用大數(shù)據(jù)為企業(yè)輸送中低端勞動(dòng)力

——海歸博士李冠志的創(chuàng)業(yè)故事

光明日?qǐng)?bào)記者劉劍

李冠志，英國(guó)牛津大學(xué)碩士,、加拿大英屬哥倫比亞大學(xué)博士,。從美國(guó)西雅圖微軟研究院，到2012年回國(guó)創(chuàng)立北京涌金冠泰科技有限公司,，這位一直從事大數(shù)據(jù),、數(shù)據(jù)挖掘、云計(jì)算工作的IT精英,，走過(guò)了一段不平坦的路,。這家致力于運(yùn)用大數(shù)據(jù)為企業(yè)輸送中低端勞動(dòng)力資源的企業(yè)，從零起步,，現(xiàn)有企業(yè)客戶上萬(wàn)家,、個(gè)人用戶600余萬(wàn)人，先后獲得“國(guó)家千人創(chuàng)業(yè)大賽”“創(chuàng)新先鋒2016”等多項(xiàng)創(chuàng)業(yè)大獎(jiǎng),。

“越是正確的路越難走”

“達(dá)到目標(biāo)會(huì)有很多條路,，你可以去走捷徑，但是這些路無(wú)一例外都會(huì)通往那段難走的路,。越是正確的路,，越是難走。但是一旦你走到了一定程度,，就會(huì)豁然開(kāi)朗?！闭勂饎?chuàng)業(yè)時(shí)的艱辛,，李冠志不無(wú)感慨。

2010年,，他以“逍遙游.COM——一個(gè)基于微博和地理定位服務(wù)的在線社交旅游服務(wù)網(wǎng)站”獲得第五屆“春暉杯”中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng),。

“剛創(chuàng)業(yè)的時(shí)候方向不是很好確定，因?yàn)橐坏┻x定方向,，就要把錢(qián)和精力等各方面資源都投入進(jìn)去,，所以當(dāng)時(shí)顧慮很多,。國(guó)內(nèi)的人力資源結(jié)構(gòu)是金字塔式的，中低端勞動(dòng)力資源豐富,，但是從事這一塊工作的人很少,。因此，2012年回國(guó)以后,，我就開(kāi)始專(zhuān)注于如何利用大數(shù)據(jù)來(lái)解決企業(yè)中低端人員招聘難的問(wèn)題,。”李冠志說(shuō),。

但是要做好這項(xiàng)工作并不容易,。首先，中低端勞動(dòng)力往往受教育水平不高,，在溝通時(shí)會(huì)有很大的代溝和障礙,，需要深入了解他們的需求。比如餐飲行業(yè),，一般工作介紹就是“工作輕松,、店里有WIFI、包吃住”,。

其次,，如何保證企業(yè)發(fā)布的信息真實(shí)可靠。因?yàn)檗r(nóng)民工,、服務(wù)人員等沒(méi)有很好的辨別虛假信息的能力,，所以能不能取得他們的信任，保證他們不受欺騙,，是核心問(wèn)題,。為此，涌金冠泰與企業(yè)合作都是采取實(shí)地簽約認(rèn)證的方式,。

“以北京地區(qū)為例,，我們會(huì)上門(mén)和企業(yè)簽約，保證企業(yè)合同,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、簽約人身份證復(fù)印件和用工需求文件等四證齊備。四證不全或用工需求不明確的企業(yè),，我們不會(huì)為它發(fā)布招聘信息,。此外，我們還會(huì)到國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)里核實(shí)這些公司的信息,?！崩罟谥菊f(shuō)，“因?yàn)槲沂谴髷?shù)據(jù)出身,，所以格外注重?cái)?shù)據(jù)的真實(shí)性,?！?/p>