原標(biāo)題：罰吃生雞蛋算哪門子企業(yè)文化

17名準(zhǔn)大學(xué)生和中專生打暑期工時(shí)沒(méi)有完成業(yè)績(jī),，被罰吃生苦瓜和生雞蛋,。宜昌市夷陵區(qū)一婚紗攝影會(huì)館就發(fā)生了這樣的怪事。被投訴后,，店方回應(yīng)稱,，這是該店的“企業(yè)文化”，連老板也帶頭吃。

“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”,，用人單位規(guī)范和激勵(lì)員工,，對(duì)沒(méi)有完成業(yè)績(jī)的暑期工學(xué)生采取一定的懲罰手段，這本身并無(wú)不可,，但前提條件是用人單位實(shí)行的懲罰手段必須合法合規(guī),，要在法律法規(guī)許可的范圍之內(nèi)進(jìn)行，不能采用違法違規(guī)的處罰手段,。

從法律角度來(lái)看,，用人單位懲罰沒(méi)有完成業(yè)績(jī)的學(xué)生暑期工吃生雞蛋、生苦瓜,，這是對(duì)員工的一種人格侮辱,，是另一種形式的體罰。因?yàn)樯噪u蛋容易感染細(xì)菌,，危及身體健康安全,。這樣的懲罰手段，不僅背離了現(xiàn)代文化,，實(shí)質(zhì)上也屬于一種違法行為,。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定，用人單位有侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的行為,，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留,、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的,，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。

用人單位對(duì)這種違法違規(guī)的懲罰行為不但沒(méi)有認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，反而強(qiáng)詞奪理,，詭辯稱其是一種“企業(yè)文化”,。近年來(lái)，這類荒唐的“企業(yè)文化”并不少見,，比如,，有的企業(yè)把讓員工跪爬當(dāng)成“企業(yè)文化”，有的企業(yè)把讓員工喝馬桶水當(dāng)成“企業(yè)文化”,。

用人單位頻頻上演如此鬧劇,，背后凸顯的不僅是用人單位是真的沒(méi)有文化，而且不講法,，更是強(qiáng)勢(shì)的資本無(wú)視法律法規(guī),，究其根源一方面是企業(yè)把這種人格侮辱包裝成“企業(yè)文化”,，在潛移默化中對(duì)員工進(jìn)行洗腦，讓不少員工接受了人格侮辱式的企業(yè)內(nèi)部懲罰,。另一方面是長(zhǎng)期以來(lái)勞動(dòng)執(zhí)法部門,、公安機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)侮辱員工人格尊嚴(yán)的行為沒(méi)有予以嚴(yán)懲，往往是要求糾正和批評(píng)教育了之,，使得用人單位侮辱員工人格的行為處于一種零成本狀態(tài),，對(duì)用人單位起不到遏制作用。對(duì)企業(yè)侮辱員工人格的行為應(yīng)當(dāng)依法懲罰,，輕則給予治安處罰,，重則追究刑事責(zé)任。

一流企業(yè)做文化,，二流企業(yè)做品牌,，三流企業(yè)做產(chǎn)品，現(xiàn)代企業(yè)確實(shí)需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，企業(yè)文化不等于老板想法,，更不等于侮辱員工人格的懲罰。企業(yè)打造企業(yè)文化,，前提必須是遵紀(jì)守法,，這是底線原則，任何時(shí)候都不能逾越,。對(duì)于違法違規(guī)的“企業(yè)文化”,，監(jiān)管部門不能手軟，必須及時(shí)出手,，依法執(zhí)規(guī)予以懲罰,。只有這樣，企業(yè)才能打造真正有文化的“企業(yè)文化”,。