讓企業(yè)取消年齡歧視，很難嗎？(2)

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2025-07-11 14:03:07 新周刊

實(shí)際上，這一準(zhǔn)則是有跡可循的,。首先，從成本上考量,，35歲的員工大多已在職場(chǎng)上獲得了較為不錯(cuò)的職位,，與之相匹配的,，是一份體面的收入,。與更年輕的員工或剛走出象牙塔的畢業(yè)生相比,，35歲人士的薪資會(huì)更高，為了使效益最大化,，企業(yè)在選人時(shí)的天平,，也就出現(xiàn)了傾斜。

同時(shí),，企業(yè)在管理上又會(huì)呈現(xiàn)出一定的慣性,，一些企業(yè)主會(huì)認(rèn)為老員工更難融入公司的氛圍之中。麥肯錫此前做過一份調(diào)研,，當(dāng)中的數(shù)據(jù)顯示,，62%的35歲以上職員中存在“年齡偏見”。除此之外,，35歲的打工人受限,，還因?yàn)槲覀兩钤谝粋€(gè)迅速變革的時(shí)代，技術(shù)在幾年甚至是幾個(gè)月內(nèi)就能完成迭代,。在某些企業(yè)管理者的既有認(rèn)知中,，年輕人有更強(qiáng)的適應(yīng)力，在應(yīng)對(duì)新的技術(shù)浪潮時(shí),，似乎也有更出眾的學(xué)習(xí)能力,。

讓企業(yè)取消年齡歧視，很難嗎,？

在某些企業(yè)管理者的既有認(rèn)知中,，年輕人有更強(qiáng)的工作能力。（圖/《凡人歌》劇照）

于是,，我們就看到了這些人的真實(shí)困境,。據(jù)2024年智聯(lián)招聘發(fā)布的《職場(chǎng)年齡歧視調(diào)查報(bào)告》，35—45歲求職者平均簡(jiǎn)歷投遞次數(shù)是25—35歲群體的3.2倍,，面試轉(zhuǎn)化率卻不足后者的一半,。更有甚者，某頭部電商平臺(tái)2023年時(shí)的校招數(shù)據(jù)也顯示,，30歲以上應(yīng)聘者錄取率僅為0.7%,。

全國(guó)總工會(huì)2022年一項(xiàng)全國(guó)性調(diào)查也顯示，35—39歲年齡組職工中有54.1%擔(dān)心失業(yè),，70.7%擔(dān)心技能過時(shí),，94.8%的感覺有壓力，均是各年齡組中比例最高的,。社交媒體上,，有人開始打趣，35歲之前是“人力資源”,，35歲之后就是“人力成本”了,。這屆職場(chǎng)人,，好好打著工，突然就在35歲時(shí),，活出了人生中的一道坎,。

讓企業(yè)取消年齡歧視，很難嗎,？

擊碎年齡偏見,，改變悄然發(fā)生

一個(gè)顯而易見的事實(shí)是，每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷自己的35歲,。當(dāng)這一偏見被更多人察覺到,，大家就逐漸開始思考，35歲是不是不該被貼上那些標(biāo)簽,。所以,，越來越多人嘗試推動(dòng)改變這一現(xiàn)狀。

從國(guó)家層面講,，近兩年,，多個(gè)省份的公務(wù)員招考部分崗位的年齡要求做出了調(diào)整，將年齡門檻放寬至40周歲以下,。與此同時(shí),，不少事業(yè)單位和國(guó)企，也把招聘年齡放寬至45歲以下,。隨著政策的推進(jìn),，求職時(shí)因?yàn)椤俺g”而被拒之門外的情況開始慢慢改善。

全國(guó)政協(xié)委員張凱麗在接受采訪時(shí)說：“不要說35歲,，哪怕是55歲,、65歲，現(xiàn)在的人都非常年輕,。在就業(yè)的時(shí)候,，35歲居然算是一個(gè)門檻，我覺得這個(gè)一定要打破,。人生那么長(zhǎng),，35歲是個(gè)多么好的年紀(jì)啊?！?/p>

讓企業(yè)取消年齡歧視,，很難嗎？

無論是35歲,，還是55歲,、65歲，都可以活得依舊年輕,。（圖《住宅區(qū)的兩人》劇照）

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