讓企業(yè)取消年齡歧視,，很難嗎？

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2025-07-11 14:03:07 新周刊

在社會(huì)時(shí)鐘里,，35歲通常被人視作一個(gè)“分水嶺”,。尤其是在職場上，35已經(jīng)成了最敏感的那個(gè)數(shù)字,，很多人都不自覺陷入到一種談35歲色變的危機(jī)感之中,。畢竟,，打工人都清楚,，在這個(gè)年紀(jì)，很多事情的主動(dòng)權(quán)已不在自己手里,。

35歲的人很可能遇到這樣的問題：努力工作,，卻在某天收到了優(yōu)化通知，帶著一筆賠償金回到家中,，要面對(duì)的不僅是職業(yè)被否定的挫敗,，還要考慮如何長時(shí)間贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)孩子。為了自己,，更為了家庭,，鼓足勇氣重新出發(fā)，等來的卻是,，投出去的簡歷,，要么是石沉大海,，要么就是已讀未回。想換個(gè)環(huán)境緩解低落的情緒,，又發(fā)現(xiàn),，有些青年旅舍竟然也設(shè)立了35+人士不得入住的規(guī)定。

讓企業(yè)取消年齡歧視,，很難嗎,？

路上隨處可見的35歲+上班族，又有多少人充滿危機(jī)感,？（圖/圖蟲創(chuàng)意）

這一切,，只是因?yàn)榈搅?5歲?？墒?，無論是看經(jīng)驗(yàn)累積，還是看技術(shù)的嫻熟程度,，這明明是一個(gè)人最好的階段之一,。很多人百思不得其解，為何在青壯年的黃金時(shí)期,，卻被困在了至為尷尬的境地,。

讓企業(yè)取消年齡歧視，很難嗎,？

“35歲門檻”,，從何而來？

35歲的年齡“基準(zhǔn)線”,，其實(shí)并不是近些年的產(chǎn)物,，其最早可以追溯到1994年。在原人事部發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》中,，首次明確要求,，報(bào)考者年齡為35歲以下。不過,，要說的是,，這一制度的設(shè)定有其特殊的背景。

因?yàn)樵谡畽C(jī)構(gòu)的科層結(jié)構(gòu)下,，晉升是需要一定時(shí)間的,。如果年齡偏大，那么就很難在這個(gè)通道中得到上升,，從本質(zhì)上看,，當(dāng)時(shí)這一設(shè)定是為了保護(hù)從業(yè)者。所以,，彼時(shí)的報(bào)考者對(duì)這一年齡要求自然沒有什么異議,，也就不會(huì)有焦慮感產(chǎn)生,。

真正讓打工人開始恐懼35歲，是在近些年,。一些企業(yè)開始效仿此規(guī)定,，把35歲設(shè)定為招聘標(biāo)準(zhǔn)，而在公司內(nèi)部,，35歲也被視作“畢業(yè)”的年紀(jì),。當(dāng)越來越多的公司做出這樣的嘗試，整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi),，也逐漸形成了這一約定俗成的準(zhǔn)則,。

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在某些公司內(nèi)部,，35歲也被視作“畢業(yè)”的年紀(jì)。（圖/《凡人歌》劇照）

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