當不少企業(yè)仍在“35歲焦慮”中徘徊,、對35+人群持保守態(tài)度時,長城汽車已率先邁出關(guān)鍵一步,以“讓經(jīng)驗發(fā)光,,讓人才生長”的姿態(tài),勇敢挑戰(zhàn)職場年齡偏見,,真正做到“人盡其才”,。
事實上,職場競爭不應(yīng)只是年輕人的舞臺,,經(jīng)驗,、心態(tài)、判斷力同樣是不可多得的寶貴財富,。35歲以上的職場人,,正處于事業(yè)的黃金時期,既具備開拓市場的沖勁,,也擁有沉穩(wěn)冷靜的處事風格,,是企業(yè)發(fā)展的雙重保障。
長城汽車此次專場招聘,,不僅為廣大35+職場人提供了公平,、公正的機會,也向整個社會傳遞了積極正面的職場價值觀:年齡不該是職場門檻,,每一份努力,、每一段經(jīng)歷都值得被尊重,人才價值應(yīng)當在公平舞臺上盡情釋放,。
“拒絕年齡歧視,,讓職場歸于公平?!边@是長城汽車此次35+招聘背后最樸素,、最堅定的呼聲。相信未來,,會有越來越多企業(yè)意識到:真正的人才,從不該被年齡束縛,。職場需要年輕人的活力,,也需要經(jīng)驗豐富的“老將”,只有打破年齡偏見,,讓多元人才同臺競技,,企業(yè)才能走得更遠,行業(yè)才會走得更穩(wěn),。
職場從來不屬于某個年齡段,,屬于每一個有能力,、有夢想、有價值的你我,。