原標(biāo)題：罰吃生雞蛋算哪門子企業(yè)文化

17名準(zhǔn)大學(xué)生和中專生打暑期工時沒有完成業(yè)績,，被罰吃生苦瓜和生雞蛋,。宜昌市夷陵區(qū)一婚紗攝影會館就發(fā)生了這樣的怪事,。被投訴后,，店方回應(yīng)稱，這是該店的“企業(yè)文化”，連老板也帶頭吃,。

“沒有規(guī)矩不成方圓”，用人單位規(guī)范和激勵員工,，對沒有完成業(yè)績的暑期工學(xué)生采取一定的懲罰手段，這本身并無不可,，但前提條件是用人單位實行的懲罰手段必須合法合規(guī)，要在法律法規(guī)許可的范圍之內(nèi)進(jìn)行,，不能采用違法違規(guī)的處罰手段,。

從法律角度來看,，用人單位懲罰沒有完成業(yè)績的學(xué)生暑期工吃生雞蛋,、生苦瓜,，這是對員工的一種人格侮辱,，是另一種形式的體罰,。因為生吃雞蛋容易感染細(xì)菌，危及身體健康安全,。這樣的懲罰手段,，不僅背離了現(xiàn)代文化，實質(zhì)上也屬于一種違法行為。根據(jù)《勞動法》第九十六條規(guī)定,，用人單位有侮辱,、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的行為,，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留,、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。

用人單位對這種違法違規(guī)的懲罰行為不但沒有認(rèn)識到錯誤,，反而強(qiáng)詞奪理，詭辯稱其是一種“企業(yè)文化”,。近年來,，這類荒唐的“企業(yè)文化”并不少見，比如,，有的企業(yè)把讓員工跪爬當(dāng)成“企業(yè)文化”,，有的企業(yè)把讓員工喝馬桶水當(dāng)成“企業(yè)文化”,。

用人單位頻頻上演如此鬧劇,，背后凸顯的不僅是用人單位是真的沒有文化,，而且不講法,，更是強(qiáng)勢的資本無視法律法規(guī)，究其根源一方面是企業(yè)把這種人格侮辱包裝成“企業(yè)文化”,，在潛移默化中對員工進(jìn)行洗腦，讓不少員工接受了人格侮辱式的企業(yè)內(nèi)部懲罰。另一方面是長期以來勞動執(zhí)法部門,、公安機(jī)關(guān)對企業(yè)侮辱員工人格尊嚴(yán)的行為沒有予以嚴(yán)懲,，往往是要求糾正和批評教育了之，使得用人單位侮辱員工人格的行為處于一種零成本狀態(tài)，對用人單位起不到遏制作用,。對企業(yè)侮辱員工人格的行為應(yīng)當(dāng)依法懲罰,，輕則給予治安處罰，重則追究刑事責(zé)任。

一流企業(yè)做文化，二流企業(yè)做品牌，三流企業(yè)做產(chǎn)品，現(xiàn)代企業(yè)確實需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化不等于老板想法，更不等于侮辱員工人格的懲罰。企業(yè)打造企業(yè)文化，前提必須是遵紀(jì)守法,，這是底線原則,，任何時候都不能逾越,。對于違法違規(guī)的“企業(yè)文化”，監(jiān)管部門不能手軟,，必須及時出手,，依法執(zhí)規(guī)予以懲罰。只有這樣,，企業(yè)才能打造真正有文化的“企業(yè)文化”,。