其次,，每一代人都發(fā)展著自己的新追求,。95后出生、成長(zhǎng)于相對(duì)發(fā)展的新時(shí)代,，時(shí)代給予他們的高起點(diǎn),，使得他們可以更多地追求尊重和自我實(shí)現(xiàn)這樣的高級(jí)需求。由此,，我們就可以理解諸如《95后職場(chǎng)肖像報(bào)告》等所言,，穩(wěn)定早已不是95后選擇工作的首要因素，能夠滿足興趣,、實(shí)現(xiàn)人生意義更重要,。不管是生活，還是工作,，95后都不愿意將就,。

面對(duì)這樣的95后，企業(yè)等經(jīng)營(yíng)性雇主要擺脫長(zhǎng)期以來(lái)的家長(zhǎng)思維,、老板思維,，實(shí)現(xiàn)后現(xiàn)代轉(zhuǎn)型，以互助,、平等的姿態(tài)對(duì)待員工,。除了年輕一代的需求層次和價(jià)值觀已升級(jí)換代以外，勞資關(guān)系也在發(fā)生著根本性的轉(zhuǎn)變,。從前是簡(jiǎn)單的金融資本,、人力資本的二元分立，現(xiàn)在已發(fā)展為金融資本,、知識(shí)資本,、智力資本、勞力資本,、社會(huì)資本等的多元共存,。我們有必要將傳統(tǒng)的勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閺V義上的事業(yè)合伙人關(guān)系，以平等,、尊重,、包容的心態(tài)對(duì)待年輕一代對(duì)于自我實(shí)現(xiàn)的人生追求和平等自由的價(jià)值追尋。

當(dāng)初的80后,，在面對(duì)上一代的標(biāo)簽化,、臉譜化指責(zé)時(shí)，也曾內(nèi)心憤憤不平,，認(rèn)為父輩只是因?yàn)榘殉至松鐣?huì)話語(yǔ)權(quán),，就不假思索地橫加指責(zé),。然而，后來(lái)的事實(shí)也證明了這些都是有選擇性地標(biāo)簽化和一種負(fù)向性的以偏概全,。如今,，世事輪回，今天掌握了話語(yǔ)權(quán)的我們,，是否還要去重復(fù)昨天的故事呢,？

新生的一代，也如你們的前輩們一樣,，既要大膽追求自己的個(gè)性化自我實(shí)現(xiàn),，也要避免以追求新價(jià)值、新理想的由頭,，拋棄了普適性的公忠堅(jiān)毅和高瞻遠(yuǎn)矚等的優(yōu)秀品格,。

套用英國(guó)著名作家狄更斯的那句名言，這是最好的時(shí)代,，也是最壞的時(shí)代,。95后身處這一快速變革和轉(zhuǎn)型的時(shí)代，最容易迷惘和迷失,，這是年輕人以自己的試錯(cuò)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步必須付出的代價(jià),，社會(huì)要給予鞭策，更應(yīng)愛(ài)護(hù),、鼓勵(lì)和支持!(作者是浙江大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心副主任)