用大數(shù)據(jù)為企業(yè)輸送中低端勞動(dòng)力

——海歸博士李冠志的創(chuàng)業(yè)故事

光明日?qǐng)?bào)記者劉劍

李冠志,，英國(guó)牛津大學(xué)碩士,、加拿大英屬哥倫比亞大學(xué)博士,。從美國(guó)西雅圖微軟研究院,，到2012年回國(guó)創(chuàng)立北京涌金冠泰科技有限公司,，這位一直從事大數(shù)據(jù),、數(shù)據(jù)挖掘,、云計(jì)算工作的IT精英,，走過了一段不平坦的路,。這家致力于運(yùn)用大數(shù)據(jù)為企業(yè)輸送中低端勞動(dòng)力資源的企業(yè),，從零起步，現(xiàn)有企業(yè)客戶上萬家,、個(gè)人用戶600余萬人,，先后獲得“國(guó)家千人創(chuàng)業(yè)大賽”“創(chuàng)新先鋒2016”等多項(xiàng)創(chuàng)業(yè)大獎(jiǎng)。

“越是正確的路越難走”

“達(dá)到目標(biāo)會(huì)有很多條路,，你可以去走捷徑,，但是這些路無一例外都會(huì)通往那段難走的路。越是正確的路,，越是難走,。但是一旦你走到了一定程度，就會(huì)豁然開朗,?！闭勂饎?chuàng)業(yè)時(shí)的艱辛，李冠志不無感慨,。

2010年,，他以“逍遙游.COM——一個(gè)基于微博和地理定位服務(wù)的在線社交旅游服務(wù)網(wǎng)站”獲得第五屆“春暉杯”中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)。

“剛創(chuàng)業(yè)的時(shí)候方向不是很好確定,，因?yàn)橐坏┻x定方向,，就要把錢和精力等各方面資源都投入進(jìn)去，所以當(dāng)時(shí)顧慮很多,。國(guó)內(nèi)的人力資源結(jié)構(gòu)是金字塔式的,，中低端勞動(dòng)力資源豐富，但是從事這一塊工作的人很少,。因此,，2012年回國(guó)以后，我就開始專注于如何利用大數(shù)據(jù)來解決企業(yè)中低端人員招聘難的問題,?！崩罟谥菊f。

但是要做好這項(xiàng)工作并不容易,。首先,，中低端勞動(dòng)力往往受教育水平不高,，在溝通時(shí)會(huì)有很大的代溝和障礙，需要深入了解他們的需求,。比如餐飲行業(yè),，一般工作介紹就是“工作輕松、店里有WIFI,、包吃住”,。

其次，如何保證企業(yè)發(fā)布的信息真實(shí)可靠,。因?yàn)檗r(nóng)民工,、服務(wù)人員等沒有很好的辨別虛假信息的能力，所以能不能取得他們的信任,，保證他們不受欺騙,，是核心問題。為此,，涌金冠泰與企業(yè)合作都是采取實(shí)地簽約認(rèn)證的方式。

“以北京地區(qū)為例,，我們會(huì)上門和企業(yè)簽約,，保證企業(yè)合同、營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、簽約人身份證復(fù)印件和用工需求文件等四證齊備,。四證不全或用工需求不明確的企業(yè)，我們不會(huì)為它發(fā)布招聘信息,。此外,，我們還會(huì)到國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)里核實(shí)這些公司的信息?！崩罟谥菊f,，“因?yàn)槲沂谴髷?shù)據(jù)出身，所以格外注重?cái)?shù)據(jù)的真實(shí)性,?！?/p>

這樣的“笨辦法”，讓涌金冠泰吸引了最初的一批用戶,，并通過這些初級(jí)用戶不斷打磨產(chǎn)品,，逐漸為更多的用戶服務(wù)；同時(shí),，通過企業(yè)發(fā)布需求,，個(gè)人注冊(cè)、投簡(jiǎn)歷,，涌金冠泰開始建立起龐大的企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)庫和人才數(shù)據(jù)庫,。目前,，公司平均每年為20萬個(gè)中低端勞動(dòng)力找到工作，并且已經(jīng)與數(shù)萬家企業(yè)取得了合作,，如“滴滴打車”,、中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司等。

“創(chuàng)業(yè)是為了促進(jìn)就業(yè)”

李冠志介紹,，招聘流程其實(shí)是三級(jí)漏斗式的,。在企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)庫和人才數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，通過事先設(shè)計(jì)好的一定的算法,，從大量的簡(jiǎn)歷中篩選出合適的求職者,，這是第一級(jí)。然后協(xié)調(diào)好求職者參加面試,，稱為“到面”,，這是第二級(jí)。到面以后,，求職者和企業(yè)都覺得合適,，就可以進(jìn)入錄用程序，這是第三級(jí),。但是由于中低端人力資源市場(chǎng)到面的成功率很高,，所以他的公司一般只做到“到面”這一級(jí)。

“企業(yè)的需求是多種多樣的,，同時(shí)求職者的想法也是多種多樣的,。”李冠志說,，“相對(duì)而言,，我們是在做一個(gè)非常復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型的匹配問題。通過精準(zhǔn)的匹配,，我們可以把求職者直接匹配給企業(yè),。同時(shí)，我們會(huì)派專人來協(xié)調(diào),，促成線下的到面,。如果求職者與企業(yè)能達(dá)成一致，就可以上崗了,。所以,，不同于一般的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，我們有很多線下的工作,，比如怎么找到求職者,、怎么和企業(yè)對(duì)接好，相對(duì)而言會(huì)比純粹做研究工作辛苦很多,?！?/p>

“創(chuàng)業(yè)是為了更好地促進(jìn)就業(yè),。”李冠志說,，他本可以利用大數(shù)據(jù)做一些更容易出成果的項(xiàng)目,，但是中低端勞動(dòng)力資源的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目更具有價(jià)值和意義，可以切切實(shí)實(shí)地解決部分用工難,、找工作難,、討薪難等問題，保證勞動(dòng)者不上當(dāng)受騙,。他認(rèn)為,，越來越多的勞動(dòng)者和企業(yè)愿意通過涌金冠泰這個(gè)平臺(tái)來對(duì)接，這是三方共贏的事情,。

“一切以服務(wù)客戶為中心”是李冠志創(chuàng)辦企業(yè)的宗旨,。2014年，李冠志入選北京市海聚工程,，被認(rèn)定為海外高層次人才和北京市特聘專家,。目前，公司已獲得真格基金,、華歐創(chuàng)投基金和今日資本的投資,，開發(fā)出“小勞招聘”“兼職寶”“小勞易管”三款產(chǎn)品，并獲得了22項(xiàng)軟件著作權(quán),，同時(shí)申請(qǐng)了8個(gè)商標(biāo)?！皠?chuàng)業(yè)的核心問題是找對(duì)從業(yè)的方向,。”李冠志一再?gòu)?qiáng)調(diào),。