公司爛不爛請個假就知道了 細節(jié)見真章,!判斷一個公司怎么樣,不用太復雜,,你請個假就知道了,。請假流程能反映出公司的制度優(yōu)劣,如果需要填寫五張表格、經(jīng)過八個審批人、還要提前三到五天報備,這樣的流程顯然過于繁瑣,。真正人性化的制度應該留有彈性空間,當你發(fā)現(xiàn)請假比登天還難時,,或許該思考這到底是企業(yè)還是形式主義官僚機構,。
領導的反應也能體現(xiàn)公司的溫度?!按蠹叶荚诿?,你請假工作誰來做?”與“沒事,,你先去,。有什么需要我?guī)兔Φ膯幔俊眱煞N截然不同的回應,,前者讓人感到冷漠,,后者則讓人覺得溫暖。員工的生活危機在好公司里是團隊共同面對的事情,,在不好的公司中卻可能被視為影響領導業(yè)績的麻煩,。
請假的后果更能看清公司的價值觀。除了請假過程中的困難,,更可怕的是回來后面臨的種種問題:領導諷刺,、重要客戶丟失、績效被大幅扣除,。公司對員工時間的尊重程度等于它對人才價值的真實評估,。總是用考勤來衡量人才價值的企業(yè)最終會在人才流失上付出更多代價,。而把員工當“人”看待的企業(yè)往往更容易收獲忠誠的追隨者,。
對于打工人來說,如果連請假都讓你覺得不對勁或不舒服,,那么可能是時候考慮換一個環(huán)境了,。對企業(yè)而言,不要忽視員工的人性需求,,細節(jié)見真章,。