用大數(shù)據(jù)為企業(yè)輸送中低端勞動力

——海歸博士李冠志的創(chuàng)業(yè)故事

光明日報記者劉劍

李冠志,，英國牛津大學碩士,、加拿大英屬哥倫比亞大學博士。從美國西雅圖微軟研究院,，到2012年回國創(chuàng)立北京涌金冠泰科技有限公司,，這位一直從事大數(shù)據(jù),、數(shù)據(jù)挖掘,、云計算工作的IT精英，走過了一段不平坦的路,。這家致力于運用大數(shù)據(jù)為企業(yè)輸送中低端勞動力資源的企業(yè),，從零起步，現(xiàn)有企業(yè)客戶上萬家,、個人用戶600余萬人,，先后獲得“國家千人創(chuàng)業(yè)大賽”“創(chuàng)新先鋒2016”等多項創(chuàng)業(yè)大獎。

“越是正確的路越難走”

“達到目標會有很多條路,，你可以去走捷徑,，但是這些路無一例外都會通往那段難走的路。越是正確的路,，越是難走,。但是一旦你走到了一定程度，就會豁然開朗,?！闭勂饎?chuàng)業(yè)時的艱辛，李冠志不無感慨,。

2010年,，他以“逍遙游.COM——一個基于微博和地理定位服務的在線社交旅游服務網(wǎng)站”獲得第五屆“春暉杯”中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎。

“剛創(chuàng)業(yè)的時候方向不是很好確定,，因為一旦選定方向,，就要把錢和精力等各方面資源都投入進去，所以當時顧慮很多,。國內的人力資源結構是金字塔式的,，中低端勞動力資源豐富，但是從事這一塊工作的人很少,。因此,，2012年回國以后，我就開始專注于如何利用大數(shù)據(jù)來解決企業(yè)中低端人員招聘難的問題,?！崩罟谥菊f。

但是要做好這項工作并不容易,。首先,，中低端勞動力往往受教育水平不高，在溝通時會有很大的代溝和障礙,，需要深入了解他們的需求,。比如餐飲行業(yè)，一般工作介紹就是“工作輕松、店里有WIFI,、包吃住”,。

其次，如何保證企業(yè)發(fā)布的信息真實可靠,。因為農民工,、服務人員等沒有很好的辨別虛假信息的能力，所以能不能取得他們的信任,，保證他們不受欺騙,，是核心問題。為此,，涌金冠泰與企業(yè)合作都是采取實地簽約認證的方式,。

“以北京地區(qū)為例，我們會上門和企業(yè)簽約,，保證企業(yè)合同,、營業(yè)執(zhí)照、簽約人身份證復印件和用工需求文件等四證齊備,。四證不全或用工需求不明確的企業(yè),，我們不會為它發(fā)布招聘信息。此外,，我們還會到國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)里核實這些公司的信息,。”李冠志說,，“因為我是大數(shù)據(jù)出身,，所以格外注重數(shù)據(jù)的真實性,?！?/p>