人大代表呼吁廢除35歲就業(yè)門檻遏制年齡歧視現(xiàn)象

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2025-03-09 11:16:52 環(huán)球時報

“35歲現(xiàn)象”在我國就業(yè)市場中依然存在,，這種現(xiàn)象引起了廣泛關注。全國人大代表,、中國社會保障學會會長,、中國人民大學教授鄭功成指出，年齡歧視,、性別歧視,、學歷歧視等現(xiàn)象在就業(yè)市場普遍存在,。尤其是在國家已經(jīng)明確漸進式延遲退休年齡方案并付諸實施后,，年齡歧視對勞動者就業(yè)權益造成了直接損害,。

人大代表呼吁廢除35歲就業(yè)門檻

從各類招聘信息來看，年齡成了用人單位可隨意設定限制的指標,。有的單位甚至根據(jù)學歷分段設置了32歲,、30歲、27歲等限制條件,。以招聘教師為例,，一些高校與研究機構對博士畢業(yè)生設定了“35歲以內(nèi)”的限制性條件，這不僅違背了公平就業(yè)的積極政策導向,，也導致部分優(yōu)秀青年學子因年齡限制無法找到稱心工作,，造成人才資源浪費，加劇就業(yè)結構性矛盾,。

人大代表呼吁廢除35歲就業(yè)門檻遏制年齡歧視現(xiàn)象

鄭功成認為,，35歲限制入職現(xiàn)象必須引起高度重視，主管部門應進行有效干預,。他建議清理原有的帶有年齡歧視的政策性文件，制定專項行動方案,，營造不因年齡影響平等就業(yè),、公平就業(yè)的政策環(huán)境。國家應當明確機關事業(yè)單位在糾正各類就業(yè)歧視現(xiàn)象特別是年齡歧視現(xiàn)象中發(fā)揮帶頭作用,，并接受社會監(jiān)督,。相關主管部門應當開通就業(yè)年齡歧視的申訴途徑,，建立相應處理機制。他還建議建立就業(yè)歧視公益訴訟制度,，督促用人單位避免在招聘公告中隨意設置年齡等限制性條件,，對拒不糾正的單位，應在相關政策上予以懲戒,。同時,，修改勞動法、勞動合同法,、就業(yè)促進法等相關法律,，將反就業(yè)歧視納入其中，對就業(yè)歧視現(xiàn)象給予明確,、清晰的法律規(guī)制,。

此外，有委員建議黨政機關,、國有企業(yè)事業(yè)單位要帶頭摒棄“學歷歧視”,，打破“唯名校”“唯學歷”的觀念,，探索先試先行的用人方式,。建立“學歷歧視”投訴舉報機制，對于屢犯“學歷歧視”的企業(yè)納入征信記錄,。未來,，向隱形的學歷歧視說“不”，真正保障就業(yè)公平,，讓人才有機會脫穎而出,，需要高校、招聘方和全社會的共同努力,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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