那么,職場碰瓷因何出現(xiàn)?表面看,當然是利益驅使所致,一些人為牟取個人利益而弄虛作假,、鋌而走險。而法院在發(fā)現(xiàn)勞動者惡意訴訟時,懲處手段非常有限,職場碰瓷的違法成本低,從而有恃無恐。

從根源看,職場碰瓷有增無減,還與部分企業(yè)用工不規(guī)范有著直接聯(lián)系,它們侵犯勞動者權益的做法有增無減,在勞動爭議案件中仍呈現(xiàn)出高敗訴率。比如不跟員工簽勞動合同,不繳納社保,任意加班……這些都給職場碰瓷留下了生存空間,換言之,有些職場碰瓷其實是以惡懲惡。

消除職場碰瓷,有關部門要倡導每個勞動者誠信勞動,還要對勞動者加強職業(yè)道德教育,；改變司法對職場碰瓷的懲戒功能薄弱、碰瓷違法成本低的局面；尤其是,要下猛藥整治侵犯勞動者權益的企業(yè),通過公正的司法監(jiān)督構建守法自律的,、和諧的勞資關系,。“蒼蠅不叮無縫的蛋”,如果企業(yè)嚴格遵守法律規(guī)定,勞動者的合法權益也就不會受到損害,；如果企業(yè)侵害了勞動者的合法權益,一些勞動者便會選擇“以其人之道,還治其人之身”,。