女職工們?yōu)楹螞]休過痛經(jīng)假規(guī)定執(zhí)行難落地

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2025-07-13 13:38:59 www.163.com

近日，痛經(jīng)假話題再次成為熱議焦點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計，全國已有上海,、廣東、浙江,、云南等20個省份在地方性法規(guī)中明確了女性勞動者的這一權(quán)益,。

女職工們?yōu)楹螞]休過痛經(jīng)假

痛經(jīng)假的規(guī)定并非新鮮事物。早在1991年,，青海省就發(fā)布了相關(guān)地方規(guī)定,。最近，云南省宣布從2024年11月起實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定,，其中明確患有重度痛經(jīng)的女職工,，在醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，可在經(jīng)期享受1至2天的休假,。盡管有這些規(guī)定,，公眾仍對痛經(jīng)假的實(shí)際落實(shí)情況存疑。

從頂層設(shè)計來看,，這些關(guān)于痛經(jīng)假的規(guī)定屬于政府規(guī)章,，法律效力有限。女職工依據(jù)這些規(guī)定主張權(quán)利時,，可能因法律位階較低而不被支持,。對企業(yè)而言,，每月為女職工提供痛經(jīng)假會增加用工成本，尤其是在用人緊張的情況下,，如果政策缺少配套措施而簡單強(qiáng)制實(shí)施,，可能會加劇就業(yè)歧視問題。因此,，目前的痛經(jīng)假多是倡導(dǎo)而非強(qiáng)制要求,，存在一定的客觀限制。

現(xiàn)實(shí)中,，真正享受到痛經(jīng)假的女職工寥寥無幾,。即便按照現(xiàn)有規(guī)定申請，操作性也不強(qiáng),。醫(yī)學(xué)上,，原發(fā)性痛經(jīng)沒有根治方法，嚴(yán)重時會影響生活和工作,，醫(yī)生通常建議臥床休息和服用止痛藥,。然而，這導(dǎo)致了悖論：重度痛經(jīng)時難以行動,，去醫(yī)院開具證明反而增加了痛苦,；若提前開具證明，又可能因時效問題被單位駁回,。

這種情形并不少見,，我國半數(shù)女性受到痛經(jīng)困擾，全球也有相當(dāng)比例的女性經(jīng)歷過重度痛經(jīng),。面對復(fù)雜的操作成本和隱形代價,，許多女職工選擇忍痛工作或申請病假、年假以休息,。

無論是從企業(yè)還是職工角度,，當(dāng)前的痛經(jīng)假都難以解決具體操作上的諸多矛盾。有些省份并未要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，但也很少有人申請痛經(jīng)假,。要讓痛經(jīng)假真正運(yùn)作起來，需要更詳細(xì)務(wù)實(shí)的方案,，并正視職場中的就業(yè)歧視等問題,，通過更多配套政策來平衡企業(yè)用工成本。

由此可見,，痛經(jīng)假距離真正融入職場日常還有很長的路要走,。此次登上熱搜的不僅有關(guān)報道，還有一條“公司女領(lǐng)導(dǎo)主動為女員工放痛經(jīng)假”的經(jīng)歷分享,。公眾對痛經(jīng)假既陌生又熟悉,、既期望又擔(dān)憂。有企業(yè)因放痛經(jīng)假而獲得贊譽(yù),，鼓勵更多企業(yè)積極探索不失為一種可行辦法,。這不僅是落實(shí)有關(guān)規(guī)定，更是尊重女性需求,，體現(xiàn)以人為本的精神,。

(責(zé)任編輯：zx0001)

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