體制內(nèi)嬌妻特權(quán)刺破公平底線，公務(wù)員孕期休假享特權(quán)誰在撐腰,？(2)

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2025-07-09 13:10:49 微博

公眾的質(zhì)疑直指核心,，她這樣請假符合規(guī)定嗎？據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,，女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天，孕20周就休假兩月,，是不是超太多了？盡管單位回應(yīng)稱“因其身體狀況不佳批假”,，但未給出具體醫(yī)療依據(jù),，若其請假屬于事假或非法定產(chǎn)假范疇，是否存在濫用權(quán)利,，浪費(fèi)公共資源,？

其次，該員工聲稱,，自己把工作都分給了合同工,，單位卻說是“兩人配合”，說法明顯矛盾,。若合同工確因承接其工作而負(fù)擔(dān)加重,，是否也依法獲得相應(yīng)的報(bào)酬，如果沒有,，那就涉嫌違反同工同酬原則?，F(xiàn)實(shí)中，公務(wù)員,、事業(yè)編職工各種福利保障完善,，合同工、私企員工卻如履薄冰,，還可能因懷孕遭排擠,、解雇，這種不公平早已讓職場女性苦不堪言,，如果還被既得利益者拿來炫耀,，簡直就是刺痛人心。

更讓人在意的是該網(wǎng)友口中的“副處老公”,。網(wǎng)友懷疑她“走后門”不是空穴來風(fēng),。要是她的請假、工作安排真有貓膩,，這背后有沒有權(quán)力,、人情的影子,？孕期保障本應(yīng)是普惠性福利，但若特權(quán)階層借此謀私,，便會(huì)扭曲政策初衷,。大家樂見孕期女性被關(guān)懷和照顧。但凡事都得講規(guī)則,，講公平,。大家關(guān)心的是，沒編制,、沒有干部老公的孕婦,，也能得到同樣的“待遇”嗎？

該網(wǎng)友在引發(fā)輿論關(guān)注后辯稱,，她老公不是體制內(nèi)的,，她是夸張博眼球，還迅速注銷了賬號(hào),。但這事不能就這么算了,，究竟她是編造“嬌妻文學(xué)”博流量，還是惹出事了避風(fēng)頭,？涉事單位不能含糊,，要仔細(xì)調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)通報(bào),。如涉及違規(guī)行為,，也應(yīng)該立即處理，“模糊回應(yīng)”解決不了問題,，公眾需要的是細(xì)節(jié)和真相,。

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