延遲退休后盡快遏制35歲就業(yè)歧視促進公平就業(yè)

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2025-03-04 14:33:13 百家號

“35歲現(xiàn)象”在就業(yè)市場上依然存在。中國社會保障學(xué)會會長,、中國人民大學(xué)教授鄭功成指出,，年齡歧視、性別歧視,、學(xué)歷歧視等現(xiàn)象普遍存在,。尤其是在國家已經(jīng)明確漸進式延遲退休年齡的方案并付諸實施后，年齡歧視對勞動者就業(yè)權(quán)益造成直接損害,。

從各類招聘信息來看,，年齡成了用人單位隨意設(shè)定限制的指標(biāo)。一些單位甚至根據(jù)學(xué)歷分段設(shè)置了32歲,、30歲,、27歲等限制條件。例如,，在招聘教師時,，一些高校與研究機構(gòu)對博士畢業(yè)生設(shè)定了“35歲以內(nèi)”的限制性條件。這不僅背離了公平就業(yè)的積極政策導(dǎo)向,，也導(dǎo)致部分青年學(xué)子不得不連貫升學(xué),，使得一批優(yōu)秀青年學(xué)子因年齡限制無法找到稱心工作，造成人才資源浪費,，加劇就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾,。

鄭功成認(rèn)為，35歲限制入職現(xiàn)象必須引起高度重視,，主管部門應(yīng)進行有效干預(yù),。在人均受教育年限和預(yù)期壽命持續(xù)延長,、漸進式延遲退休年齡的大背景下，就業(yè)領(lǐng)域的年齡歧視現(xiàn)象及其不良效應(yīng)日益凸顯,。他建議盡快遏制就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象,，制定糾正這一問題的時間表與路線圖。

相關(guān)主管部門應(yīng)清理原有的帶有年齡歧視的政策性文件,，制定專項行動方案,，營造不因年齡影響平等就業(yè)、公平就業(yè)的政策環(huán)境,。國家應(yīng)當(dāng)明確機關(guān)事業(yè)單位在糾正各類就業(yè)歧視現(xiàn)象特別是年齡歧視中發(fā)揮帶頭作用,，并接受社會監(jiān)督。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)開通就業(yè)年齡歧視的申訴途徑,，建立相應(yīng)處理機制,。同時，建立就業(yè)歧視公益訴訟制度,。

他還建議督促用人單位避免在招聘公告中隨意設(shè)置年齡等限制性條件,，對拒不糾正的單位，應(yīng)在相關(guān)政策上予以懲戒,。此外,，需要修改勞動法、勞動合同法,、就業(yè)促進法等相關(guān)法律,，將反就業(yè)歧視納入其中，對就業(yè)歧視現(xiàn)象給予明確,、清晰的法律規(guī)制,。

平等就業(yè)是建設(shè)公正社會的必要條件，也是勞動者參與公平競爭的前提,，應(yīng)當(dāng)成為衡量就業(yè)質(zhì)量,、實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的核心指標(biāo)。應(yīng)鼓勵人盡其才,、才盡其用，讓各類人才脫穎而出,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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