據(jù)中國青年報,,全國人大代表、中國社會保障學(xué)會會長,、中國人民大學(xué)教授鄭功成表示,,年齡歧視、性別歧視,、學(xué)歷歧視等現(xiàn)象普遍存在,,特別是在國家已經(jīng)明確漸進式延遲退休年齡的方案并付諸實施后,年齡歧視更對勞動者就業(yè)權(quán)益造成直接損害,。鄭功成認為,35歲限制入職現(xiàn)象必須引起高度重視,,主管部門應(yīng)進行有效干預(yù),。
在人均受教育年限和人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、漸進式延遲退休年齡的大背景下,,就業(yè)領(lǐng)域年齡歧視現(xiàn)象的泛濫及其不良效應(yīng)日益凸顯,,要盡快遏制就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象持續(xù)的勢頭,制定糾正這一嚴重損害高質(zhì)量就業(yè)問題的時間表與路線圖,。他建議,,相關(guān)主管部門清理原有的帶有年齡歧視的政策性文件,制定專項行動方案,,營造不因年齡影響平等就業(yè),、公平就業(yè)的政策環(huán)境。國家應(yīng)當(dāng)明確機關(guān)事業(yè)單位在糾正各類就業(yè)歧視現(xiàn)象特別是年齡歧視現(xiàn)象中發(fā)揮帶頭作用,,并接受社會監(jiān)督,。相關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)開通就業(yè)年齡歧視的申訴途徑,建立相應(yīng)處理機制,。同時,,建立就業(yè)歧視公益訴訟制度。此外,,要督促用人單位避免在招聘公告中隨意設(shè)置年齡等限制性條件,,對拒不糾正的單位,應(yīng)在相關(guān)政策上予以懲戒,。鄭功成還建議,,修改勞動法、勞動合同法,、就業(yè)促進法等相關(guān)法律,,將反就業(yè)歧視納入其中,對就業(yè)歧視現(xiàn)象給予明確、清晰的法律規(guī)制,。