據(jù)中國(guó)青年報(bào),,全國(guó)人大代表,、中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成表示,,年齡歧視,、性別歧視,、學(xué)歷歧視等現(xiàn)象普遍存在,特別是在國(guó)家已經(jīng)明確漸進(jìn)式延遲退休年齡的方案并付諸實(shí)施后,,年齡歧視更對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益造成直接損害,。鄭功成認(rèn)為,,35歲限制入職現(xiàn)象必須引起高度重視,主管部門(mén)應(yīng)進(jìn)行有效干預(yù),。
在人均受教育年限和人均預(yù)期壽命持續(xù)延長(zhǎng),、漸進(jìn)式延遲退休年齡的大背景下,就業(yè)領(lǐng)域年齡歧視現(xiàn)象的泛濫及其不良效應(yīng)日益凸顯,,要盡快遏制就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象持續(xù)的勢(shì)頭,,制定糾正這一嚴(yán)重?fù)p害高質(zhì)量就業(yè)問(wèn)題的時(shí)間表與路線(xiàn)圖。他建議,,相關(guān)主管部門(mén)清理原有的帶有年齡歧視的政策性文件,,制定專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案,營(yíng)造不因年齡影響平等就業(yè),、公平就業(yè)的政策環(huán)境,。國(guó)家應(yīng)當(dāng)明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位在糾正各類(lèi)就業(yè)歧視現(xiàn)象特別是年齡歧視現(xiàn)象中發(fā)揮帶頭作用,并接受社會(huì)監(jiān)督,。相關(guān)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)開(kāi)通就業(yè)年齡歧視的申訴途徑,,建立相應(yīng)處理機(jī)制。同時(shí),,建立就業(yè)歧視公益訴訟制度,。此外,要督促用人單位避免在招聘公告中隨意設(shè)置年齡等限制性條件,,對(duì)拒不糾正的單位,,應(yīng)在相關(guān)政策上予以懲戒。鄭功成還建議,,修改勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律,,將反就業(yè)歧視納入其中,,對(duì)就業(yè)歧視現(xiàn)象給予明確、清晰的法律規(guī)制,。