這些專屬醫(yī)務(wù)人員的改革紅包,，快來拆拆拆！

●醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料,、檢查,、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤,。嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo),。

●健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,。醫(yī)院研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)充分聽取職工意見,，召開討論涉及職工切身利益的會(huì)議,，必須有工會(huì)代表參加,。

●建立健全人員聘用管理、崗位管理,、職稱管理,、執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理、護(hù)理人員管理,、收入分配管理等制度,。在崗位設(shè)置、收入分配,、職稱評(píng)定,、管理使用等方面，對(duì)編制內(nèi)外人員統(tǒng)籌考慮,。

●建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度,，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值。將政府,、舉辦主體對(duì)醫(yī)院的績(jī)效考核落實(shí)到科室和醫(yī)務(wù)人員,，對(duì)不同崗位、不同職級(jí)醫(yī)務(wù)人員實(shí)行分類考核,。

●公立醫(yī)院在核定的薪酬總量?jī)?nèi)進(jìn)行自主分配,，體現(xiàn)崗位差異，兼顧學(xué)科平衡,，做到多勞多得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。按照有關(guān)規(guī)定,，醫(yī)院可以探索實(shí)行目標(biāo)年薪制和協(xié)議薪酬,。

●建立以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，定期組織公立醫(yī)院績(jī)效考核以及院長(zhǎng)年度和任期目標(biāo)責(zé)任考核,，考核結(jié)果與財(cái)政補(bǔ)助,、醫(yī)保支付、績(jī)效工資總量以及院長(zhǎng)薪酬,、任免,、獎(jiǎng)懲等掛鉤。

●建立綜合監(jiān)管制度,，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全,、醫(yī)療費(fèi)用以及大處方、欺詐騙保,、藥品回扣等行為的監(jiān)管,，建立“黑名單”制度，形成全行業(yè)、多元化的長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制,。

●對(duì)造成重大社會(huì)影響的亂收費(fèi),、不良執(zhí)業(yè)等行為，造成重大醫(yī)療事故,、重大安全事故的行為,，嚴(yán)重違法違紀(jì)案件，嚴(yán)重違反行風(fēng)建設(shè)的行為,，要建立問責(zé)機(jī)制,。

●強(qiáng)化衛(wèi)生計(jì)生行政部門醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管職能，完善機(jī)構(gòu),、人員,、技術(shù)、裝備準(zhǔn)入和退出機(jī)制,。

●深化醫(yī)保支付方式改革，充分發(fā)揮醫(yī)保對(duì)醫(yī)療服務(wù)行為和費(fèi)用的調(diào)控引導(dǎo)與監(jiān)督制約作用,，逐步將醫(yī)保對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)監(jiān)管延伸到對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療服務(wù)行為的監(jiān)管,。

●從嚴(yán)控制公立醫(yī)院床位規(guī)模、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和大型醫(yī)用設(shè)備配備,，嚴(yán)禁舉債建設(shè)和豪華裝修,，對(duì)超出規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)的要逐步壓縮床位?？刂乒⑨t(yī)院特需服務(wù)規(guī)模,，提供特需服務(wù)的比例不超過10%。