雋永篇章

“二線城市”搶人才的思路，不應(yīng)是怎么去留住人才的一世,，而是怎么去用好人才的一時,。

近年來，不少“二線城市”出于發(fā)展的需要,，紛紛展開了人才爭奪戰(zhàn)。為了招攬高層次人才,，很多城市都開出了戶口,、住房、現(xiàn)金補貼等誘人的條件,。

二線城市有底氣開始跟一線城市搶人的背后,，是二線城市在GDP增速、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級等方面逐漸開始后來居上,。這也是二線城市崛起的一個重要標(biāo)志,。

總體來看，“二線城市”的人才爭奪戰(zhàn)有助于人才資源的優(yōu)化配置,，對于改變區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡,、不充分的現(xiàn)狀，具有十分重要的意義,。

但給錢,、給房、給車式的“簡單粗暴”的搶人方式,，短期內(nèi)是人才匯聚的一大因素,，但仍有很多需要改進的地方。

首先,，要給人才以待遇,，更要給人才以機遇。

現(xiàn)在很多城市爭搶人才的主要籌碼是優(yōu)厚的待遇,。只要來了,，就給錢、給房,、給車,。這種做法,，在很大程度上體現(xiàn)了對人才價值的尊重，值得肯定,。但僅僅依靠這些物質(zhì)的待遇是否就能爭來人才呢,？恐怕未必。

真正的人才,，在乎的并不是簡單的物質(zhì)回報,，而是自己的長期發(fā)展。因此,，相比待遇,，他們更在乎的是機遇。

目前,，一些城市挖人才的力度不可謂不大,，但坦白來說，由于城市經(jīng)濟實力的原因,，它們傾其全力開出的報價也很難與一線城市相比,。考慮到這點,，這些城市倒不如效仿當(dāng)年的深圳,，制定更為寬松的政策、營建更為優(yōu)越的營商環(huán)境,、科研環(huán)境，讓人才可以在本地獲得更好的發(fā)展機會,。采用這樣的吸引人才思路,，或許可以達到事半功倍的作用。

其次,，別用“綁住”人才的思路去留住人才,。

不久前，一位在某高校任教的朋友曾向我說起了一件事：某二線城市的一所重點高校曾和他接洽,，希望通過當(dāng)?shù)氐母叨巳瞬乓M計劃挖他去該校任教,。這所高校給出的條件非常優(yōu)厚，不僅承諾的收入比他現(xiàn)在的收入高出一倍多,，還幫助解決住房,、子女教育、配偶就業(yè)等一系列問題,，這些都讓這位朋友十分心動,。

不過，一個附加條款卻讓他猶豫了起來,。根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜瞬耪?，一旦他被作為高端人才引進當(dāng)?shù)?，就必須為?dāng)?shù)胤?wù)至少十年。如果沒有達到服務(wù)期限,，則不僅要退還分給他的住房,，還要支付高額的違約賠償金。思慮再三,，這位朋友還是拒絕了這所高校的邀請,，因為他實在不能肯定未來十年內(nèi)自己會有怎樣的發(fā)展，是不是會有定力一直留在那個城市,。