原標(biāo)題：職場碰瓷不只是失信問題

勞動者確實普遍處于天然的弱勢地位,但這并不代表勞動者可以違背誠信原則,、相關(guān)法律法規(guī),對用人單位的工作秩序,、經(jīng)營管理造成惡劣影響

換了11家公司,申請仲裁11次,提起訴訟8次,訴訟請求都是索要加班工資——一年間,聶某沒少打官司。47歲的聶某先后在11家公司擔(dān)任駕駛員,在每家公司工作的時間短則3天,長的有33天,。每次辭職后,他就向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請,要求原“東家”支付加班工資,。福建省晉江市人民法院近日認(rèn)定,聶某的行為是濫用訴權(quán),、惡意訴訟,屬于“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”,駁回其訴訟請求(6月11日《燕趙都市報》)。

像聶某這樣的職場碰瓷近年來并不鮮見,勞動糾紛頻發(fā)的中小企業(yè)更容易中招,。碰瓷者往往具備一定的勞動法律知識,有的故意不簽勞動合同,有的在領(lǐng)工資時有意逃避簽字,有的特意不要社保,事后卻高額索賠……總之,這類勞動者并非真正意義的勞動者,其尋找工作崗位的目的并非想為企業(yè),、為社會創(chuàng)造價值,而是借機牟利。比如一位人稱“跳槽叔”的碰瓷者,兩年告15個東家,13次勝訴,光經(jīng)濟賠償部分就拿到了6萬元,。

因此,我們理應(yīng)譴責(zé)職場碰瓷行為,。在勞動關(guān)系中,勞動者確實普遍處于天然的弱勢地位,但這并不代表勞動者可以違背誠信原則、相關(guān)法律法規(guī),對用人單位的工作秩序,、經(jīng)營管理造成惡劣影響,給用人單位造成不同程度的經(jīng)濟損失以及給其他勞動者維權(quán)造成不良示范,。像聶某這樣一年間申請仲裁11次,提起訴訟8次,也是在嚴(yán)重消耗行政資源、擠占司法資源,擾亂正常的訴訟秩序,會影響甚至拖累其他勞動者正常依法維權(quán),。