【幸福都是奮斗出來的】
2017年除夕,，天寒地凍,。浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院北侖分院的病房里，一對(duì)患病的母子還沒有出院,。分院副院長兼呼吸科主任陳水芳感到無比內(nèi)疚——這對(duì)母子不是別人,，正是他的妻子和兒子,。
為了守好年底最后一道關(guān)，陳水芳和其他下沉到分院的同事們主動(dòng)請(qǐng)纓值班,?！罢s上他們生病，我要值班,，只好接過來,，一邊治病一邊過年,。”說完這話,，陳水芳笑了,，這笑中的酸甜苦辣，他品得最真切,。
2008年,，浙大一院全面托管寧波市北侖區(qū)人民醫(yī)院,，開始了浙江省“雙下沉”最早的實(shí)踐,。2013年6月，根據(jù)浙江省委的決策部署,，推進(jìn)“雙下沉,、兩提升”工作的正式文件出臺(tái)，幾年來,，“醫(yī)學(xué)人才下沉,、城市醫(yī)院下沉”，縣域醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“服務(wù)能力提升,，群眾滿意度提升”,。
2013年至今，陳水芳兩次被派往北侖“下沉”,?！爱?dāng)時(shí)，分院學(xué)科基礎(chǔ)薄弱,，科室運(yùn)作困難,，危急重癥收治不暢?！钡珣{借精湛醫(yī)術(shù)和多年經(jīng)驗(yàn),，陳水芳找準(zhǔn)了5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：工作熱情、技術(shù)引領(lǐng),、科教結(jié)合,、人才培養(yǎng)、醫(yī)聯(lián)互通,。
2017年,，一位病情惡化的肺癌晚期病人來到北侖分院?！敖?jīng)過一段治療,，患者病情好轉(zhuǎn)出院了。這幾乎顛覆了患者對(duì)家門口醫(yī)院的認(rèn)知,?！标愃颊f,，“通過這樣的實(shí)踐，浙大一院的人才,、技術(shù)真正地融入分院中來,。”
10年來,，浙大一院通過人才下沉,、輸入技術(shù)、培育多學(xué)科診療模式,、強(qiáng)化教學(xué)科研,、搭建互聯(lián)網(wǎng)智慧化平臺(tái)等現(xiàn)代醫(yī)院管理方式的應(yīng)用，逐步形成了醫(yī)聯(lián)體實(shí)踐的“北侖模式”,。大批優(yōu)秀人才參與到“下沉”中來,，北侖分院已有5位院長、10余位副院長由浙大一院派駐,，負(fù)責(zé)醫(yī)院運(yùn)營管理,，30余位醫(yī)療專家常駐北侖，幫扶學(xué)科發(fā)展,。
從相隔兩地到親如一家,，“北侖模式”得到進(jìn)一步復(fù)制：北侖分院先后托管了梅山鄉(xiāng)衛(wèi)生院、大榭開發(fā)區(qū)醫(yī)院,、濱海新城醫(yī)院,，并與多家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建立幫扶關(guān)系，一個(gè)“城市醫(yī)院—縣級(jí)醫(yī)院—社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心—村（站）”四級(jí)聯(lián)動(dòng),、梯度下沉的醫(yī)聯(lián)體模式逐步形成,。
“輸血只能應(yīng)一時(shí)之需，實(shí)現(xiàn)自身造血功能才是根本,?！闭愦笠辉横t(yī)務(wù)部主任、血液科骨髓移植中心副主任魏國慶打了個(gè)比方,。作為團(tuán)隊(duì)中的一員,，陳水芳也在發(fā)揮他的“造血”功能。手術(shù)臺(tái)上,，他傳授技能,，鍛煉隊(duì)伍；手術(shù)臺(tái)下,，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓學(xué)術(shù)研究的空間,。近兩年，他帶領(lǐng)科室成功申報(bào)了3個(gè)省市級(jí)課題并發(fā)表多篇論文,。
“近幾年,，浙大一院醫(yī)聯(lián)體成員單位實(shí)現(xiàn)了互聯(lián)互通,，遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)得到了深度拓展?！闭愦笠辉涸洪L王偉林介紹,，“我們本著讓患者最多跑一次的原則，在醫(yī)患之間,、醫(yī)院之間搭起了大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),，努力為探索互聯(lián)網(wǎng)智慧化平臺(tái)建設(shè)貢獻(xiàn)經(jīng)驗(yàn)?！?/p>
如今,，“北侖模式”已在多家基層醫(yī)院推廣，縣域就診率連年提高,，“小病在當(dāng)?shù)?，大病轉(zhuǎn)浙一”成為當(dāng)?shù)匦嘛L(fēng)尚,。
（光明日?qǐng)?bào)記者李曉）
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