以往那種出了事直接解聘“臨時工”的做法往往難以傷筋動骨,，對于單位領導來說，毫無痛癢,，也就難以引起其高度重視,，又怎么會好好地去抓隊伍建設？

近日,，重慶市沙坪壩區(qū)出臺《整治“庸懶散”行為問責辦法》明確規(guī)定,，針對有的臨時聘用人員不作為、慢作為,、亂作為的現(xiàn)象,，堅持“一案雙查”的原則，既追究當事人的責任,，又追究單位領導的責任,，并將問責結果納入組織、人事部門平時考核和年度考核獎懲中,，與集體和個人評先評優(yōu)掛鉤,，作為干部選任的重要依據(jù)。此舉無疑是快慰人心,，對飽受詬病的“出了事都推給臨時工”之癥下了猛藥,。

“臨時工”出問題，單位領導也要被追責,，是理所應當,。這樣，才能倒逼有關部門以身作責,，遵紀守法,，嚴格執(zhí)法，才能倒逼各單位在“臨時工”的招錄,、使用,、培訓、管理,、考核等各個環(huán)節(jié)都嚴格把關,，才能倒逼單位領導加強力度抓隊伍建設,，才能倒逼干部作風的真正轉變。（高峰）