招聘不應(yīng)對(duì)年齡歧視打破年齡偏見,！

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2025-07-08 13:37:10 微博

在如今競爭激烈的職場環(huán)境中,，35歲常常被視為一道“隱形門檻”,，不少企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)這個(gè)年齡段的求職者持有偏見,，許多職場人因此背負(fù)沉重壓力。然而,，長城汽車卻用實(shí)際行動(dòng)打破了這一固有偏見,。

日前,，長城汽車在成立35周年之際，正式推出“35+專場招聘會(huì)”,，公開向社會(huì)發(fā)聲：“職場沒有保質(zhì)期,，人才不分有效期?！边@一舉措不僅打破了傳統(tǒng)的年齡限制,，更是在行業(yè)內(nèi)掀起了一場關(guān)于職場公平的熱議。

長城汽車此次專場招聘,，面向的是年滿35歲以上的職場群體,，涉及崗位廣泛，覆蓋生產(chǎn)工藝,、供應(yīng)鏈管理,、營銷傳播、技術(shù)研發(fā)等多個(gè)核心領(lǐng)域,。不論是技術(shù)專家還是管理人才,，都能在這場招聘中找到屬于自己的舞臺(tái)。值得一提的是,，本次招聘不僅崗位多元,，還提供了保定、北京,、上海等多地工作選擇,，給予求職者更多自由度和選擇空間。

招聘不應(yīng)對(duì)年齡歧視

更重要的是,，長城汽車此次招聘徹底摒棄了年齡隱瞞這一不成文規(guī)則。應(yīng)聘者無需再為簡歷上的年齡欄犯愁,，也無需刻意掩飾過往經(jīng)歷,，反而可以大大方方地將自己的經(jīng)驗(yàn)、技能和過往成果作為求職的“通行證”,。企業(yè)不看年齡,，只看實(shí)力，讓“經(jīng)驗(yàn)”真正成為職場競爭力,，而不是被視為“負(fù)擔(dān)”,。

長城汽車用這場招聘會(huì)，向全行業(yè)發(fā)出了響亮宣言：35歲不是職場的分水嶺,，更不是能力的終點(diǎn),，而是沉淀經(jīng)驗(yàn)、釋放能量的黃金階段,。那些歷經(jīng)多次項(xiàng)目錘煉,、積累深厚實(shí)戰(zhàn)能力的職場老將,，正是企業(yè)最需要的人才資源。他們不僅擁有成熟的心態(tài),、豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，更具備應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力，是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的中堅(jiān)力量,。

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