人大代表呼吁廢除35歲就業(yè)門(mén)檻遏制年齡歧視現(xiàn)象

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2025-03-09 11:16:52 環(huán)球時(shí)報(bào)

“35歲現(xiàn)象”在我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中依然存在，這種現(xiàn)象引起了廣泛關(guān)注,。全國(guó)人大代表,、中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成指出,，年齡歧視,、性別歧視、學(xué)歷歧視等現(xiàn)象在就業(yè)市場(chǎng)普遍存在,。尤其是在國(guó)家已經(jīng)明確漸進(jìn)式延遲退休年齡方案并付諸實(shí)施后,，年齡歧視對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益造成了直接損害。

從各類(lèi)招聘信息來(lái)看,，年齡成了用人單位可隨意設(shè)定限制的指標(biāo),。有的單位甚至根據(jù)學(xué)歷分段設(shè)置了32歲、30歲、27歲等限制條件,。以招聘教師為例,，一些高校與研究機(jī)構(gòu)對(duì)博士畢業(yè)生設(shè)定了“35歲以?xún)?nèi)”的限制性條件，這不僅違背了公平就業(yè)的積極政策導(dǎo)向,，也導(dǎo)致部分優(yōu)秀青年學(xué)子因年齡限制無(wú)法找到稱(chēng)心工作,，造成人才資源浪費(fèi)，加劇就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾,。

鄭功成認(rèn)為,，35歲限制入職現(xiàn)象必須引起高度重視，主管部門(mén)應(yīng)進(jìn)行有效干預(yù),。他建議清理原有的帶有年齡歧視的政策性文件,，制定專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案，營(yíng)造不因年齡影響平等就業(yè),、公平就業(yè)的政策環(huán)境,。國(guó)家應(yīng)當(dāng)明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位在糾正各類(lèi)就業(yè)歧視現(xiàn)象特別是年齡歧視現(xiàn)象中發(fā)揮帶頭作用，并接受社會(huì)監(jiān)督,。相關(guān)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)開(kāi)通就業(yè)年齡歧視的申訴途徑,，建立相應(yīng)處理機(jī)制。他還建議建立就業(yè)歧視公益訴訟制度,，督促用人單位避免在招聘公告中隨意設(shè)置年齡等限制性條件,，對(duì)拒不糾正的單位，應(yīng)在相關(guān)政策上予以懲戒,。同時(shí),，修改勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法,、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律,，將反就業(yè)歧視納入其中，對(duì)就業(yè)歧視現(xiàn)象給予明確,、清晰的法律規(guī)制,。

此外，有委員建議黨政機(jī)關(guān),、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位要帶頭摒棄“學(xué)歷歧視”,，打破“唯名校”“唯學(xué)歷”的觀念,，探索先試先行的用人方式,。建立“學(xué)歷歧視”投訴舉報(bào)機(jī)制，對(duì)于屢犯“學(xué)歷歧視”的企業(yè)納入征信記錄,。未來(lái),，向隱形的學(xué)歷歧視說(shuō)“不”,，真正保障就業(yè)公平，讓人才有機(jī)會(huì)脫穎而出,，需要高校,、招聘方和全社會(huì)的共同努力。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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