其次，每一代人都發(fā)展著自己的新追求,。95后出生,、成長于相對發(fā)展的新時代，時代給予他們的高起點(diǎn),，使得他們可以更多地追求尊重和自我實(shí)現(xiàn)這樣的高級需求,。由此,，我們就可以理解諸如《95后職場肖像報告》等所言，穩(wěn)定早已不是95后選擇工作的首要因素,，能夠滿足興趣,、實(shí)現(xiàn)人生意義更重要。不管是生活,，還是工作,，95后都不愿意將就。

面對這樣的95后,，企業(yè)等經(jīng)營性雇主要擺脫長期以來的家長思維,、老板思維，實(shí)現(xiàn)后現(xiàn)代轉(zhuǎn)型,，以互助,、平等的姿態(tài)對待員工。除了年輕一代的需求層次和價值觀已升級換代以外，勞資關(guān)系也在發(fā)生著根本性的轉(zhuǎn)變,。從前是簡單的金融資本、人力資本的二元分立,，現(xiàn)在已發(fā)展為金融資本,、知識資本、智力資本,、勞力資本,、社會資本等的多元共存,。我們有必要將傳統(tǒng)的勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閺V義上的事業(yè)合伙人關(guān)系，以平等,、尊重,、包容的心態(tài)對待年輕一代對于自我實(shí)現(xiàn)的人生追求和平等自由的價值追尋,。

當(dāng)初的80后，在面對上一代的標(biāo)簽化,、臉譜化指責(zé)時,，也曾內(nèi)心憤憤不平,，認(rèn)為父輩只是因?yàn)榘殉至松鐣捳Z權(quán),，就不假思索地橫加指責(zé),。然而,，后來的事實(shí)也證明了這些都是有選擇性地標(biāo)簽化和一種負(fù)向性的以偏概全,。如今,，世事輪回,，今天掌握了話語權(quán)的我們,，是否還要去重復(fù)昨天的故事呢,？

新生的一代，也如你們的前輩們一樣,，既要大膽追求自己的個性化自我實(shí)現(xiàn)，也要避免以追求新價值,、新理想的由頭，拋棄了普適性的公忠堅毅和高瞻遠(yuǎn)矚等的優(yōu)秀品格,。

套用英國著名作家狄更斯的那句名言，這是最好的時代,，也是最壞的時代,。95后身處這一快速變革和轉(zhuǎn)型的時代，最容易迷惘和迷失，這是年輕人以自己的試錯推動社會進(jìn)步必須付出的代價，社會要給予鞭策,，更應(yīng)愛護(hù),、鼓勵和支持!(作者是浙江大學(xué)社會調(diào)查研究中心副主任)