法官提醒,,休息權(quán)是勞動者的基本權(quán)利,。本案中,,無論余某是否經(jīng)過審批加班,,事發(fā)當(dāng)日在品某公司處已連續(xù)工作超過8小時(shí),。在此期間,,品某公司未安排人員頂崗和替崗,,給予余某合理休息時(shí)間,。品某公司提供的視頻不足以證明余某處于長時(shí)間睡眠狀態(tài)或影響門店正常銷售工作和造成直接經(jīng)濟(jì)損失。對于閉店一事,,余某已解釋為上廁所關(guān)門,,這并非無故關(guān)閉店門。
因此,,余某的行為并不構(gòu)成嚴(yán)重過錯(cuò),,品某公司未對此作出警告或其他處分,也無證據(jù)證明具體損失達(dá)到責(zé)罰規(guī)定的嚴(yán)重?fù)p失標(biāo)準(zhǔn),。品某公司據(jù)此解除與余某的勞動合同缺乏事實(shí)及法律依據(jù),,構(gòu)成違法解除勞動合同,,依法應(yīng)支付賠償金。
企業(yè)應(yīng)積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,,主動維護(hù)勞動者休息權(quán),,推動勞動者從“更多工作”向“更優(yōu)工作”轉(zhuǎn)變,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,。