多地已明確女職工可休痛經(jīng)假。目前,,全國約有20個省市在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益,,休息時間普遍為1至2天,最長可達3天,。
上海早在1987年就出臺了相關規(guī)定,。當時,上海市政府頒布的《上海市女職工勞動保護暫行規(guī)定》明確規(guī)定,,對從事低溫,、冷水操作、野外流動作業(yè)的女職工,,在月經(jīng)期間給予公假一天,。對生產(chǎn)第一線的女職工,在月經(jīng)期間也應酌情給予照顧,。1990年出臺的《上海市女職工勞動保護辦法》進一步規(guī)定,,對從事高空,、低溫、冷水,、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工,,在月經(jīng)期間應暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天,其他生產(chǎn)第一線的女職工也應酌情照顧,。
然而,,公開資料顯示,許多勞動者并不知道“痛經(jīng)假”的存在,;部分用人單位沒有落實相關政策,;即便可以申請假期,也因各種原因?qū)е聞趧诱卟桓姨峄蚱髽I(yè)設障不讓請假,。例如,,在北京工作的慕女士曾嘗試申請過一次“痛經(jīng)假”,但需提供正規(guī)醫(yī)院證明,。她拖著病體到醫(yī)院后,,經(jīng)過一系列檢查才獲得了一天的休假條,花費了300多元,。
專家建議,,要解決“痛經(jīng)假”落地難的問題,需要明確具體實施細則和監(jiān)督機制,,加強對企業(yè)執(zhí)行政策的監(jiān)督檢查,并對不執(zhí)行政策的企業(yè)進行處罰,。政府還可以通過稅收優(yōu)惠,、財政補貼等措施,鼓勵企業(yè)積極落實“痛經(jīng)假”政策,,降低企業(yè)的成本壓力,,提高女職工請假時的安全感。