以往那種出了事直接解聘“臨時(shí)工”的做法往往難以傷筋動(dòng)骨,，對(duì)于單位領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),，毫無(wú)痛癢，也就難以引起其高度重視,，又怎么會(huì)好好地去抓隊(duì)伍建設(shè),？

近日，重慶市沙坪壩區(qū)出臺(tái)《整治“庸懶散”行為問(wèn)責(zé)辦法》明確規(guī)定，針對(duì)有的臨時(shí)聘用人員不作為,、慢作為,、亂作為的現(xiàn)象，堅(jiān)持“一案雙查”的原則,，既追究當(dāng)事人的責(zé)任,，又追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并將問(wèn)責(zé)結(jié)果納入組織,、人事部門平時(shí)考核和年度考核獎(jiǎng)懲中,，與集體和個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，作為干部選任的重要依據(jù),。此舉無(wú)疑是快慰人心,，對(duì)飽受詬病的“出了事都推給臨時(shí)工”之癥下了猛藥。

“臨時(shí)工”出問(wèn)題,，單位領(lǐng)導(dǎo)也要被追責(zé),，是理所應(yīng)當(dāng)。這樣,，才能倒逼有關(guān)部門以身作責(zé),，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)法,，才能倒逼各單位在“臨時(shí)工”的招錄,、使用、培訓(xùn),、管理,、考核等各個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)，才能倒逼單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)力度抓隊(duì)伍建設(shè),，才能倒逼干部作風(fēng)的真正轉(zhuǎn)變,。（高峰）