這些專屬醫(yī)務人員的改革紅包，快來拆拆拆！

●醫(yī)務人員薪酬不得與藥品,、衛(wèi)生材料,、檢查、化驗等業(yè)務收入掛鉤,。嚴禁給醫(yī)務人員設定創(chuàng)收指標,。

●健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,。醫(yī)院研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當充分聽取職工意見，召開討論涉及職工切身利益的會議,，必須有工會代表參加,。

●建立健全人員聘用管理、崗位管理,、職稱管理,、執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理、護理人員管理,、收入分配管理等制度,。在崗位設置、收入分配,、職稱評定,、管理使用等方面，對編制內外人員統(tǒng)籌考慮,。

●建立適應醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬制度,，著力體現醫(yī)務人員技術勞務價值。將政府,、舉辦主體對醫(yī)院的績效考核落實到科室和醫(yī)務人員,，對不同崗位、不同職級醫(yī)務人員實行分類考核,。

●公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內進行自主分配,，體現崗位差異，兼顧學科平衡,，做到多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬。按照有關規(guī)定,，醫(yī)院可以探索實行目標年薪制和協(xié)議薪酬,。

●建立以公益性為導向的考核評價機制，定期組織公立醫(yī)院績效考核以及院長年度和任期目標責任考核,，考核結果與財政補助,、醫(yī)保支付、績效工資總量以及院長薪酬,、任免,、獎懲等掛鉤。

●建立綜合監(jiān)管制度,，重點加強對各級各類醫(yī)院醫(yī)療質量安全,、醫(yī)療費用以及大處方、欺詐騙保,、藥品回扣等行為的監(jiān)管,，建立“黑名單”制度,，形成全行業(yè)、多元化的長效監(jiān)管機制,。

●對造成重大社會影響的亂收費,、不良執(zhí)業(yè)等行為，造成重大醫(yī)療事故,、重大安全事故的行為,，嚴重違法違紀案件，嚴重違反行風建設的行為,，要建立問責機制,。

●強化衛(wèi)生計生行政部門醫(yī)療服務監(jiān)管職能，完善機構,、人員,、技術、裝備準入和退出機制,。

●深化醫(yī)保支付方式改革,，充分發(fā)揮醫(yī)保對醫(yī)療服務行為和費用的調控引導與監(jiān)督制約作用，逐步將醫(yī)保對醫(yī)療機構服務監(jiān)管延伸到對醫(yī)務人員醫(yī)療服務行為的監(jiān)管,。

●從嚴控制公立醫(yī)院床位規(guī)模,、建設標準和大型醫(yī)用設備配備，嚴禁舉債建設和豪華裝修,，對超出規(guī)模標準的要逐步壓縮床位,。控制公立醫(yī)院特需服務規(guī)模,，提供特需服務的比例不超過10%,。