在如今競爭激烈的職場環(huán)境中，35歲常常被視為一道“隱形門檻”,，不少企業(yè)在招聘時對這個年齡段的求職者持有偏見,，許多職場人因此背負(fù)沉重壓力。然而,，長城汽車卻用實際行動打破了這一固有偏見,。

日前，長城汽車在成立35周年之際,，正式推出“35+專場招聘會”,，公開向社會發(fā)聲：“職場沒有保質(zhì)期，人才不分有效期,?！边@一舉措不僅打破了傳統(tǒng)的年齡限制，更是在行業(yè)內(nèi)掀起了一場關(guān)于職場公平的熱議,。

長城汽車此次專場招聘,，面向的是年滿35歲以上的職場群體，涉及崗位廣泛,，覆蓋生產(chǎn)工藝,、供應(yīng)鏈管理、營銷傳播,、技術(shù)研發(fā)等多個核心領(lǐng)域,。不論是技術(shù)專家還是管理人才，都能在這場招聘中找到屬于自己的舞臺,。值得一提的是,，本次招聘不僅崗位多元，還提供了保定,、北京,、上海等多地工作選擇，給予求職者更多自由度和選擇空間,。

招聘不應(yīng)對年齡歧視

更重要的是,，長城汽車此次招聘徹底摒棄了年齡隱瞞這一不成文規(guī)則。應(yīng)聘者無需再為簡歷上的年齡欄犯愁,，也無需刻意掩飾過往經(jīng)歷,，反而可以大大方方地將自己的經(jīng)驗、技能和過往成果作為求職的“通行證”,。企業(yè)不看年齡,，只看實力,，讓“經(jīng)驗”真正成為職場競爭力，而不是被視為“負(fù)擔(dān)”,。

長城汽車用這場招聘會,，向全行業(yè)發(fā)出了響亮宣言：35歲不是職場的分水嶺，更不是能力的終點(diǎn),，而是沉淀經(jīng)驗,、釋放能量的黃金階段。那些歷經(jīng)多次項目錘煉,、積累深厚實戰(zhàn)能力的職場老將,，正是企業(yè)最需要的人才資源。他們不僅擁有成熟的心態(tài),、豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,，更具備應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的中堅力量,。

當(dāng)不少企業(yè)仍在“35歲焦慮”中徘徊,、對35+人群持保守態(tài)度時,，長城汽車已率先邁出關(guān)鍵一步,，以“讓經(jīng)驗發(fā)光，讓人才生長”的姿態(tài),，勇敢挑戰(zhàn)職場年齡偏見,，真正做到“人盡其才”。

事實上,，職場競爭不應(yīng)只是年輕人的舞臺,，經(jīng)驗、心態(tài),、判斷力同樣是不可多得的寶貴財富,。35歲以上的職場人，正處于事業(yè)的黃金時期,，既具備開拓市場的沖勁,，也擁有沉穩(wěn)冷靜的處事風(fēng)格，是企業(yè)發(fā)展的雙重保障,。

長城汽車此次專場招聘,，不僅為廣大35+職場人提供了公平、公正的機(jī)會,，也向整個社會傳遞了積極正面的職場價值觀：年齡不該是職場門檻,，每一份努力、每一段經(jīng)歷都值得被尊重,，人才價值應(yīng)當(dāng)在公平舞臺上盡情釋放,。

“拒絕年齡歧視,，讓職場歸于公平?！边@是長城汽車此次35+招聘背后最樸素,、最堅定的呼聲。相信未來,，會有越來越多企業(yè)意識到：真正的人才,，從不該被年齡束縛。職場需要年輕人的活力,，也需要經(jīng)驗豐富的“老將”,，只有打破年齡偏見，讓多元人才同臺競技,，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn),，行業(yè)才會走得更穩(wěn)。

職場從來不屬于某個年齡段,，屬于每一個有能力,、有夢想、有價值的你我,。