讓企業(yè)取消年齡歧視,，很難嗎？

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2025-07-11 14:03:07 新周刊

在社會時鐘里,，35歲通常被人視作一個“分水嶺”,。尤其是在職場上，35已經(jīng)成了最敏感的那個數(shù)字,，很多人都不自覺陷入到一種談35歲色變的危機(jī)感之中,。畢竟，打工人都清楚,，在這個年紀(jì),，很多事情的主動權(quán)已不在自己手里。

35歲的人很可能遇到這樣的問題：努力工作,，卻在某天收到了優(yōu)化通知，帶著一筆賠償金回到家中,，要面對的不僅是職業(yè)被否定的挫敗,，還要考慮如何長時間贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)孩子,。為了自己，更為了家庭,，鼓足勇氣重新出發(fā),，等來的卻是，投出去的簡歷,，要么是石沉大海,，要么就是已讀未回。想換個環(huán)境緩解低落的情緒,，又發(fā)現(xiàn),，有些青年旅舍竟然也設(shè)立了35+人士不得入住的規(guī)定。

讓企業(yè)取消年齡歧視,，很難嗎,？

路上隨處可見的35歲+上班族，又有多少人充滿危機(jī)感,？（圖/圖蟲創(chuàng)意）

這一切,，只是因為到了35歲?？墒?，無論是看經(jīng)驗累積，還是看技術(shù)的嫻熟程度,，這明明是一個人最好的階段之一,。很多人百思不得其解，為何在青壯年的黃金時期,，卻被困在了至為尷尬的境地,。

讓企業(yè)取消年齡歧視，很難嗎,？

“35歲門檻”,，從何而來？

35歲的年齡“基準(zhǔn)線”,，其實并不是近些年的產(chǎn)物,，其最早可以追溯到1994年。在原人事部發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》中,，首次明確要求,，報考者年齡為35歲以下。不過,，要說的是,，這一制度的設(shè)定有其特殊的背景。

因為在政府機(jī)構(gòu)的科層結(jié)構(gòu)下,，晉升是需要一定時間的,。如果年齡偏大,，那么就很難在這個通道中得到上升，從本質(zhì)上看,，當(dāng)時這一設(shè)定是為了保護(hù)從業(yè)者,。所以，彼時的報考者對這一年齡要求自然沒有什么異議,，也就不會有焦慮感產(chǎn)生,。

真正讓打工人開始恐懼35歲，是在近些年,。一些企業(yè)開始效仿此規(guī)定,，把35歲設(shè)定為招聘標(biāo)準(zhǔn)，而在公司內(nèi)部,，35歲也被視作“畢業(yè)”的年紀(jì),。當(dāng)越來越多的公司做出這樣的嘗試，整個社會范圍內(nèi),，也逐漸形成了這一約定俗成的準(zhǔn)則,。

讓企業(yè)取消年齡歧視，很難嗎,？

在某些公司內(nèi)部,，35歲也被視作“畢業(yè)”的年紀(jì)。（圖/《凡人歌》劇照）

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