這樣的“笨辦法”,，讓涌金冠泰吸引了最初的一批用戶,，并通過這些初級用戶不斷打磨產(chǎn)品，逐漸為更多的用戶服務(wù)；同時，通過企業(yè)發(fā)布需求，個人注冊、投簡歷，涌金冠泰開始建立起龐大的企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)庫和人才數(shù)據(jù)庫,。目前，公司平均每年為20萬個中低端勞動力找到工作，并且已經(jīng)與數(shù)萬家企業(yè)取得了合作,，如“滴滴打車”,、中國國際技術(shù)智力合作公司等。

“創(chuàng)業(yè)是為了促進就業(yè)”

李冠志介紹,，招聘流程其實是三級漏斗式的,。在企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)庫和人才數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，通過事先設(shè)計好的一定的算法,，從大量的簡歷中篩選出合適的求職者,，這是第一級。然后協(xié)調(diào)好求職者參加面試,，稱為“到面”,，這是第二級。到面以后,，求職者和企業(yè)都覺得合適,，就可以進入錄用程序，這是第三級,。但是由于中低端人力資源市場到面的成功率很高,，所以他的公司一般只做到“到面”這一級。

“企業(yè)的需求是多種多樣的,，同時求職者的想法也是多種多樣的,。”李冠志說,，“相對而言,，我們是在做一個非常復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型的匹配問題。通過精準(zhǔn)的匹配,，我們可以把求職者直接匹配給企業(yè),。同時，我們會派專人來協(xié)調(diào),，促成線下的到面,。如果求職者與企業(yè)能達成一致，就可以上崗了,。所以,，不同于一般的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，我們有很多線下的工作,，比如怎么找到求職者,、怎么和企業(yè)對接好，相對而言會比純粹做研究工作辛苦很多,。”

“創(chuàng)業(yè)是為了更好地促進就業(yè),?！崩罟谥菊f,，他本可以利用大數(shù)據(jù)做一些更容易出成果的項目，但是中低端勞動力資源的創(chuàng)業(yè)項目更具有價值和意義,，可以切切實實地解決部分用工難,、找工作難、討薪難等問題,，保證勞動者不上當(dāng)受騙,。他認(rèn)為，越來越多的勞動者和企業(yè)愿意通過涌金冠泰這個平臺來對接,，這是三方共贏的事情,。

“一切以服務(wù)客戶為中心”是李冠志創(chuàng)辦企業(yè)的宗旨。2014年,，李冠志入選北京市海聚工程,，被認(rèn)定為海外高層次人才和北京市特聘專家。目前,，公司已獲得真格基金,、華歐創(chuàng)投基金和今日資本的投資，開發(fā)出“小勞招聘”“兼職寶”“小勞易管”三款產(chǎn)品,，并獲得了22項軟件著作權(quán),，同時申請了8個商標(biāo)?！皠?chuàng)業(yè)的核心問題是找對從業(yè)的方向,。”李冠志一再強調(diào),。