近日,,一IP屬地為云南的網(wǎng)友在社交平臺發(fā)文稱,,自己去年通過人才引進通道,,到小縣城的文旅局工作,,老公在市里干副處小領導,,“上岸”后就懷孕,,目前孕早期請假2個月,,把工作都分給合同制同事,。
7月8日,其工作單位紅河縣文旅局的工作人員稱,,有些人曲解了該職工的意思,,她懷孕后身體狀況不好所以才批的假,不存在把工作分給合同制同事做,,“我們這邊都是兩個人配合干,,不存在丟不丟的問題?!标P于她提到的副處老公,,工作人員稱不便評價,其他情況文旅局正在核實推進,。
這篇帖子被網(wǎng)友嘲諷為“嬌妻文學”,。所謂“嬌妻文學”是一種網(wǎng)絡流行的敘事模式,通過夸張情節(jié)將婚戀中的女性塑造為“被寵愛的弱者”,,同時將男性,,尤其是有錢有權的男性,吹捧為庇護者,。一般的“嬌妻文學”,,頂多也就是招來幾句嘲諷,,但這篇帖子中充斥著對規(guī)則的蔑視、對特權的炫耀,、對他人的輕慢,,因此點燃了公眾情緒。
網(wǎng)友的質疑和憤怒,并不是針對“孕婦該不該休假”,,而是這位發(fā)帖人,明明看上去并未身體不適,,卻以“擺爛”“不上班”為榮,,仗著正式工身份與副處級老公,就自覺高人一等,,堂而皇之地把工作甩給無編制的合同工,,還洋洋自得、沾沾自喜,,赤裸裸地將職場特權,、人情往來當成了炫耀資本。
這樣的人占著崗位不上班,,讓那些挺著肚子還在崗位上堅持的女性怎么想,?讓那些沒編制、沒后臺,,只能埋頭苦干的合同工怎么看,?這種高高在上的姿態(tài),不僅踐踏了職場公平,,更是抹黑了公職人員的形象,。不少網(wǎng)友就說,字里行間優(yōu)越感這么重,,怎么能指望她為人民服務,?
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