雋永篇章

“二線城市”搶人才的思路,，不應(yīng)是怎么去留住人才的一世,，而是怎么去用好人才的一時。

近年來，不少“二線城市”出于發(fā)展的需要,，紛紛展開了人才爭奪戰(zhàn),。為了招攬高層次人才,，很多城市都開出了戶口,、住房、現(xiàn)金補(bǔ)貼等誘人的條件,。

二線城市有底氣開始跟一線城市搶人的背后,，是二線城市在GDP增速、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級等方面逐漸開始后來居上,。這也是二線城市崛起的一個重要標(biāo)志,。

總體來看，“二線城市”的人才爭奪戰(zhàn)有助于人才資源的優(yōu)化配置,，對于改變區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,、不充分的現(xiàn)狀，具有十分重要的意義,。

但給錢,、給房、給車式的“簡單粗暴”的搶人方式,，短期內(nèi)是人才匯聚的一大因素，但仍有很多需要改進(jìn)的地方,。

首先,，要給人才以待遇,，更要給人才以機(jī)遇。

現(xiàn)在很多城市爭搶人才的主要籌碼是優(yōu)厚的待遇,。只要來了,，就給錢、給房,、給車,。這種做法，在很大程度上體現(xiàn)了對人才價值的尊重,，值得肯定,。但僅僅依靠這些物質(zhì)的待遇是否就能爭來人才呢？恐怕未必,。

真正的人才,，在乎的并不是簡單的物質(zhì)回報，而是自己的長期發(fā)展,。因此,，相比待遇，他們更在乎的是機(jī)遇,。

目前,，一些城市挖人才的力度不可謂不大，但坦白來說,，由于城市經(jīng)濟(jì)實(shí)力的原因,，它們傾其全力開出的報價也很難與一線城市相比?？紤]到這點(diǎn),，這些城市倒不如效仿當(dāng)年的深圳，制定更為寬松的政策,、營建更為優(yōu)越的營商環(huán)境,、科研環(huán)境，讓人才可以在本地獲得更好的發(fā)展機(jī)會,。采用這樣的吸引人才思路,，或許可以達(dá)到事半功倍的作用。

其次,，別用“綁住”人才的思路去留住人才,。

不久前，一位在某高校任教的朋友曾向我說起了一件事：某二線城市的一所重點(diǎn)高校曾和他接洽,，希望通過當(dāng)?shù)氐母叨巳瞬乓M(jìn)計劃挖他去該校任教,。這所高校給出的條件非常優(yōu)厚，不僅承諾的收入比他現(xiàn)在的收入高出一倍多，還幫助解決住房,、子女教育,、配偶就業(yè)等一系列問題，這些都讓這位朋友十分心動,。

不過,，一個附加條款卻讓他猶豫了起來。根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜瞬耪?，一旦他被作為高端人才引進(jìn)當(dāng)?shù)?，就必須為?dāng)?shù)胤?wù)至少十年。如果沒有達(dá)到服務(wù)期限,，則不僅要退還分給他的住房,，還要支付高額的違約賠償金。思慮再三,，這位朋友還是拒絕了這所高校的邀請,，因?yàn)樗麑?shí)在不能肯定未來十年內(nèi)自己會有怎樣的發(fā)展，是不是會有定力一直留在那個城市,。

這位朋友的煩惱和選擇非常具有典型性,。目前，很多地區(qū)為了防止招來的人才得而復(fù)失,，都會在開出優(yōu)厚待遇的同時,，列出嚴(yán)苛的違約賠償方案。但這種舉措不僅不會達(dá)到目的,，反而會增加人才的顧慮,。

里德·霍夫曼曾寫過一本叫《聯(lián)盟》的書，里面就說一個好企業(yè),，不應(yīng)該希望自己的員工永遠(yuǎn)忠于自己,，而應(yīng)該和員工構(gòu)成一種聯(lián)盟的關(guān)系，為其發(fā)展提供良好的條件,，讓他們在為自己工作時用盡全力,，在離開后仍和自己保持良好關(guān)系。

這同樣適用于各地區(qū)的人才工作,。真正的人才都是流動的,。一個地區(qū)關(guān)心的，不應(yīng)是怎么去留住人才的一世,，而是怎么去用好人才的一時,。如果能讓一個人才在一段時間內(nèi)努力貢獻(xiàn)自己的才智，那么引進(jìn)人才的目的就已經(jīng)達(dá)到了,。

總之,，二線城市吸引人才在聚焦于當(dāng)下的同時，更要著眼于長遠(yuǎn)。

□陳永偉（北京大學(xué)市場與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)研究中心研究員）