用大數(shù)據(jù)為企業(yè)輸送中低端勞動力

——海歸博士李冠志的創(chuàng)業(yè)故事

光明日報記者劉劍

李冠志,，英國牛津大學碩士,、加拿大英屬哥倫比亞大學博士。從美國西雅圖微軟研究院,，到2012年回國創(chuàng)立北京涌金冠泰科技有限公司,，這位一直從事大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)挖掘,、云計算工作的IT精英,，走過了一段不平坦的路。這家致力于運用大數(shù)據(jù)為企業(yè)輸送中低端勞動力資源的企業(yè),，從零起步,，現(xiàn)有企業(yè)客戶上萬家、個人用戶600余萬人,，先后獲得“國家千人創(chuàng)業(yè)大賽”“創(chuàng)新先鋒2016”等多項創(chuàng)業(yè)大獎,。

“越是正確的路越難走”

“達到目標會有很多條路，你可以去走捷徑,，但是這些路無一例外都會通往那段難走的路,。越是正確的路，越是難走,。但是一旦你走到了一定程度,，就會豁然開朗?！闭勂饎?chuàng)業(yè)時的艱辛,，李冠志不無感慨。

2010年,，他以“逍遙游.COM——一個基于微博和地理定位服務的在線社交旅游服務網(wǎng)站”獲得第五屆“春暉杯”中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎,。

“剛創(chuàng)業(yè)的時候方向不是很好確定，因為一旦選定方向,，就要把錢和精力等各方面資源都投入進去,，所以當時顧慮很多。國內(nèi)的人力資源結構是金字塔式的,，中低端勞動力資源豐富,，但是從事這一塊工作的人很少,。因此，2012年回國以后,，我就開始專注于如何利用大數(shù)據(jù)來解決企業(yè)中低端人員招聘難的問題,。”李冠志說,。

但是要做好這項工作并不容易。首先,，中低端勞動力往往受教育水平不高,，在溝通時會有很大的代溝和障礙，需要深入了解他們的需求,。比如餐飲行業(yè),，一般工作介紹就是“工作輕松、店里有WIFI,、包吃住”,。

其次，如何保證企業(yè)發(fā)布的信息真實可靠,。因為農(nóng)民工,、服務人員等沒有很好的辨別虛假信息的能力，所以能不能取得他們的信任,，保證他們不受欺騙,，是核心問題。為此,，涌金冠泰與企業(yè)合作都是采取實地簽約認證的方式,。

“以北京地區(qū)為例，我們會上門和企業(yè)簽約,，保證企業(yè)合同,、營業(yè)執(zhí)照、簽約人身份證復印件和用工需求文件等四證齊備,。四證不全或用工需求不明確的企業(yè),，我們不會為它發(fā)布招聘信息。此外,，我們還會到國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)里核實這些公司的信息,。”李冠志說,，“因為我是大數(shù)據(jù)出身,，所以格外注重數(shù)據(jù)的真實性?！?/p>

這樣的“笨辦法”,，讓涌金冠泰吸引了最初的一批用戶,，并通過這些初級用戶不斷打磨產(chǎn)品,，逐漸為更多的用戶服務；同時,，通過企業(yè)發(fā)布需求，個人注冊,、投簡歷，涌金冠泰開始建立起龐大的企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)庫和人才數(shù)據(jù)庫,。目前,，公司平均每年為20萬個中低端勞動力找到工作，并且已經(jīng)與數(shù)萬家企業(yè)取得了合作,，如“滴滴打車”,、中國國際技術智力合作公司等。

“創(chuàng)業(yè)是為了促進就業(yè)”

李冠志介紹,，招聘流程其實是三級漏斗式的,。在企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)庫和人才數(shù)據(jù)庫的基礎上，通過事先設計好的一定的算法,，從大量的簡歷中篩選出合適的求職者,，這是第一級。然后協(xié)調(diào)好求職者參加面試,，稱為“到面”,，這是第二級。到面以后,，求職者和企業(yè)都覺得合適,，就可以進入錄用程序，這是第三級,。但是由于中低端人力資源市場到面的成功率很高,，所以他的公司一般只做到“到面”這一級。

“企業(yè)的需求是多種多樣的,，同時求職者的想法也是多種多樣的,?！崩罟谥菊f,，“相對而言，我們是在做一個非常復雜的數(shù)學模型的匹配問題,。通過精準的匹配,，我們可以把求職者直接匹配給企業(yè),。同時，我們會派專人來協(xié)調(diào),，促成線下的到面,。如果求職者與企業(yè)能達成一致，就可以上崗了,。所以,，不同于一般的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，我們有很多線下的工作,，比如怎么找到求職者,、怎么和企業(yè)對接好，相對而言會比純粹做研究工作辛苦很多,。”

“創(chuàng)業(yè)是為了更好地促進就業(yè),?！崩罟谥菊f，他本可以利用大數(shù)據(jù)做一些更容易出成果的項目,，但是中低端勞動力資源的創(chuàng)業(yè)項目更具有價值和意義,，可以切切實實地解決部分用工難、找工作難,、討薪難等問題,，保證勞動者不上當受騙。他認為,，越來越多的勞動者和企業(yè)愿意通過涌金冠泰這個平臺來對接,，這是三方共贏的事情。

“一切以服務客戶為中心”是李冠志創(chuàng)辦企業(yè)的宗旨,。2014年,，李冠志入選北京市海聚工程，被認定為海外高層次人才和北京市特聘專家,。目前,，公司已獲得真格基金、華歐創(chuàng)投基金和今日資本的投資,，開發(fā)出“小勞招聘”“兼職寶”“小勞易管”三款產(chǎn)品,，并獲得了22項軟件著作權，同時申請了8個商標,?！皠?chuàng)業(yè)的核心問題是找對從業(yè)的方向?！崩罟谥疽辉購娬{(diào),。