原標題：印度有潛力像中國一樣強大

我在中國經(jīng)常會被問到：“為什么美國科技公司的高管職位都被印度人占據(jù),，但印度人反而沒能創(chuàng)建阿里巴巴,、騰訊,、臉書或谷歌？”印度人確實占據(jù)著眾多西方大公司的高管職位,，如谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊、微軟首席執(zhí)行官薩提亞·納德拉,、奧多比公司首席執(zhí)行官山塔努·納拉延等,。同時，印度也鮮有微軟,、谷歌,、蘋果這樣的科技巨頭。中國朋友的問題值得深思,?！拔覀兪且粋€有著12億人口的大國，而美國只有3億多人,。如果人口眾多并不是一個福利,，而是一個負擔，那為什么中國能夠走在印度前面,，創(chuàng)造出科技巨頭,？”

印度人行在哪

是什么讓印度人如此適合擔任科技公司的高管職位？為什么印度人會在數(shù)量上占據(jù)優(yōu)勢,，而不是中國人,、日本人或歐洲人？

科技公司大多數(shù)印度裔首席執(zhí)行官都出身于工程師崗位,。他們畢業(yè)于印度知名理工院校,，一些人還在美國深造。納德拉曾在曼尼帕爾理工學院求學,，皮查伊是印度理工學院的校友,。他們大多數(shù)都在美國讀過碩士、博士或MBA,，甚至還有人申請了行業(yè)專利,。在公司，他們會挽起袖子,，與一線工作者一起工作,。這為這些首席執(zhí)行官積累起信任，并建立與美國公司工程師團隊的友情,。

許多印度裔首席執(zhí)行官出身平民階層,。這意味著,，他們的管理方式不像蓋茨、鮑爾默,、喬布斯等人那樣生硬,，而且具備緩和沖突的能力。皮查伊以能夠在難以駕馭的環(huán)境下達成一致意見而聞名,。微軟的納德拉是同一類人,，他會因為公司犯下的錯誤迅速道歉，他也因為管理中的合作好人形象而為人所知,。這與他的前任鮑爾默完全不同,。