí)吹捧男性為庇護(hù)者,。此次事件中,，發(fā)帖人對(duì)規(guī)則的蔑視、特權(quán)的炫耀以及對(duì)他人的輕慢引發(fā)了公眾情緒,。

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網(wǎng)友質(zhì)疑和憤怒的焦點(diǎn)在于,，這位發(fā)帖人似乎并未表現(xiàn)出身體不適，卻以不上班為榮,，仗著正式工身份與丈夫的職位,，自覺高人一等，將工作甩給無編制的合同工,，還洋洋自得,。這種行為不僅踐踏了職場(chǎng)公平，也損害了公職人員的形象,。許多人認(rèn)為,，這樣的人占著崗位不上班，讓那些還在崗位上堅(jiān)持的孕婦和合同工感到不公平,。

根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,。孕20周就休假兩個(gè)月,，是否超出了規(guī)定？盡管單位稱因其身體狀況不佳批假,，但未提供具體醫(yī)療依據(jù),。如果請(qǐng)假屬于事假或非法定產(chǎn)假范疇，是否存在濫用權(quán)利,，浪費(fèi)公共資源,？

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