在社會時鐘里,,35歲通常被人視作一個“分水嶺”,。尤其是在職場上,35已經(jīng)成了最敏感的那個數(shù)字,,很多人都不自覺陷入到一種談35歲色變的危機(jī)感之中,。畢竟,打工人都清楚,,在這個年紀(jì),,很多事情的主動權(quán)已不在自己手里。
35歲的人很可能遇到這樣的問題:努力工作,,卻在某天收到了優(yōu)化通知,帶著一筆賠償金回到家中,,要面對的不僅是職業(yè)被否定的挫敗,,還要考慮如何長時間贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)孩子,。為了自己,更為了家庭,,鼓足勇氣重新出發(fā),,等來的卻是,投出去的簡歷,,要么是石沉大海,,要么就是已讀未回。想換個環(huán)境緩解低落的情緒,,又發(fā)現(xiàn),,有些青年旅舍竟然也設(shè)立了35+人士不得入住的規(guī)定。
路上隨處可見的35歲+上班族,又有多少人充滿危機(jī)感,?(圖/圖蟲創(chuàng)意)
這一切,,只是因為到了35歲??墒?,無論是看經(jīng)驗累積,還是看技術(shù)的嫻熟程度,,這明明是一個人最好的階段之一,。很多人百思不得其解,為何在青壯年的黃金時期,,卻被困在了至為尷尬的境地,。
“35歲門檻”,,從何而來?
35歲的年齡“基準(zhǔn)線”,,其實并不是近些年的產(chǎn)物,,其最早可以追溯到1994年。在原人事部發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》中,,首次明確要求,,報考者年齡為35歲以下。不過,,要說的是,,這一制度的設(shè)定有其特殊的背景。
因為在政府機(jī)構(gòu)的科層結(jié)構(gòu)下,,晉升是需要一定時間的,。如果年齡偏大,,那么就很難在這個通道中得到上升,從本質(zhì)上看,,當(dāng)時這一設(shè)定是為了保護(hù)從業(yè)者,。所以,彼時的報考者對這一年齡要求自然沒有什么異議,,也就不會有焦慮感產(chǎn)生,。
真正讓打工人開始恐懼35歲,是在近些年,。一些企業(yè)開始效仿此規(guī)定,,把35歲設(shè)定為招聘標(biāo)準(zhǔn),而在公司內(nèi)部,,35歲也被視作“畢業(yè)”的年紀(jì),。當(dāng)越來越多的公司做出這樣的嘗試,整個社會范圍內(nèi),,也逐漸形成了這一約定俗成的準(zhǔn)則,。
在某些公司內(nèi)部,,35歲也被視作“畢業(yè)”的年紀(jì)。(圖/《凡人歌》劇照)