原標(biāo)題：劉志軍：以開放心態(tài)看待95后職場生態(tài)

近期，圍繞95后第一份工作做了多久在網(wǎng)絡(luò)上引起諸多爭論,。麥可思研究院的報告顯示,，2017屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率高達(dá)33%;全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)英的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，95后僅僅平均在職7個月就選擇了辭職,，遠(yuǎn)高于80后70后。一些人據(jù)此推論95后“不太重視”第一份工作，并給他們貼上了“不負(fù)責(zé)”“抗壓能力差”“自我”“享受優(yōu)先”等負(fù)面標(biāo)簽,。

僅憑上述數(shù)字，我們是否就能理直氣壯地給95后群體貼上這樣的標(biāo)簽?zāi)?？一方面,，我們需要對這些統(tǒng)計數(shù)字本身做出科學(xué)理解。另一方面,，需要明了數(shù)字之外的社會背景和時代意義,。

關(guān)于統(tǒng)計數(shù)字本身，由于抽樣對象只是有過換工經(jīng)歷者,，而這部分群體在95后等相應(yīng)群體中所占的比例并不一致,，且各群體所處的人生階段也有別，據(jù)此做出的橫向比較是經(jīng)不起推敲的,。不過,，比照一些大型社會調(diào)查的數(shù)據(jù)，初職持續(xù)時間降低的趨勢是事實,。2016年中山大學(xué)勞動力動態(tài)監(jiān)測調(diào)查顯示：95后第一份工作的平均持續(xù)時間為7個月,，相比85后的2年，確實大大縮短。

不過,，中山大學(xué)的調(diào)查也揭示,，初職持續(xù)時間隨世代更替而降低是新中國成立以來的普遍現(xiàn)象，從45后的25年,、55后的17年,、65后的8年減少到了75后的4年。這就驅(qū)使我們將眼光從簡單的統(tǒng)計數(shù)字轉(zhuǎn)向復(fù)雜的社會本身,。

首先,，每一代人都面臨著一個新時代。人們常感慨年輕人變得快,，但其實是時代變化得太快,。對于95后而言，大學(xué)文憑只是第一份工作的敲門磚,，移動互聯(lián)使得工作更加靈活多變,，包容性發(fā)展為個體出人頭地提供著平臺，跳槽成為提升收入的最便捷方式,。在新的生產(chǎn)方式,、行業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)及高社會流動性之下,，他們的工作方式,、職業(yè)空間和業(yè)態(tài)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生巨變。加上人生價值觀,、工作價值觀等的演變,，他們因此擁抱了在嘗試中擇業(yè)、在變化中尋找發(fā)展機(jī)會的新職業(yè)模式,，高頻率離職是自然結(jié)果,。