讓企業(yè)取消年齡歧視,，很難嗎？(3)

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2025-07-11 14:03:07 新周刊

社會上出現(xiàn)的這些聲音,，促使個別企業(yè)的管理者進行思考。他們逐漸意識到,，35歲的職場人確實有著更為成熟的想法，以及更豐富的經(jīng)驗,，他們能為企業(yè)帶來的，遠不只是經(jīng)濟效益,，更多元的視角和多年累積出的技術(shù)水平,，都是無可替代的。

據(jù)中央財經(jīng)大學人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心發(fā)布的《中國人力資本報告2024》顯示,，全國勞動力人口平均年齡已從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72歲,。數(shù)字的變化，呈現(xiàn)了一個逐漸向好的趨勢,，更是向我們傳遞出正確的觀念：35歲,，并不能定義我們的全部人生，無論多大,，人都可以閃閃發(fā)光,。

在政策以外，個體的努力同樣重要,。今年35歲的益源對此深有體悟,。如今的他，是某企業(yè)財務(wù)部門負責人,。把時間指針撥回到幾年前,，那時還在做審計工作的他也常會被“35歲焦慮”所裹挾。

讓企業(yè)取消年齡歧視,，很難嗎,？

在職場中,，不免有人會被“35歲焦慮”所裹挾。（圖/圖蟲創(chuàng)意）

不過,，他不會讓情緒持續(xù)太久,。他知道，解決問題的唯一方法就是面對問題,。在他的職業(yè)生涯中期,，他考取了注冊會計師（CPA），但凡是能參與的證書考試,，他都盡力爭取,，盡管在當時用處不大，但這為他后來鋪就了一條坦途,。

做審計時,，他對待數(shù)據(jù)極為細致，在與人溝通方面也格外沉穩(wěn),，甲方,、領(lǐng)導都非常滿意他的工作表現(xiàn)。35歲那年,，他接下一個艱難的工作任務(wù),，過往的經(jīng)驗幫助他順利完成。也正是那一次,，他開啟了職業(yè)生涯新的篇章,。回溯這段經(jīng)歷時,，益源最大的感受是“只要堅持學習,，哪怕每天只是進步一點點，到最后也可能會有好的結(jié)局”,。

曾在某互聯(lián)網(wǎng)大廠市場部門工作的亞文,，更是知曉35歲的含金量。有段時間,，她也被年齡焦慮所困擾,。她一度迷茫，還為此看過心理醫(yī)生,。34歲那年,，她認真思考了自己的未來，決定與合伙人創(chuàng)業(yè),。

讓企業(yè)取消年齡歧視,，很難嗎？

兩名35歲的女性迎著陽光走在路上,。（圖/圖蟲創(chuàng)意）

沒多久,，她開了一家文化傳媒公司,，主要承接品牌的TVC廣告拍攝。與自己預(yù)期中的舉步維艱不同,，在滿足客戶需求方面,，亞文簡直是得心應(yīng)手。拍攝現(xiàn)場應(yīng)該如何布置,，演員怎樣呈現(xiàn)才能符合調(diào)性,，都在她的掌控之內(nèi)。一次與合伙人交談,，她才反應(yīng)過來,，是過去職場上的積累，讓她有了如此穩(wěn)健的表現(xiàn),。

現(xiàn)在,，亞文常鼓勵身邊的朋友，“年齡從來不能束縛我們前行,，35歲和其他歲數(shù)其實沒有什么區(qū)別,，因為到頭來會發(fā)現(xiàn)，我們在打怪升級的路上,，已經(jīng)默默地留下了‘寶藏’,，這才是人生最珍貴的財富”。

讓企業(yè)取消年齡歧視,，很難嗎,？

年方35，開場而已,，何必焦慮

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