其次,，每一代人都發(fā)展著自己的新追求。95后出生,、成長于相對發(fā)展的新時代,，時代給予他們的高起點，使得他們可以更多地追求尊重和自我實現(xiàn)這樣的高級需求,。由此,，我們就可以理解諸如《95后職場肖像報告》等所言，穩(wěn)定早已不是95后選擇工作的首要因素,，能夠滿足興趣,、實現(xiàn)人生意義更重要。不管是生活,，還是工作,，95后都不愿意將就。

面對這樣的95后,，企業(yè)等經(jīng)營性雇主要擺脫長期以來的家長思維,、老板思維，實現(xiàn)后現(xiàn)代轉(zhuǎn)型,，以互助,、平等的姿態(tài)對待員工。除了年輕一代的需求層次和價值觀已升級換代以外,，勞資關(guān)系也在發(fā)生著根本性的轉(zhuǎn)變,。從前是簡單的金融資本,、人力資本的二元分立，現(xiàn)在已發(fā)展為金融資本,、知識資本,、智力資本、勞力資本,、社會資本等的多元共存,。我們有必要將傳統(tǒng)的勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閺V義上的事業(yè)合伙人關(guān)系，以平等,、尊重,、包容的心態(tài)對待年輕一代對于自我實現(xiàn)的人生追求和平等自由的價值追尋。

當初的80后,，在面對上一代的標簽化,、臉譜化指責(zé)時，也曾內(nèi)心憤憤不平,，認為父輩只是因為把持了社會話語權(quán),，就不假思索地橫加指責(zé)。然而,，后來的事實也證明了這些都是有選擇性地標簽化和一種負向性的以偏概全,。如今，世事輪回,，今天掌握了話語權(quán)的我們,，是否還要去重復(fù)昨天的故事呢？

新生的一代,，也如你們的前輩們一樣,，既要大膽追求自己的個性化自我實現(xiàn)，也要避免以追求新價值,、新理想的由頭,，拋棄了普適性的公忠堅毅和高瞻遠矚等的優(yōu)秀品格。

套用英國著名作家狄更斯的那句名言,，這是最好的時代,，也是最壞的時代。95后身處這一快速變革和轉(zhuǎn)型的時代,，最容易迷惘和迷失,，這是年輕人以自己的試錯推動社會進步必須付出的代價，社會要給予鞭策,，更應(yīng)愛護,、鼓勵和支持!(作者是浙江大學(xué)社會調(diào)查研究中心副主任)